avril 2011

Un jeune candidat à l'emploi, postule pour un poste de Technicien Contrôleur au Service des Télécommunications d'une entreprise. Il se présente pour la Visite Médicale d'Embauche; ce poste de travail comportant du Travail sur écran, l'examen médical incluait par conséquent un avis d'aptitude pour "mise à l'écran" avec une mesure d'Acuité Visuelle et une recherche d'anomalies oculaires. Les résultats du VISIOTEST montraient une baisse très importante d'acuité visuelle (de loin et de prés) et avaient nécessité un avis spécialisé... [Lire la suite]

Le Médecin du Travail est un Médecin de Prévention exclusivement ; conformément à l'Article 153-2 du Code du Travail en Tunisie, son rôle principal est essentiellement préventif dans le domaine de la Santé  au Travail, en protégeant les travailleurs contre les risques auxquels leur santé peut être exposée du fait de leur profession. Cette mission de prévention intervient à différentes étapes conformément aux Articles 7 et 27 du Décret 2000-1985 du 12/9/2000 portant Organisation et Fonctionnement des Services de Médecine du... [Lire la suite]

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Certaines entreprises ont opté pour l'institution d'une Visite Médicale de Titularisation en particulier dans le secteur tertiaire. L'employeur voudrait en fait vérifier à nouveau l'Aptitude d'un travailleur à son poste avant sa Titularisation définitive : au bout de une, deux ou jusqu'à 4 années (puisque travailler pendant quatre années révolues d'affilée suppose une titularisation d'office vis à vis de la loi tunisienne). Les arguments de ces employeurs sont d'ordre sécuritaires, en effet ce qu'ils craignent le plus ce sont les... [Lire la suite]

Les choix sociaux de plusieurs entreprises s’étaient portés depuis les années 80 et 90 vers la Restauration Collectiveen Intra-entreprise. Plusieurs établissements avaient investi dans des locaux et équipements adéquats (cuisines, buvettes, salles de restauration etc.). Le secteur Tertiaire pour ne citer que lui occupait une place de choix et en particulier le secteur Financier (Banques, Assurances). Puis arrivait la mode des Tickets Resto, certes un avantage social très prisé par les employés, mais qui théoriquement n’aurait du... [Lire la suite]

D’abord Rappelons que la Médecine du Travail est obligatoire pour toute entreprise régie par le Code du Travail et ce quelque soit son effectif d’employés. Et ce conformément à l’article 152 (nouveau – modifié par la loi 96-62 du 15/7/1996) du Code du Travail. * Choix du type de Couverture Médicale du Travail : Conformément au Code du Travail (article 153 nouveau) et au Décret 2000-1985 du 12/9/2000 portant organisation et fonctionnement des services de Médecine du Travail, 2 choix s’offrent aux entreprises en fonction... [Lire la suite]

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