limitation  Cette Aptitude peut entrer dans le cadre d'une Aptitude avec Aménagement de poste pour le salarié  et pourra être notifiée de la sorte au sein de sa Fiche d'Aptitude si certaines conditions modifiant le poste de travail sont exigées (exemple : charges, positions ou horaires de travail...), si ces conditions ne modifient pas le poste de travail (exemple : port de charges lourdes chez un employé de bureau ou un chauffeur ou port de verres correcteurs...), il s'agira d'une simple Aptitude avec restriction.

Mais cette conclusion professionnelle devra cependant être maniée avec beaucoup de prudence et d'objectivité; en effet certains Médecins Traitants proposent des restrictions d'aptitude à leurs patients qui les présentent par la suite à la Médecine du Travail. J'ai examiné il y a quelques temps un salarié manutentionnaire de son état dans une entreprise du secteur tertiaire, qui déposait un Certificat Médical émanant d'un confrère installé en ville et suggérant une restriction d'Aptitude (sans précision de durée) au "port de charges lourdes et travaux pénibles", ce salarié présentait en fait un problème de lombalgies chroniques pouvant limiter ses efforts physiques et son Médecin Traitant ignorait la nature de son travail. Ce salarié chargé d'une tâche bien précise au sein de l'entreprise en qualité de Manutentionnaire remettait donc en question son Aptitude globale à son poste en présentant pour approbation par le Médecin du Travail d'un tel certificat.

En effet, si la durée de restriction n'est pas limitée dans le temps comme pour ce cas précis (il ne s'agirait même plus d'une Inaptitude temporaire), l'Aptitude au poste serait donc remise en question et un Reclassement Professionnel pourrait être proposé par le Médecin du Travail dans les limites des disponibilités de l'entreprise et des qualifications du salarié et en cas de refus de reclassement (pour absence d'autres tâches ou postes de travail) une Inaptitude pourrait être envisagée avec toutes les conséquences qui en découleraient !

Au total, les restrictions d'Aptitude seront de préférence toujours à limiter dans le temps et une période précise devra être renseignée par le Médecin du Travail. Les restrictions définitives lorsqu'elles sont indiquées et indispensables devront être évaluées et étudiées avec soin en fonction du poste de travail et des tâches exigées et le Médecin du Travail devra faire preuve de bon sens pour éviter d'entériner des décisions de confrères et restreindre des tâches parfois prioritaires par rapport à un poste de travail considéré, exemples : travail sur écran chez un téléopérateur; station debout prolongée chez un gardien ou un agent de sécurité ou encore station assise prolongée chez un chauffeur, un guichetier ou une caissière de grande distribution.