31 janvier 2013

Dermatites de contact professionnelles : lesquelles déclarer en Accident du Travail ? (Régime Général)

   Les dermatites de contact professionnelles se localisent dans 90 % des cas au niveau des mains (en particulier le dos de la main, les espaces interdigitaux et la face antérieure du poignet) moins souvent au niveau du visage ou du reste du corps. Ces atteintes d'origine professionnelles se subdivisent en : + Dermatites de contact Irritatives (aiguës ou chroniques) + Dermatites de contact Allergiques, comprenant : l'Eczema de contact allergique et l'Urticaire de contact. En pratique et dans la quasi majorité des cas en... [Lire la suite]

26 janvier 2013

Médecin Conseiller pour les Affaires Médico-sociales : encore une "embrouille" à éviter par les Médecins du Travail !

   Médecin Conseiller auprès de la Direction Générale pour les affaires médico-sociales : vous seriez sûrement tenté par le poste sur Tunis ou ailleurs ou peut être par les qualifications du terme du poste ? et bien concrètement vous ne serez que Médecin polyvalent, bon à tout faire : du préventif, du curatif, du contrôle et du conseil à tous les niveaux. Au Conseil de l'ordre vous serez officiellement classé Médecin Conseil en étant censé être Expert en quelque chose. Alors si vous êtes Médecin du Travail de formation,... [Lire la suite]
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20 janvier 2013

Agrément d'un service médical du travail autonome en Tunisie : le minimum exigé par l'inspection médicale du travail

  La législation Tunisienne permet aux entreprises de mettre en place un service médical propre ou autonome quelque soit l’effectif de salariés. En fait l’employeur en Tunisie garde le choix du service interentreprises ou du service autonome quelque soit le nombre d’employés jusqu’à 500 salariés ou il est alors obligé de créer un service autonome ; et ce contrairement à la législation Française qui donne seulement la possibilité depuis le 1er juillet 2012 de la création de services propres aux entreprises si... [Lire la suite]
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14 janvier 2013

Requêtes insolites au Médecin du Travail : limites entre le service rendu et la responsabilité médicale

  Si vous êtes Médecin du Travail en Tunisie, attendez-vous à tout et à n'importe quel genre de requêtes jusqu'aux plus saugrenues, en particulier si vous êtes dans une entreprise du tertiaire ayant pignon sur rue et en zone urbaine, alors c'est le comble : vous êtes supposé avoir "du temps libre" et surtout "être à la disposition" de tous : salariés et dirigeants bien sûr sans exception (y compris leur famille), même des passants dans la rue (pourquoi pas ?), des clients, des gardiens aux alentours, l'épicier du coin et... [Lire la suite]
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09 janvier 2013

Hypertension Artérielle en Médecine du Travail : Pathologie occultée par les Salariés ?

D'après mes statistiques, au 1er janvier 2013 : 14% seulement de mes "patients" (salariés) sont hypertendus, avec une moyenne d'âge de 48 ans (mêmes taux que l'année 2011) ; pourtant officiellement rien qu'en 2005 la prévalence de l'HTA était déjà de 30% en Tunisie selon l'Institut national de la santé publique, en 2010 l'on s'accorde à dire que l’hypertension artérielle touche environ 15% à 20% de la population tunisienne. et j'estime donc que l'entreprise concernée par mon étude (1600 salariés) reste quand même assez... [Lire la suite]
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05 janvier 2013

Tertiaire, Apport de la Santé au Travail à la Santé Publique : complémentarité pour le dépistage des risques cardio-vasculaires

  La législation en Santé au Travail est actuellement établie dans un cadre de prévention purement "dans l'entreprise", je veux dire en vase clos par rapport au système de Santé Publique. Et pourtant le système de Santé au Travail en vigueur de nos jours en Secteur Tertiaire permettrait l'apport d'une multitude d'informations scientifiques bien utiles au système de Santé Publique, en plus d'une contribution importante à la prévention et au dépistage précoce des maladies chroniques à risque vasculaire. Beaucoup d'entreprises sont... [Lire la suite]
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