30 avril 2013

Voilà pourquoi en Médecine du travail, les Urgences sont toujours très particulières et souvent incompréhensibles !

  Cette histoire est véridique et démontre comment une urgence banale ou plutôt très courante et appartenant au quotidien d'un Médecin Urgentiste (Pompiers ou SAMU) se transforme en une urgence stressante, dramatique et à la limite vitale pour un Médecin du Travail ! Monsieur Y. est diabétique mal équilibré, salarié au sein d'une entreprise du secteur tertiaire. Il se déplace le jour des faits entre 2 sites de l'entreprise pour faire acheminer un courrier jugé important au moyen d'un véhicule de l'entreprise. Il est 11h du... [Lire la suite]
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26 avril 2013

C'est la Responsabilité du Médecin du Travail qui est engagée en cas d'accident de vaccination antigrippale en entreprise

  Je me suis déjà exprimé à ce sujet et je le confirme : je suis opposé à la vaccination contre la Grippe saisonnière de façon systématique en entreprise, dans le but de diminuer le soit disant "absentéisme" pour grippe. Ce n'est pas notre boulot à nous Médecins du travail de réduire cet absentéisme mais plutôt de préserver la santé des salariés sur leurs lieux de travail : voir à ce sujet plusieurs de mes post sur ce Blog ici et là. D'ailleurs ce problème de "combattre" l'absentéisme me remémore des souvenirs très lointains... [Lire la suite]
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17 avril 2013

Requête Google : "A qui se plaindre du Docteur de la Médecine du Travail ?" (Mise à Jour 2017)

  Je consulte assez souvent sur la page d’administration de mon site les mots clés utilisés par les internautes sur les moteurs de recherche et qui renvoient sur mon Blog afin de pouvoir répondre par des post aux attentes de mes lecteurs. Et je viens d’être interpellé par une requête plutôt inattendue qui consiste pour un utilisateur de Google à poser la question suivante : « à qui se plaindre du Docteur de la Médecine du travail ? ». Comme le moteur a renvoyé sur mon Blog à un article se rapprochant des mots... [Lire la suite]
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12 avril 2013

Malaises hypoglycémiques et Accident du Travail : Causalité et Imputabilité en cas de dommages corporels

  Monsieur Z. est diabétique insulino-dépendant traité par 2 injections d'insuline par jour (1 le matin, 1 le soir). Âgé de 47 ans, il est agent de buvette au sein d'une entreprise du secteur tertiaire et son travail consiste à servir des collations aux salariés à leurs horaires de pause pendant la journée de travail. Ce matin, il omet de prendre son petit déjeuner après son injection d'insuline (parce qu'il était pressé d'après ses dires), il présente un malaise hypoglycémique sur son lieu de travail avec sueurs, perte de... [Lire la suite]
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09 avril 2013

Suppression de la sous-traitance en entreprise publique avec intégration des salariés : Position de la Médecine du travail

  Il est vrai que d'un point de vue social, l'une des meilleures décisions de l'après révolution du 14 janvier en Tunisie en secteur publique fut de mettre fin au travail précaire et à l'exploitation abusive de salariés à travers des sociétés prestataires de services en particulier pour des tâches d'agents de propreté et d'hygiène ou de propreté urbaine, d'agents de sécurité ou de convoyeurs de fonds, de chauffeurs ou de coursiers ou d'agents de collecte de déchets. Toute cette fédération d'employés était constituée d'agents... [Lire la suite]
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05 avril 2013

Bien avant les TMS, les RPS (Risques Psychosociaux) : Premier risque Professionnel chez les Caissiers

  A maintes reprises la Médecine du Travail avait déjà tiré la sonnette d'alarme concernant le poste de travail de Caissier au sein de certaines entreprises du secteur Tertiaire et Financier (voir à ce sujet sur ce Blog un article précédent ici); et ce à l'occasion de Réunions de CSST ou d'entretiens courants avec les DRH. Tout Médecin du Travail travaillant dans ce secteur serait prêt à en témoigner (et j'en fais partie) : La Visite Médicale Périodique du salarié "Caissier" se résume dans 1 cas sur 2 en une diatribe contre... [Lire la suite]
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01 avril 2013

Société engage "untel" en qualité de "Médecin" sans mention "Médecin du travail" mais avec attributions d'un Médecin du Travail

  Oui c'est compliqué comme titre, mais je vais vous expliquer cette dernière trouvaille d'un DRH qui dans un accès probable de panique croyait avoir trouvé une soi-disant "feinte" pour contourner la réglementation. En effet, tout le monde connaît les "TOC" ou Troubles Obsessionnels Compulsifs et bien un collègue à moi exerçant en "Tocmanie" (petit pays en Afrique ! ) a eu affaire directement à un DRH souffrant d'un TOC dirigé exclusivement contre les Contrats type de Médecins du Travail. Ce DRH a une peur bleue des contrats de... [Lire la suite]
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