26 août 2014

Visite Médicale (Facultative) à la demande de l'Employeur pour un salarié "supposé" en état de "détresse psychologique"

Ce post a été classé dans la rubrique "anecdote" tout simplement parce que le salarié concerné était en fait Médecin de son état au sein d'une entreprise multinationale et qu'il devait être reçu par son confrère le Médecin du travail dans un contexte on ne peut plus particulier. En voici les raisons et les détails : En France et conformément à l'article R 4624-17 du Code du Travail qui stipule : "Indépendamment des examens périodiques, le salarié bénéficie d'un examen par le médecin du travail à la demande de l'employeur ou à sa... [Lire la suite]
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20 août 2014

8ème Congrès National de la Société Tunisienne de Médecine du Travail : 31 octobre & 1er novembre 2014 - Gammarth- Tunis

La Société Tunisienne de Médecine du travail (STMT) organise son 8ème Congrès National de Médecine du Travail du 31 octobre au 1er novembre 2014 à l'hôtel El Mouradi Gammarth en banlieue nord de Tunis (Tunisie). Ce Congrès aura pour thèmes principaux : * Les TIC (Technologies de l'information et de la communication) dans la promotion de la santé au travail * Les lombalgies et le travail * La surveillance médicale périodique en médecine du travail * Une Table Ronde : pour des réflexions sur la promotion des activités des... [Lire la suite]
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16 août 2014

Aptitude Médicale à l'Embauche : Désignation du Poste à pourvoir "Stagiaire" !! Encore une perle de DRH

Partant du principe qu'un Médecin du travail ne délivre pas d'Aptitude médicale globale mais détermine une Aptitude médicale à un poste de travail donné, il est d'usage voire même il est obligatoire que le Service Ressources Humaines de toute entreprise renseigne le poste de travail à pourvoir pour toute nouvelle recrue avant son passage devant un Médecin du travail. Nous revoilà au sein d'une entreprise privée de prestations de services (Secteur Tertiaire donc), elle comprend des employés de bureaux en général mais aussi quelques... [Lire la suite]
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10 août 2014

Peut-on Formuler une "Aptitude Provisoire ou Temporaire" afin de revoir après une courte durée un salarié déclaré "Apte" ?

En général, nous abordons la problématique de l'aptitude médicale à un poste de travail par la négative c'est à dire en fonction de la notion d'inaptitude professionnelle. A ce titre, rappelons que seul le Médecin du Travail peut se prononcer sur cette aptitude médicale au poste d'un salarié et non les Médecins Traitants ou les Médecins Conseils de tout autres organismes. Conformément à la législation, une aptitude médicale sans réserve est prononcée pour au moins une durée d'une année (2 ans lorsque le poste ne nécessite aucune... [Lire la suite]
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