La vaccination contre la covid-19 a déjà démarré dans un certain nombre de pays de par le monde, déjà la réflexion de tous y compris les salariés mûrit chez tout un chacun sur l'opportunité ou pas de se faire vacciner et un certain nombre de questions ne cessent de se poser y compris même chez les professionnels de la santé. On parle déjà d'un "passeport santé" pour obliger à la vaccination afin de pouvoir voyager ou prendre certains vols à destination de certains pays; mais certes ce ne sont que supputations en l'état puisque les procédures ne sont pas encore bien établies et que nous en sommes encore à des balbutiements en matière de vaccination covid-19, qu'en sera-t-il réellement en milieu de travail ou concrètement une entreprise pourra-t-elle obliger ses salariés à se faire vacciner avant d'accéder à ses locaux ? des campagnes de vaccination contre la grippe sont déjà assurées par de nombreuses entreprises depuis des décennies, en sera-t-il de même pour le covid-19 les médecins du travail étant autorisés à vacciner contre la covid19 ?
La vaccination contre la grippe saisonnière n'est pas obligatoire, elle est simplement recommandée par les médecins du travail ou par l'employeur sur proposition du médecin du travail : elle entre dans le cadre d'une prévention en santé sur les lieux du travail du salarié qui risquerait d'être exposé à des agents biologiques pathogènes; le coronavirus faisant partie de cette catégorie d'agents pathogènes comme le virus de la grippe, l'employeur pourrait donc proposer aux salariés des campagnes de vaccination contre la covid-19 sans pour autant l'imposer à l'instar des procédures actuelles avec le vaccin contre la grippe.
La législation n'ayant pas imposé l'obligation de la vaccination contre le coronavirus ni contre la grippe, il n'y a donc aucune obligation de vaccination pour les salariés et aucune sanction ne sera possible en l'absence de vaccination contre ces agents pathogènes en entreprise.
Seules certaines professions sont soumises à une obligation de vaccination réglementée par des textes concernant des agents pathogènes en milieu de travail, il s'agit de certains salariés fortement exposés à des risques de contamination : personnels des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes; les salariés des laboratoires d'analyses médicales ou les étudiants excerçant en milieu de soins et dont la vaccination contre la grippe, la tuberculose, l'hépatite B, la fièvre typhoide, le tétanos, la diphtérie ou la polyomyélite peut être rendue obligatoire pour certaines catégories de salariés en fonction des populations cotoyées. Notons pour mémoire que l'obligation de vaccination contre la Grippe (intéressant certaines professions) a été suspendue par Décret et que c'est en grande partie le milieu de la Santé, dans la fonction publique ou le privé qui est en majeure partie concerné par les vaccinations obligatoires.
Pour rappel, qu'elle soit obligatoire ou recommandée par l'employeur sur proposition du médecin du travail, la vaccination en entreprise est toujours à la charge de l'employeur.
En résumé, les entreprises pourront proposer des campagnes de vaccination contre la covid-19 et les médecins du travail sont d'ores et déjà autorisés à vacciner les salariés qui le désirent (comme ils sont également déjà autorisés à prescrire des tests covid en entreprise), mais cette vaccination demeure basée sur le volontariat et ne sera en aucun cas obligatoire pour les salariés. Aucune attestation de vaccination, passeport vaccinal ou tout autre document ne pourra conditionner la présence d'un salarié sur les lieux de son travail; ce dernier demeure cependant tenu de respecter le protocole sanitaire mis en place par les autorités et imposé aux entreprises.
