31 décembre 2016

L'employeur demeure responsable du non port d'un EPI par la volonté de son salarié en cas d'accident du travail grave !

Le lieu une unité de production pharmaceutique du sud de la France relevant d'une grande multinationale, nous sommes en visite d'inspection des conditions du travail au niveau de certains postes à risque et dont la majorité des salariés se trouvent sous surveillance médicale renforcée (ou spéciale) par la Médecine du Travail et ce dans le cadre de notre tiers temps. Le couloir principal de l'unité de production nous permet de déambuler et d'observer à travers les vitres extérieures les différents ateliers de préparation des... [Lire la suite]
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12 septembre 2016

Compte personnel de prévention de la pénibilité -France 2015/2016 : Les 10 Facteurs de Risques au quotidien (Fiches de Synthèse)

ATTENTION : LE CONTENU DE CET ARTICLE DEVIENT OBSOLETE A COMPTER DU 1er JANVIER 2018. VEUILLEZ CONSULTER LA MISE A JOUR VIA LE NOUVEL ARTICLE DU 28 JANVIER 2018 PAR CE LIEN : "Dispositif de prévention de la pénibilité 2018, le C2P (Fiches de Synthèse) MAJ NOUS GARDONS SIMPLEMENT CETTE PRESENTATION POUR MEMOIRE, ET AFIN DE BIEN PRENDRE CONNAISSANCE DES DIFFERENTES EVOLUTIONS REGLEMENTAIRES CONCERNANT LE DISPOSITIF PENIBILITE. "Mise A Jour : Cet article a initialement été écrit le 17 octobre 2015, des modifications simplifiant le... [Lire la suite]
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24 avril 2016

Accident, Malaise ou Intoxication pendant la pause déjeuner au Restaurant d'Entreprise : Accident du Travail ?

Rappelons tout d'abord que tout accident survenu quelle qu'en soit la cause ou le lieu de survenance par le fait ou à l'occasion du travail à tout travailleur au service d'un ou plusieurs employeurs, est considéré comme accident du travail. Il existe toujours un fait accidentel, c'est à dire une action violente et soudaine d'une cause extérieure qui à l'occasion du travail sera à l'origine d'une lésion certaine au salarié. Est considéré comme accident de trajet, tout accident survenu au travailleur alors qu'il se déplaçait entre le... [Lire la suite]
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10 avril 2016

Histoire de la Médecine du Travail : du "Traité des Maladies des Artisans" à ......."la Santé au Travail"

C'est en 1777 que les oeuvres de Bernardo Ramazzini (Professeur de Médecine à Padoue) père fondateur de la Médecine du Travail sont finalement publiées; l'ouvrage : "Traité des maladies des artisans" servira de référence pendant deux siècles. Déjà en 1770, la Pathologie Professionnelle était enseignée en Faculté de Médecine. Le premier Tableau ci-dessous énumère l'histoire de l'évolution de la Médecine du Travail depuis l'antiquité (-2500 ans avant Jésus Christ) avec les principales dates et faits marquants du 18ème siècle puis la... [Lire la suite]
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03 mai 2015

Mémo d'information à un dirigeant d'entreprise:Tout ce qu'il faut savoir sur les attributions d'un Médecin du Travail en Tunisie

Bien qu'il existe maintenant une nouvelle terminologie plutôt à la mode surtout en Europe : Le Médecin de Santé au travail qui n'est autre que le Médecin du Travail, et l'on préfère aujourd'hui parler de Services de Santé au travail au lieu de Services de Médecine du travail; nous garderons cependant pour ce post destiné aux décideurs Tunisiens notre bonne vieille appellation plutôt synchrone avec le monde du travail et les vieux réflexes de ces mêmes employeurs. Cela a été porté à ma connaissance par un confrère que la dernière... [Lire la suite]
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10 avril 2015

Commission CNAM Tunisie des MP : Les TMS en Secteur Tertiaire dont le Canal Carpien seraient-ils exclus de la réparation légale?

Ce n'est plus un secret pour personne, les TMS (Troubles Musculo-squelettiques) réparés par le Tableau n°82 des Maladies Professionnelles (MP) sont en très forte hausse en Tunisie : rien qu'en 2012, ils représentaient près de 70% de l'ensemble des maladies Professionnelles (voir la progression en 5 ans sur la courbe ci après). Les TMS constituent une atteinte des tissus mous (muscles, tendons, cartilages, nerfs et vaisseaux) et sont à l'origine d'une symptomatologie polymorphe due à l'exposition professionnelle des salariés aux... [Lire la suite]
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22 janvier 2015

Surveillance Médicale Renforcée SMR: Mise à jour de la Législation après Réforme 2012, Décision Conseil d'Etat 2014 & (SIR) 2017

ATTENTION MISE A JOUR de cet article effectuée Le 9 janvier 2017 : Nombreux changements dans le cadre de la modernisation de la Médecine du Travail par la Loi Travail du mois d'août 2016 et son Décret d'application n°2016-1908 du 27 décembre 2016. Le suivi médical en santé au travail des travailleurs exposés à certains risques professionnels s'intitule à compter du 1er janvier 2017 : Suivi Individuel Renforcé (SIR) et la Surveillance Médicale Renforcée (SMR) disparaît donc au profit de ce SIR. Le contenu de notre post  du 22... [Lire la suite]
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19 octobre 2014

Accidents ischémiques cérébraux transitoires (AIT) par le fait ou à l'occasion du travail : Accidents du travail ?

Monsieur Y. âgé de 50 ans est salarié au sein d'une multinationale depuis prés de 30 ans en qualité d'employé administratif chargé d'un certain volet financier dans l'entreprise et qui consiste en la préparation de tous les paiements aux collaborateurs et fournisseurs extérieurs de celle ci. A la veille du week end, il est victime d'une grave accusation de la part de sa hiérarchie qui l'accuse d'une erreur d'écriture comptable très préjudiciable pour l'entreprise; s'en suit une grave altercation entre les 2 employés au cours de... [Lire la suite]
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12 octobre 2014

Maladie Professionnelle du Tertiaire : y-a-il peur d'une flambée des Syndromes du Canal carpien avec le développement des TIC ?

Je revois en consultation de pré-reprise du travail et en vue d'un Reclassement professionnel éventuel une salariée en arrêt maladie depuis quelques mois pour un syndrome du canal carpien opéré mais compliqué d'algodystrophie. Cette complication encore appelée algoneurodystrophie ou encore syndrome douloureux régional complexe (SDRC) est une pathologie imprévisible pouvant se déclencher généralement après un traumatisme plus ou moins grave (fracture, entorse, luxation) ou après une intervention chirurgicale osseuse ou articulaire,... [Lire la suite]
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15 septembre 2014

Visite Médicale Spontanée sans restrictions : Un droit pour le salarié mais une sacrée responsabilité pour le Médecin du Travail

La visite médicale spontanée à la demande du salarié fait partie des visites médicales facultatives en santé au travail c'est à dire non obligatoires et non suivie systématiquement d'une fiche médicale d'aptitude au poste de travail. En France, l'article R 4624-17 du Code du travail stipule : "Indépendamment des examens périodiques, le salarié bénéficie d'un examen par le médecin du travail à la demande de l'employeur ou à sa demande. La demande du salarié ne peut motiver aucune sanction". Pour préciser le titre de cet article, je... [Lire la suite]
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