28 novembre 2018

Transpalettes Manuels : Pousser est peut être moins préjudiciable pour le dos mais ce n'est pas la règle !

Léa est un agent de contrôle qualité dans l'industrie, elle effectue diverses opérations de contrôle et est garante de la conformité du produit fini dans la limite de son champ de compétences. Elle examine ainsi et au quotidien des lots de boites (selon un tri statistique convenu) qu'elle récupère sur des palettes de produits au magasin. A cause de contraintes de qualité et de sécurité d'entreprise, c'est à elle de récupérer ces grosses boites en carton (contenant le produit à vérifier) placées sur des palettes en magasin et de... [Lire la suite]
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21 octobre 2018

Pourquoi faire abstraction de ses obligations d'employeur pour ensuite refuser des propositions d'aménagement de poste !

En matière de santé et sécurité au travail, l'employeur a une obligation de prévention relative à tous les risques pouvant survenir à l'occasion du travail. Cette obligation de prévention est une obligation de sécurité dans la mesure où l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. En effet, l'article L4121-1 du Code du travail stipule que : "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des... [Lire la suite]
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21 avril 2018

Ne rien communiquer au Médecin du Travail : Le regrettable mot d'ordre des nouvelles Recrues !

J'ai considéré 3 années de recul pour évoquer ce problème particulier aux nouvelles recrues ayant bénéficié d'une visite médicale d'embauche. Mon évaluation concerne près de 500 visites médicales effectuées en 2015 dans le cadre de plusieurs recrutements effectués par des entreprises du secteur tertiaire dans le cadre de leur croissance. A noter que tous les candidats ont été déclarés aptes à leurs postes respectifs et que la visite médicale a été effectuée par le médecin du travail lui même sous forme d'un entretien préalable... [Lire la suite]
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18 mars 2018

Apte avec exemption de travaux pénibles : une formulation approximative ou imprécise qui ne sert pas le salarié

Rentrez chez vous et mettez vous en maladie; nous n'avons pas de tâches à vous proposer en l'état; je vous conseille de demander votre mutation du service; adressez vous à votre médecin du travail pour qu'il vous donne du boulot; conformément à l'avis du médecin du travail vous ne pouvez plus travailler dans ce service; reconsultez votre médecin du travail afin qu'il vous signifie une inaptitude au poste afin d'envisager un changement de poste..... Voila le genre de retours que nous avons malheureusement des salariés une fois une... [Lire la suite]
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02 mars 2018

Santé au Travail en fin de carrière et visite médicale de Pré-retraite :Entre nos bonnes pratiques et les nouvelles dispositions

Le parlement a définitivement adopté le 14 février 2018 la Loi de ratification des ordonnances MACRON et dans le cadre de la nouvelle réforme de la santé au travail, de nouveaux dispositifs ont été créés dont la visite médicale de fin de carrière (ou avant départ à la retraite) pour certains travailleurs. En effet, un nouvel amendement avait été adopté le 23 novembre 2017 relatif à ces visites médicales de fin de carrière (amendement de Francis Vercamer, Les Constructifs Nord) et qui prévoyait : "les travailleurs bénéficiant du... [Lire la suite]
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26 novembre 2017

Inaptitude temporaire du Médecin du Travail: Une Coordination obligatoire avec le Médecin Traitant pour l'éventuel arrêt maladie

Première situation : la plus simple rencontrée en milieu de travail ou le salarié est vu spontanément par le médecin du travail suite à un incident, accident, malaise ou même entretien; situation suite à laquelle ce médecin du travail est obligé d'écarter le travailleur de son milieu de travail soit pour raison évidente de maladie soit pour le protéger psychiquement d'une agression interne en entreprise (stress, souffrance, harcèlement, violence, conflit etc...). Il est alors déclaré en inaptitude temporaire pour raisons de santé et... [Lire la suite]
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29 octobre 2017

Syndrome d'épuisement par l'ennui en secteur tertiaire : Croissant et de plus en plus exprimé en santé au travail (Bore out)

Burn out (syndrome d'épuisement professionnel), Bore out (syndrome d'épuisement par l'ennui) ou Brown out (syndrome d'épuisement par l'absurdité des tâches accomplies); tous aboutissent au même point commun : la souffrance au travail par un mécanisme de baisse de courant psychique et un désinvestissement progressif conduisant à moyen ou long terme à un état de mal être caractéristique de la dépression voire à des attitudes addictives ou à des problèmes cardio-vasculaires. Certains professionnels de la prévention en milieu de travail... [Lire la suite]
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30 mai 2017

La requête médicale pour un siège adapté à l'état de santé du salarié : est-ce une obligation ? et qui finance ?

Dans mon rôle de conseiller ou de consultant pour certaines entreprises, aussi bien qu'en ma qualité de médecin du travail au sein d'autres entreprises en services autonomes, la question du fauteuil adapté ou du siège "orthopédique" ou plus simplement du siège ergonomique présentée sous forme de recommandation ou de prescription médicale émanant de différents confrères de la place revient au quotidien entre les parapheurs de liaison avec le DRH ou l'employeur en général et à travers les requêtes de visites médicales à la demande des... [Lire la suite]
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01 mars 2017

Pas de médicaments ni même du paracétamol ; Pourquoi le contenu d'une trousse de secours d'entreprise est-il limité ?

Je suis souvent consulté sur le contenu de la trousse de secours au niveau des différentes entreprises dont j'ai la charge (à temps partiel ou en qualité de vacataire) et principe de précaution oblige, j'ai comme l'impression qu'au fil des années plein de produits ont été successivement retirés de cette liste par mes soins (liste préalablement établie par mes prédécesseurs ou plus généralement par l'employeur ou ses collaborateurs) : Exit le fameux paracétamol, l'alcool, les désinfectants colorés (bétadine, éosine...) et même le... [Lire la suite]
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11 février 2017

Inapte au poste, Apte à un autre poste : concrètement c'est une Aptitude ou une Inaptitude? des exemples au quotidien....

Sophie est une opératrice de saisie dans un centre informatique de collecte de données au sein d'un établissement d'assurance groupe maladie aux particuliers, elle assure au quotidien (en compagnie de 2 autres opèratrices de saisie) l'injection sur les serveurs de l'entreprise de tous les bulletins de soins des adhérents et ce depuis près de 20 ans. Elle présente depuis quelques temps un syndrome du canal carpien droit assez sévère avec paresthésies des premiers doigts de la main, des difficultés de préhension de cette main... [Lire la suite]
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