11 février 2017

Inapte au poste, Apte à un autre poste : concrètement c'est une Aptitude ou une Inaptitude? des exemples au quotidien....

Sophie est une opératrice de saisie dans un centre informatique de collecte de données au sein d'un établissement d'assurance groupe maladie aux particuliers, elle assure au quotidien (en compagnie de 2 autres opèratrices de saisie) l'injection sur les serveurs de l'entreprise de tous les bulletins de soins des adhérents et ce depuis près de 20 ans. Elle présente depuis quelques temps un syndrome du canal carpien droit assez sévère avec paresthésies des premiers doigts de la main, des difficultés de préhension de cette main... [Lire la suite]
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20 janvier 2017

Médecin du Travail "versus" Manager-DRH : un combat quotidien dans l'ombre pour éviter la souffrance aux salariés

Comment gérer un risque de souffrance au travail au quotidien lorsque le DRH se cache derrière le Manager pour imposer des décisions qui vont à l'encontre des recommandations de la Médecine du travail et comment gérer le Manager lui même ou les Dirigeants de l'entreprise lorsqu'ils se cachent derrière la sacro-sainte culture de la performance, des résultats et du bilan, de la meilleure productivité et de l'image de marque de l'entreprise ? Un Médecin du travail se trouve normalement à la disposition de tous les salariés de... [Lire la suite]
27 novembre 2016

Mise à jour du contenu de la Circulaire de Vaccination anti-grippale en entreprise : 40 % de salariés vaccinés en moins !

Un confrère Médecin du Travail Suisse pour lequel j'ai beaucoup de respect avait twitté récemment : "voici le résumé de ma journée en entreprise. Utile ou pipo ?" en joignant une photo de vaccins contre la grippe. Je n'avais pas osé répondre à son tweet par loyauté et peut être solidarité pour dire "pipo" tout simplement, parce que personnellement j'estime que ce n'est pas du tout notre mission de vacciner contre la grippe en entreprise. De mon côté, je ne pousse pas à la vaccination contre la grippe; j'accomplis des campagnes... [Lire la suite]
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24 septembre 2016

Tertiaire : Une glycémie à l'embauche recommandée en cas de travail isolé ou de poste de sécurité ?

Quand vous procédez à une visite médicale d'embauche même en secteur tertiaire, vous n'avez malheureusement aucun accés fiable aux antécédents médicaux de la nouvelle recrue, le ou la jeune candidat(e) à l'embauche essayera par tous les moyens de vous cacher toute ancienne ou nouvelle pathologie notable, grave ou même insignifiante y compris une amygdalectomie à l'âge de 5 ans "on ne sait jamais" ! Pourtant, exceptionnelles sont les inaptitudes médicales à l'embauche en secteur tertiaire en dehors de cas avérés de psychoses ou de... [Lire la suite]
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03 septembre 2016

Un Manager qui réfute une Aptitude avec Réserves prononcée par le Médecin du Travail pour incompatibilité avec le poste

Objecter et jusqu'à réfuter une aptitude avec réserves constitue une attitude assez fréquente et même assez compréhensible de la part d'un Manager devant des Restrictions trop nombreuses ou trop importantes rendant un poste de travail totalement incompatible avec l'état de santé d'un salarié. Les exemples ne manquent pas et sont à la limite anecdotiques : Réserve de conduite pour un chauffeur, Réserve de port de charges lourdes pour un manutentionnaire, Poste sédentaire pour un agent de sécurité tenu d'effectuer des rondes, Réserve... [Lire la suite]
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28 août 2016

Une Aptitude avec Restrictions ne saurait être prolongée indéfiniment par un Médecin du Travail !

Notons d'abord que ce type d'aptitude est généralement prononcé à l'occasion de visites médicales de reprise ou de pré-reprise du travail et aussi bien après un accident du travail que suite à un arrêt de travail d'origine non professionnelle. En dehors de ces cas particuliers d'autres visites médicales effectuées en Santé au Travail peuvent donner lieu à des avis d'aptitude avec Restrictions ou réserves. Toutes ces restrictions d'aptitude sont émises durant une période bien déterminée à la diligence du Médecin du Travail (de un à... [Lire la suite]
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07 août 2016

Le Surprésentéisme des hauts cadres en secteur tertiaire et le Constat de la Santé au Travail quant au risque cardio-vasculaire

Jusqu'à ces dernières années, le sujet de prédilection des DRH pour des salariés heureux et jouissant d'une meilleure qualité de vie au travail et leur principal indicateur afin de mesurer leur degré de bien être en entreprise était d'ailleurs l'absentéisme. Sauf que de récentes publications ont démontré que d'autres éléments pouvaient fausser cet indicateur : il s'agit du présentéisme et surtout du surprésentéisme. Denis Monneuse est Sociologue, Spécialiste de la Santé au travail et vient de publier un ouvrage sur "le... [Lire la suite]
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29 juillet 2016

Phobie des couleurs chez un salarié et Aptitude Médicale "avec Réserve" au port d'un uniforme : Quelles solutions ?

Nous avons affaire à une entreprise privée de surveillance et de gardiennage offrant des prestations diverses de services spécialisés dans la prévention et la surveillance par agents, que leur confie une clientèle variée en particulier du secteur tertiaire (banques, assurances, prestataires de services divers...). En général il s'agit de gardes postés aux accès des bâtiments, locaux ou sites. Le Médecin du Travail reçoit une attestation médicale (émanant du Médecin Traitant d'un agent) transmise par le DRH avec une requête de... [Lire la suite]
01 juillet 2016

Consultation en vue d'une inaptitude temporaire à proroger un travail posté de nuit de sécurité pour absence de relève

s 8 heures du matin et première consultation de Médecine du travail à la demande d'un salarié affecté à la sécurité en travail posté de nuit sous le régime 3X8, motif officiel : visite spontanée pour une urgence médicale. En fait cet agent d'une entreprise privée avait théoriquement fini son service à 6 heures du matin, service qu'il avait assuré depuis la veille à 22 heures sauf que la relève n'avait pas été assurée et l'agent devant assurer la continuité du service en travail posté de 6 heures du matin jusqu'à 14 heures était... [Lire la suite]
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06 mars 2016

Maladies Neurodégénératives (dont la SEP) et Aptitudes avec Aménagement de poste en Santé au Travail

La sclérose en plaque (SEP) est une maladie neurodégénérative à évolution complètement imprévisible, avec des hauts et des bas au gré des poussées dont l'espacement n'obeit à aucune logique connue sauf pour certaines formes assez graves de la maladie heureusement peu nombreuses. Ce caractère imprévisible permet d'accroitre le courage des malades qui en sont atteints et contribue à leur faire défier cette pathologie avec beaucoup d'optimisme généralement. En effet, tant que le handicap moteur n'est pas assez important la plupart des... [Lire la suite]
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