20 décembre 2015

OAP sur un lieu public : Lorsqu'une Trousse de Secours bien étoffée du Service Médical du Travail a pu sauver une vie !

10h du matin, le lieu une entreprise privée de prestations de services au public; une cliente la soixantaine demande de façon pressante à aller aux toilettes et l'un des employés de la sécurité au sein de l'entreprise l'accompagne jusqu'à l'entrée des locaux. 5 puis 10 minutes se sont écoulées mais la cliente ne se montre pas et surtout ne répond pas aux appels de l'agent de sécurité posté devant le bloc sanitaire l'obligeant à investir les lieux pour trouver la dame allongée à même le sol, le visage de couleur violacée, couverte de... [Lire la suite]
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24 novembre 2015

Accident du travail chez un salarié qui a repris son travail en interrompant sans avis un arrêt maladie : quelle responsabilité?

Karima est téléopératrice, salariée d'un centre d'appel depuis près de 10 ans. Elle a présenté un syndrome dépressif multifactoriel (cumul de problèmes familiaux et d'une charge professionnelle accrue) pris en charge par un médecin psychiatre. Elle a bénéficié d'un arrêt de travail initial de 30 jours et d'un traitement médical. Ce congé de maladie est prolongé de 2 semaines par son médecin traitant mais cette jeune téléopératrice a avoué qu'elle commençait à s'ennuyer après un mois d'arrêt maladie et qu'elle avait écourté son arrêt... [Lire la suite]
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31 octobre 2015

Accidents du Travail traumatologiques graves à cause d'un local de bureau mal agencé en Secteur Tertiaire

Je viens de parcourir un article ou il est mentionné qu'un bureau désordonné et encombré pourrait rendre certains salariés plus productifs, en effet selon une étude de l'Université Néerlandaise de Groningen le désordre aurait aussi certains bénéfices lui aussi en incitant les gens à être plus concentrés sur leurs objectifs ! Je veux bien admettre que certaines personnes ne retrouvent leur bien être à la tâche que dans le cadre d'un certain désordre qui leur sied; mais je pense en revanche que traverser un local de bureau jonché de... [Lire la suite]
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10 octobre 2015

Reclassement Professionnel des Agents de propreté et d'hygiène : Une Inaptitude assez souvent lourde de conséquences !

Appelés agents de propreté et d'hygiène, agents d'entretien, techniciens de surface (lorsqu'il s'agit de salariés chargés du nettoyage de locaux collectifs du secteur tertiaire ou industriel) ou plus communément "hommes ou femmes de ménage" (s'ils sont salariés à temps plein d'un particulier employeur) , ces travailleurs assurent en principe un métier comme tous les autres, mais assez souvent avec un degré de pénibilité plutôt marqué du aux contraintes physiques découlant de leurs tâches : manutention manuelle de charges (lever,... [Lire la suite]
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20 septembre 2015

Visite Périodique de MT des Salariés de Restauration Collective d'Entreprise : Il n'y a plus de SMR en théorie, et en pratique ?

Je vais prendre comme référence pour ce post une entreprise du secteur tertiaire dont nous avons la charge; elle compte plus de 2000 employés et met à la disposition de ses salariés un restaurant d'entreprise assurant sur place les repas du déjeuner ainsi qu'une buvette assurant les collations au cours de la journée (eau, boissons chaudes et froides) mais aussi des viennoiseries pour le matin destinées aux salariés désirant prendre un petit déjeuner sur place avant de rejoindre leur poste. Le personnel affecté à ces locaux sociaux... [Lire la suite]
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04 septembre 2015

Reclassement Professionnel d'un Jardinier pour cause de Diabète de Type II non équilibré et d'évolution imprévisible

Un salarié diabétique est un salarié normal, apte au travail pour la plupart des postes d'une entreprise à quelques exceptions près (professions non accessibles et certains postes de sécurité); le diabète n'empêche donc pas de travailler, bien au contraire : bien équilibré, régulièrement suivi et traité et accompagné d'une bonne hygiène de vie; celui ci pose de façon très rare des problèmes d'inaptitude, les aptitudes avec aménagements étant toujours possibles et compatibles avec les postes de travail. L'accès à certains métiers... [Lire la suite]
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17 juillet 2015

Absentéisme Tunisie : Beaucoup d'employeurs confondent la Visite Médicale de Reprise avec un Contrôle Médical !

En Tunisie, la visite médicale de Reprise du Travail est bien réglementée : Le Décret n°2000-1985 du 12 septembre 2000 portant organisation et fonctionnement des services de médecine du travail dans son article 7 rappelle que le médecin du travail procède aux examens médicaux de reprise du travail conformément à la législation en vigueur, à la suite d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle, d'absence répétée ou d'absence dépassant 21 jours. La finalité de cette visite médicale de reprise étant de vérifier si... [Lire la suite]
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12 juillet 2015

Documents Médicaux délivrés au Salarié par le Médecin du travail outre les Prescriptions Médico-légales ou prévues par la loi

En parlant de prescriptions prévues par la loi, je fais bien sûr allusion aux ordonnances médicales pouvant être délivrées par le Médecin du Travail au décours de 3 situations bien particulières : * en cas d'urgence, auquel cas le Médecin du travail est autorisé par la législation en vigueur à prescrire des soins, une médication ou des examens complémentaires. * en cas de prescriptions d'examens complémentaires dans un cadre préventif de Santé au travail (visites médicales obligatoires) prévus par les textes (exemple : recherche... [Lire la suite]
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23 mai 2015

Même si ses Restrictions ou Réserves à l'Aptitude sont importantes, l'avis du Médecin du travail n'est pas une Inaptitude !

Une Aptitude à un poste de travail avec Réserves ou Restrictions émises par le Médecin du travail ne doit pas être considérée comme une Inaptitude, en effet : Ne pas être Apte (sans aucune réserve) ne signifie pas être Inapte. Je ne m'empéche pas de sourire lorsque j'énonce cette équation parce que la dernière fois que je l'avais prononcée face à un employeur en CHSCT, j'avais eu droit à une violente diatribe afin de me convaincre que seules 2 situations pouvaient prévaloir en milieu de travail : être "Apte ou Inapte" point barre !... [Lire la suite]
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14 février 2015

Il y a eu Souffrance au Travail (par Harcèlement moral) A quel niveau se situe concrètement l'intervention du Médecin du Travail

Par ce post, je n'aborderai pas  le volet préventif hautement significatif de la Santé au Travail par rapport aux dossiers de souffrance au travail ou exposition à la violence psychologique au travail désignée le plus souvent par le terme de harcèlement moral (hiérarchie, collègues, subordonnées), mais plutôt la place concrète de la Médecine du Travail une fois un cas de harcèlement moral "en termes juridiques" déclaré en entreprise ou si un salarié harcelé décide de consulter chez le Médecin du Travail. Parce que sur un plan... [Lire la suite]
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