09 janvier 2013

Hypertension Artérielle en Médecine du Travail : Pathologie occultée par les Salariés ?

D'après mes statistiques, au 1er janvier 2013 : 14% seulement de mes "patients" (salariés) sont hypertendus, avec une moyenne d'âge de 48 ans (mêmes taux que l'année 2011) ; pourtant officiellement rien qu'en 2005 la prévalence de l'HTA était déjà de 30% en Tunisie selon l'Institut national de la santé publique, en 2010 l'on s'accorde à dire que l’hypertension artérielle touche environ 15% à 20% de la population tunisienne. et j'estime donc que l'entreprise concernée par mon étude (1600 salariés) reste quand même assez... [Lire la suite]
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01 décembre 2012

Les Risques Psycho-sociaux (RPS) : Première véritable cause de la Consultation Urgente en Secteur Tertiaire ?

   Une compilation des Urgences Médicales enregistrées au niveau d'une population  moyenne de 1500 salariés du Secteur Tertiaire suivie durant 2 années consécutives (2006 et 2007) par la Médecine du Travail a permis de mettre en évidence 100 cas d'urgences médicales différentes . D'abord il y a autant de femmes que d'hommes; puis c'est surtout en début et en fin de semaine (lundi et vendredi) que l'on enregistre le plus d'urgences (51%). Le premier motif de consultation est la Cardiologie et... [Lire la suite]
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22 novembre 2012

Vis à vis de la Vaccination anti-Grippale : Quelles seraient les Recommandations de la Médecine du Travail ?

  Les services de Médecine du Travail (autonomes ou même inter-entreprises) participent en général aux campagnes de Vaccination contre la Grippe saisonnière au sein des entreprises. La campagne est en principe organisée par le Médecin du Travail et la vaccination assurée par ce dernier ou à défaut par l'infirmier du travail s'il y en a un dans l'entreprise ou par celui des services inter-entreprises. L'information des salariés se fait également par le biais des services sociaux ou directement par la Médecine du Travail et le plus... [Lire la suite]
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04 octobre 2012

Chauffeur : Une Requête d'Inaptitude plutôt atypique en vue d'un Reclassement Professionnel

  Voici un salarié quinquagénaire, chauffeur dans une entreprise depuis plus de 25 ans et affecté depuis 3 ou 4 ans à un poste de chauffeur du personnel dirigeant. Habituellement, ce poste est réputé être très prisé par les salariés vue sa proximité avec les "décideurs" mais vue aussi son attrait financier par le biais de primes substantielles dédiées aux heures supplémentaires systématiques. Le Médecin du Travail de cette entreprise reçoit l'intéressé une première fois et à la demande de celui ci pour des problèmes oculaires. A... [Lire la suite]
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12 septembre 2012

Requête Médicale pour une Réduction ou un Aménagement du Temps de Travail (en Tunisie)

  Ce post s'adresse en particulier à un public Tunisien : Médecins du Travail, Employeurs et travailleurs présentant un problème de santé particulier avec une indication d'un Aménagement du temps de travail (réduction de la durée généralement). Je précise Tunisien parce que la Législation Française a prévu certaines solutions pour les aménagements du temps de travail , je cite : le Mi-temps thérapeutique en particulier et les exceptions pour travailleurs handicapés; ce qui n'est pas le cas en Tunisie où seuls le Mi-temps... [Lire la suite]
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15 août 2012

Décision d'Aptitude avec Aménagement de poste : le meilleur moment pour transmettre la Fiche d'Aptitude

Mise à part la visite médicale d'embauche au cours de laquelle la délivrance d'une Aptitude avec Aménagement de poste est toujours source de problèmes pour tous les acteurs d'une entreprise : le salarié, l'employeur et le Médecin du Travail puisque des questions vont pleuvoir de partout pour connaître les raisons de cet aménagement ou d'une restriction médicale quelconque et pouvant parfois même en imposer pour une Inaptitude (en l'absence de possibilités ou surtout de volonté d'aménagement de la part de l'employeur); les autres... [Lire la suite]

26 juillet 2012

Bilans Sanguins de Santé en Entreprise : Avantage Social ou Action de Santé au Travail ?

  Voici les résultats de mon entretien avec un nouveau DRH d'une PME du secteur tertiaire fraîchement débarqué à son poste (mais avec plus de 15 ans d'ancienneté à son actif dans le secteur ). D'abord les raisons de cet entretien "conseil" : des déboires avec les délégués syndicaux qui exigent de bénéficier d'une couverture "décente" en santé au travail et qui menacent ce DRH d'une éventuelle crise sociale. Ce monsieur se propose de faire bénéficier tout le personnel de son entreprise (un peu plus de 200 salariés) de bilans... [Lire la suite]
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04 juin 2012

Archiviste : Une demande de Reclassement Professionnel

   Le métier d'Archiviste est maintenant accessible grâce à une qualification; plus comme il y a quelques années où il s'agissait d'un personnel de seconde catégorie et ayant des formations variées et polyvalentes. L'activité peut s'exercer au sein d'une entreprise publique ou  privée ou d'une collectivité. Malheureusement, les documents archivés ne le sont pas toujours dans les meilleures conditions et il est assez fréquent que l'archiviste intervienne dans des caves, des sous-sols ou des bâtiments à la... [Lire la suite]
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20 avril 2012

TMS en Secteur Tertiaire : Le Syndrome du Canal Carpien, encore et toujours le plus fréquent

 Aujourd'hui encore, je reçois une dame la cinquantaine, opératrice de saisie sur ordinateur en secteur tertiaire depuis prés de 20 ans. Elle est Gauchère, travaille sur écran au moins 4 heures par jour avec pauses fréquentes, une acuité visuelle parfaite et un poste de travail assez bien aménagé et ergonomique. Cela n'empêche pas que cette employée se plaint de fourmillements nocturnes des 5 doigts de la main gauche au niveau de leur face pulpaire, d'apparition récente (2 semaines) et pouvant parfois la réveiller en pleine nuit... [Lire la suite]
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14 mars 2012

Octroi de Lait ou d'Indemnité Lait en milieu de Travail, mythe ou réalité ?

 Le lait est indéniablement un aliment riche, complet et nutritif à tout point de vue. A tout âge, il est utile et recommandé : nouveau né, nourrisson, enfant, adolescent ou adulte; il constitue une source de vitamines, calcium et protéines incomparable. Mais de là à penser qu'il constitue un "contre poison" ou une parade à la toxicité de certains produits chimiques ou toxiques ou à ce qu'il s'oppose à l'inhalation de poussières ou de particules par des travailleurs exposés ou effectuant certains travaux insalubres ou... [Lire la suite]
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