26 avril 2013

C'est la Responsabilité du Médecin du Travail qui est engagée en cas d'accident de vaccination antigrippale en entreprise

  Je me suis déjà exprimé à ce sujet et je le confirme : je suis opposé à la vaccination contre la Grippe saisonnière de façon systématique en entreprise, dans le but de diminuer le soit disant "absentéisme" pour grippe. Ce n'est pas notre boulot à nous Médecins du travail de réduire cet absentéisme mais plutôt de préserver la santé des salariés sur leurs lieux de travail : voir à ce sujet plusieurs de mes post sur ce Blog ici et là. D'ailleurs ce problème de "combattre" l'absentéisme me remémore des souvenirs très lointains... [Lire la suite]
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05 avril 2013

Bien avant les TMS, les RPS (Risques Psychosociaux) : Premier risque Professionnel chez les Caissiers

  A maintes reprises la Médecine du Travail avait déjà tiré la sonnette d'alarme concernant le poste de travail de Caissier au sein de certaines entreprises du secteur Tertiaire et Financier (voir à ce sujet sur ce Blog un article précédent ici); et ce à l'occasion de Réunions de CSST ou d'entretiens courants avec les DRH. Tout Médecin du Travail travaillant dans ce secteur serait prêt à en témoigner (et j'en fais partie) : La Visite Médicale Périodique du salarié "Caissier" se résume dans 1 cas sur 2 en une diatribe contre... [Lire la suite]
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11 mars 2013

Grogne et tension sociale contre le Médecin du Travail pour exiger qu'il fasse de la Médecine Curative !

  Il faut croire que cela n'arrive pas qu'aux autres, puisqu'aprés 15 années à la tête du Service de Médecine du travail de cette institution financière de 350 salariés, ce Médecin du Travail vacataire (3 h par semaine) Spécialiste en Santé au Travail et avec plus de 20 années d'expérience, ne semble plus avoir la côte au sein de l'entreprise avec un personnel qui bouillonne depuis quelques semaines déjà, parce que officiellement : "le Médecin du Travail ne sert à rien, ne fait rien et surtout ne soigne pas et refuse à ce titre... [Lire la suite]
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13 février 2013

Aptitude avec Restriction de conduite à défaut d'Inaptitude Totale Temporaire pour un Chauffeur : Est-ce possible ?

  Voila un cas qui en a imposé pour une polémique à ne plus en finir entre le Médecin du Travail d'une part et le responsable du parc roulant et le DRH d'autre part d'un établissement privé de prestations de service aux entreprises. Un salarié de 50 ans, chauffeur conduisant uniquement des véhicules légers depuis une quinzaine d'années et connu par le service de médecine du travail comme étant diabétique non insulino-dépendant bien équilibré, hypertendu également bien contrôlé par une bi-thérapie et qui a présenté à plusieurs... [Lire la suite]
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09 janvier 2013

Hypertension Artérielle en Médecine du Travail : Pathologie occultée par les Salariés ?

D'après mes statistiques, au 1er janvier 2013 : 14% seulement de mes "patients" (salariés) sont hypertendus, avec une moyenne d'âge de 48 ans (mêmes taux que l'année 2011) ; pourtant officiellement rien qu'en 2005 la prévalence de l'HTA était déjà de 30% en Tunisie selon l'Institut national de la santé publique, en 2010 l'on s'accorde à dire que l’hypertension artérielle touche environ 15% à 20% de la population tunisienne. et j'estime donc que l'entreprise concernée par mon étude (1600 salariés) reste quand même assez... [Lire la suite]
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01 décembre 2012

Les Risques Psycho-sociaux (RPS) : Première véritable cause de la Consultation Urgente en Secteur Tertiaire ?

   Une compilation des Urgences Médicales enregistrées au niveau d'une population  moyenne de 1500 salariés du Secteur Tertiaire suivie durant 2 années consécutives (2006 et 2007) par la Médecine du Travail a permis de mettre en évidence 100 cas d'urgences médicales différentes . D'abord il y a autant de femmes que d'hommes; puis c'est surtout en début et en fin de semaine (lundi et vendredi) que l'on enregistre le plus d'urgences (51%). Le premier motif de consultation est la Cardiologie et... [Lire la suite]
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22 novembre 2012

Vis à vis de la Vaccination anti-Grippale : Quelles seraient les Recommandations de la Médecine du Travail ?

  Les services de Médecine du Travail (autonomes ou même inter-entreprises) participent en général aux campagnes de Vaccination contre la Grippe saisonnière au sein des entreprises. La campagne est en principe organisée par le Médecin du Travail et la vaccination assurée par ce dernier ou à défaut par l'infirmier du travail s'il y en a un dans l'entreprise ou par celui des services inter-entreprises. L'information des salariés se fait également par le biais des services sociaux ou directement par la Médecine du Travail et le plus... [Lire la suite]
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04 octobre 2012

Chauffeur : Une Requête d'Inaptitude plutôt atypique en vue d'un Reclassement Professionnel

  Voici un salarié quinquagénaire, chauffeur dans une entreprise depuis plus de 25 ans et affecté depuis 3 ou 4 ans à un poste de chauffeur du personnel dirigeant. Habituellement, ce poste est réputé être très prisé par les salariés vue sa proximité avec les "décideurs" mais vue aussi son attrait financier par le biais de primes substantielles dédiées aux heures supplémentaires systématiques. Le Médecin du Travail de cette entreprise reçoit l'intéressé une première fois et à la demande de celui ci pour des problèmes oculaires. A... [Lire la suite]
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12 septembre 2012

Requête Médicale pour une Réduction ou un Aménagement du Temps de Travail (en Tunisie)

  Ce post s'adresse en particulier à un public Tunisien : Médecins du Travail, Employeurs et travailleurs présentant un problème de santé particulier avec une indication d'un Aménagement du temps de travail (réduction de la durée généralement). Je précise Tunisien parce que la Législation Française a prévu certaines solutions pour les aménagements du temps de travail , je cite : le Mi-temps thérapeutique en particulier et les exceptions pour travailleurs handicapés; ce qui n'est pas le cas en Tunisie où seuls le Mi-temps... [Lire la suite]
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15 août 2012

Décision d'Aptitude avec Aménagement de poste : le meilleur moment pour transmettre la Fiche d'Aptitude

Mise à part la visite médicale d'embauche au cours de laquelle la délivrance d'une Aptitude avec Aménagement de poste est toujours source de problèmes pour tous les acteurs d'une entreprise : le salarié, l'employeur et le Médecin du Travail puisque des questions vont pleuvoir de partout pour connaître les raisons de cet aménagement ou d'une restriction médicale quelconque et pouvant parfois même en imposer pour une Inaptitude (en l'absence de possibilités ou surtout de volonté d'aménagement de la part de l'employeur); les autres... [Lire la suite]