28 août 2012

Le Réglement Intérieur Type du Service Autonome de Médecine du Travail : Une Exclusivité Législative Tunisienne ?

  Un Arrêté du Ministre des Affaires Sociales du 27 octobre 2003 porte fixation d'un Règlement Intérieur-Type pour les Services Autonomes de Médecine du Travail. A l'instar des Modèles de Contrat des Médecins du Travail , du Modèle de Rapport Annuel des Services de Médecine du Travail et des autres Modèles de Fiches d'Aptitude, de Fiches de SMS, de Fiches d'Entreprise ou de Dossiers Médicaux tous fixés par Arrêté, et me référant à l'avis des Médecins Inspecteurs du Travail, tous ces Modèles devraient être respectés à la lettre... [Lire la suite]
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04 avril 2012

Bilans de Santé pour les Retraités : Oui mais en dehors du cadre de la Médecine du Travail

  La Législation Tunisienne a sous-entendu un suivi "post-professionnel" pour certains salariés ayant été exposés pendant leur carrière professionnelle à certains risques majeures objets d'une surveillance médicale spéciale (SMS) ou pouvant engendrer une maladie professionnelle prévue par les tableaux, cependant ce suivi n'est pas explicite au niveau du seul arrêté du Ministère des Affaires Sociales du 21/7/2009 et qui en parle au niveau de ses Articles 2 et 3 : "le dossier médical et la fiche de surveillance médicale... [Lire la suite]
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30 mars 2012

Bilans Sanguins Systématiques non obligatoires en Médecine du Travail : Quel Choix et quelle Périodicité ?

  En Tunisie, un grand nombre d'entreprises ayant de gros moyens financiers et s'investissant largement dans le domaine social, offrent à leurs employés des Bilans Sanguins Systématiques aux frais de la Médecine du Travail. La Périodicité de ces Bilans est laissée à la diligence du Médecin du Travail à tel point que pour certaines petites entreprises de 5 à 150 salariés, ces Bilans deviennent carrément Annuels au vu des possibilités pratiques et horaires du Médecin du Travail appelé à les mettre en place. J'en ai déjà parlé... [Lire la suite]
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30 janvier 2012

Etat Psychique, Stress & Fatigue Nerveuse : Premiers éléments d'Aptitude Médicale en Centre d'Appel

  D'une façon générale, travailler en Centre d'appel consiste à assurer des opérations commerciales ou de dépannage à distance depuis un téléphone et/ou un support informatique (chat, mail...) et pour le compte d'une entreprise; ces salariés sont appelés téléopérateurs, télévendeurs, téléconseillers, téléenquêteurs ou simplement téléacteurs. Dans la majorité des cas, ils utilisent simultanément un écran d'ordinateur pour identifier le client, saisir une commande ou procéder à un dépannage ou à un conseil en ligne. Du point... [Lire la suite]
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08 novembre 2011

Drôle de Perception de la Santé au Travail chez certains Responsables d'Entreprise !

Le 7 novembre, Axa Prévention a publié son premier baromètre sur la Santé au Travail; les résultats d'une enquête auprès des employés et DRH interrogés par l'Institut CSA m'ont en fait inspiré ce billet. Ainsi, environ 50% des salariés "déclarent que leur santé passe avant tout", ces inquiétudes seraient cependant peu relayées par les entreprises dont les mesures de prévention se limiteraient "trop souvent à mener des campagnes de Vaccination Grippale ou des Formations en faveur des gestes de premiers secours". Même perception de la... [Lire la suite]
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03 novembre 2011

"Petits Services" rendus par le Service Médical !

Voici une liste non exhaustive de "petits services" rendus par certains Services de Médecine du Travail, pouvant engager la responsabilité (à titre individuelle) du personnel médical ou paramédical (ou les deux) de ce même service sans pour autant que ces actions aient le moindre rapport avec les vraies missions de la Santé au Travail. Ces actions sont entreprises à la diligence de ce personnel, elles ne constituent donc pas un droit ni pour le salarié ni vis à vis de l'employeur; certaines de ces actions constituent des infractions... [Lire la suite]
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27 octobre 2011

Sport et Travail : Aptitude Médicale - Rôle du Médecin du Travail

  Médecins du Travail au sein de moyennes ou grandes entreprises, vous êtes assez souvent confrontés aux salariés qui vous demandent d'établir des Certificats médicaux d'Aptitude Sportive, à titre individuel ou dans le cadre de licences Sport et Travail au sein de votre entreprise. En fait, ces salariés ou parfois leurs Associations Sportives respectives elles mêmes oeuvrant dans un contexte social au sein de la même entreprise préfèrent consulter le Médecin du Travail plutôt que leur Médecin Traitant simplement afin d'économiser... [Lire la suite]
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08 octobre 2011

Indice de Fréquence des Accidents du Travail en secteur Tertiaire (Services)

  Me basant sur des statistiques de services médico-sociaux d'entreprises prestataires de Services à Tunis et dont j'ai dressé une courbe évolutive, j'ai le plaisir de constater que l'Indice de Fréquence des Accidents du Travail est en baisse très nette entre 1994 (28°/oo) et 2010 (4°/oo), il avoisine la barre des 5°/oo depuis 2007; Une action de prévention en Santé et Sécurité au Travail aurait donc prévalu et attendons nous aux félicitations de ceux qui s'intéresseraient à ces statistiques (en réalité, à ce jour personne ne s'y... [Lire la suite]
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04 octobre 2011

Les TMS en secteur tertiaire : nettement sous-déclarés en Tunisie, Pourquoi ?

Les TMS (Troubles musculo-squelettiques) constituent le premier problème de santé d'origine professionnelle dont souffrent les travailleurs de l'Union Européenne. En Tunisie comme en France, les TMS  sont en nette progression chaque année (+ 5,7% de 2009 à 2010 en France). En Tunisie : Au niveau des Statistiques de la CNAM (Caisse d'Assurance Maladie), ils sont aussi en première position quand à la Répartition  des Maladies Professionnelles selon la nature des pathologies, en effet en 2009 (sur 764 Maladies Professionnelles... [Lire la suite]
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23 septembre 2011

Je refuse d'être assimilé à un Médecin de Maison de Repos !

J'ai beaucoup de respect pour les Médecins responsables de maisons de retraite ou de repos ou simplement travaillant en leur sein; ce sont généralement des Médecins Spécialistes en Gériatrie, très compétents dans leur domaine et accomplissant un travail formidable et assez compliqué. Ils prennent en charge nos aînés et toute une pathologie de plus en plus spécialisée, ils sont indispensables au sein de notre société ; mais j'ai fait un choix : je suis Médecin du Travail et non pas Médecin de Prévention ou Traitant dans une maison de... [Lire la suite]
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