20 août 2014

8ème Congrès National de la Société Tunisienne de Médecine du Travail : 31 octobre & 1er novembre 2014 - Gammarth- Tunis

La Société Tunisienne de Médecine du travail (STMT) organise son 8ème Congrès National de Médecine du Travail du 31 octobre au 1er novembre 2014 à l'hôtel El Mouradi Gammarth en banlieue nord de Tunis (Tunisie). Ce Congrès aura pour thèmes principaux : * Les TIC (Technologies de l'information et de la communication) dans la promotion de la santé au travail * Les lombalgies et le travail * La surveillance médicale périodique en médecine du travail * Une Table Ronde : pour des réflexions sur la promotion des activités des... [Lire la suite]
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16 août 2014

Aptitude Médicale à l'Embauche : Désignation du Poste à pourvoir "Stagiaire" !! Encore une perle de DRH

Partant du principe qu'un Médecin du travail ne délivre pas d'Aptitude médicale globale mais détermine une Aptitude médicale à un poste de travail donné, il est d'usage voire même il est obligatoire que le Service Ressources Humaines de toute entreprise renseigne le poste de travail à pourvoir pour toute nouvelle recrue avant son passage devant un Médecin du travail. Nous revoilà au sein d'une entreprise privée de prestations de services (Secteur Tertiaire donc), elle comprend des employés de bureaux en général mais aussi quelques... [Lire la suite]
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10 août 2014

Peut-on Formuler une "Aptitude Provisoire ou Temporaire" afin de revoir après une courte durée un salarié déclaré "Apte" ?

En général, nous abordons la problématique de l'aptitude médicale à un poste de travail par la négative c'est à dire en fonction de la notion d'inaptitude professionnelle. A ce titre, rappelons que seul le Médecin du Travail peut se prononcer sur cette aptitude médicale au poste d'un salarié et non les Médecins Traitants ou les Médecins Conseils de tout autres organismes. Conformément à la législation, une aptitude médicale sans réserve est prononcée pour au moins une durée d'une année (2 ans lorsque le poste ne nécessite aucune... [Lire la suite]
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27 juillet 2014

Réunion SFMT du 10 octobre 2014 PARIS : Risques Physiques et Travail (Bruit, Vibrations, CEM, Ry X, Ry optiques)

  La SOCIETE FRANCAISE DE MEDECINE DU TRAVAIL (SFMT) organise sa prochaine Réunion à Paris le 10 octobre 2014. Cette réunion aura lieu au FIAP Jean Monnet, Salle Bruxelles, 30 rue Cabanis, 75014 Paris. Le programme comprend les dernières actualités sur les risques physiques et le travail : * Surdité : Bruit et Agents Ototoxiques en milieu professionnel * Le Dépistage de la Surdité Professionnelle * Actualités sur les Rayonnements Optiques * Une présentation du Logiciel d'évaluation des expositions aux Vibrations : Intérêt... [Lire la suite]
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14 juillet 2014

ECG & Médecine du Travail en pratique quotidienne: Outil de dépistage en Santé ou Aide à l'Aptitude face au Risque Professionnel

Personne n'oserait nier que le fait de disposer d'un tracé électrocardiographique en pratique médicale courante constitue une véritable opportunité; dans tous les cas il s'agit d'un outil de diagnostic très utile en milieu de soins mais aussi en milieu de santé au travail. Cependant il faut avouer que détenir un appareil ECG (Électrocardiogramme) au Service Médical du Travail engage la responsabilité du Médecin du travail et change son attitude et sa conduite à tenir sur un plan pratique. Les plus prudents, pour ne pas dire crûment... [Lire la suite]
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25 mai 2014

Refus du Bilan Biologique par le Salarié et Avis Médical d'Aptitude au poste : Peu d'alternatives pour le Médecin du Travail ?

Rappelons tout d'abord la Réglementation : En France : Conformément à l'article R-4624-25 (ancien article R241-52) du Code du travail, le Médecin du travail est habilité à prescrire tout examen complémentaire qui lui semble nécessaire pour : * la détermination de l'Aptitude Médicale au poste de travail et notamment au dépistage des affections comportant une contre-indication à ce poste de travail * le dépistage des maladies à caractère professionnel prévues à l'article L461-6 du Code de la Sécurité Sociale et des maladies... [Lire la suite]
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18 mai 2014

Modèle de suivi médical pour des salariés d'une unité de Production de l'Industrie Pharmaceutique (en Surveillance SMR ou SMS)

MAJ du Volet Français de cet Article au 1er janvier 2017 (par la Loi Travail du mois d'août 2016) Les salariés exposés à certains risques particuliers étaient soumis en France et jusqu'au 31/12/2016 à une Surveillance Médicale Renforcée (SMR) par le Médecin du Travail, cette surveillance médicale préventive anciennement appelée Surveillance Médicale Spéciale (SMS) il y a quelques années et d'ailleurs encore dénommée ainsi en Tunisie a subi plusieurs modifications par l'arrêté du 2 mai 2012 qui en a abrogé diverses dispositions et... [Lire la suite]
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10 mai 2014

Les Bilans Sanguins Systématiques ne devraient plus constituer la principale activité des Services Médicaux Autonomes !

Bilanter et encore bilanter : c'est tout ce que font la plupart des Services Médicaux Autonomes en Tunisie et la lecture de ces fameux bilans constitue la principale activité des Médecins du Travail qu'ils soient vacataires ou à temps plein (à part bien sûr quelques exceptions heureusement). Réclamés avec acharnement par les syndicats et par les salariés comme un dépistage sanguin systématique obligatoire aux frais de l'employeur (alors qu'aucune législation ne l'exige sauf pour quelques risques professionnels prévus par des... [Lire la suite]
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26 avril 2014

Accident d'Exposition au sang (AES) chez un Infirmier du Travail aprés acte d'injection à un salarié porteur d'hépatite C

Le salarié était connu du Service Médical du Travail de l'entreprise, porteur d'une hépatite chronique de type C, il recevait de façon périodique un traitement classique à base d'Interféron depuis quelques années déjà. Les mesures préventives pour ce genre de patients (notamment en matière de soins éventuels ou d'injections médicamenteuses à lui prodiguer) étaient donc bien appliquées à la lettre par le personnel médical et surtout paramédical de ce Service Médical. Le patient se présente un beau jour muni d'une ordonnance de son... [Lire la suite]
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31 mars 2014

Malaise avec Hémiparèsie dans un contexte de Conflit Professionnel : Eliminer un AIT même si une Crise H parait évidente

Un jeune de 32 ans gardien dans une entreprise de télécommunication est amené au service de médecine du travail pour un malaise survenu sur son lieu de travail qui se trouve être un parking interne réservé aux clients de l'entreprise. Il aurait présenté une sensation d'étourdissement en présence de ses collègues avec chute de sa hauteur suivie d'une hémiparésie et de troubles de l'élocution. Examiné par le Médecin du Travail qui était présent au moment des faits, celui ci notait un discret déficit moteur des membres inférieur et... [Lire la suite]
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