08 octobre 2013

Opératrice de Standard Téléphonique, Acouphènes et Aptitude Médicale au Poste

  S. une jeune dame de 26 ans est affectée au poste d'hotesse d'acceuil standardiste depuis son recrutement il y a plus d'une année au sein d'une PME de prés de 100 salariés. Elle présente depuis quelques jours des acouphènes sans plus et ses symptômes semblent disparaître pendant le week end mais sont présents au quotidien chaque soir après avoir quitté son travail selon ses dires. Le Médecin du Travail la reçoit à la demande de l'employeur, celle ci ayant fournie un certificat médical de son Médecin Spécialiste ORL comportant... [Lire la suite]

05 octobre 2013

Apte avec Aménagement de poste ou avec Restrictions : Ce qui se trame souvent derrière le dos des Médecins du Travail !

   Si nous devions classer l'Aptitude avec Aménagement de poste ou avec "restrictions" ou encore avec "réserves", elle serait plutôt portée au registre des "Inaptitudes provisoires" que comme une "Aptitude au poste"; en effet les réserves émises par le Médecin du Travail ayant un caractère contraignant pour l'employeur, celui ci ne pourrait plus théoriquement accepter une Reprise du Travail du salarié si les conditions posées par le Médecin du Travail n'étaient pas satisfaites (pour absence de possibilités d'aménagement le... [Lire la suite]
01 octobre 2013

Reprise du Travail volontaire ou sur ordre de l'employeur avant la fin d'un Arrêt Maladie : Quel rôle du Médecin du Travail ?

   Ma première réponse à cette question serait immédiatement et sans aucune hésitation : Aucun rôle du Médecin du travail dans cette affaire ! et c'est purement et simplement le rôle du Médecin prescripteur de l'arrêt maladie, c'est à dire le Médecin traitant, qui est le seul habilité à autoriser une reprise prématurée des activités professionnelles. Sur un plan légal, tout employeur est tenu de s'opposer à un retour prématuré du salarié en l'absence de tout document médical justifiant de sa guérison. C'était ma réponse... [Lire la suite]
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28 septembre 2013

Réunion Société Française de Médecine du travail du 11/10/2013 : "Travailleurs et manipulations de charges" - "SPA"

   La prochaine Réunion de la SFMT (Société française de Médecine du travail) aura lieu le 11 octobre 2013 à la FIAP, salle Bruxelles, 30 rue Cabanis, 75014 Paris. Outre la réunion de l'Assemblée générale de la SFMT qui aura lieu le même jour de 9h à 9h20 avec comme ordre du jour unique la validation d'une simplification des statuts; le programme de la Journée comprend les 2 volets suivants : * Recommandation pour la pratique clinique : Surveillance médico-professionnelle des travailleurs exposés à des manipulations de... [Lire la suite]
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14 septembre 2013

1er Congrès Santé Environnement en PACA : Les Pathologies Environnementales Emergentes. Marseille, 6-7 décembre 2013

L'URPS Médecins de Haute Normandie co-organise avec les URPS Corse, PACA et Poitou Charente le Premier Congrès national de Santé Environnement en PACA ; ce grand évènement s'adressera aux professionnels de santé mais aussi au grand public et traitera des maladies dites des temps modernes : les Pathologies Environnementales Emergentes. Le Dr Rémy SEBBAH, Secrétaire de l'URPS Médecins Libéraux PACA et Président du Comité d'Organisation du Congrès vous invite à ce Congrès afin d'en savoir plus sur plusieurs sujets dont : les... [Lire la suite]
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05 septembre 2013

Société Tunisienne de Médecine du Travail : 7ème Congrès National de Médecine du Travail (25-26 octobre 2013 -Hammamet -Tunisie)

   Mon premier post pour cette nouvelle rentrée 2013 sera consacré au Congrès National de Médecine du Travail (Tunisie). Avec un nouveau rendez-vous qui devient désormais annuel, la Société Tunisienne de Médecine du Travail organise son 7ème Congrès National de Médecine du Travail les 25 et 26 octobre 2013 à l'hôtel El Mouradi à Hammamet - Tunisie. Les Thèmes principaux retenus pour ce Congrès seront les suivants : * Les Surdités Professionnelles * Les Troubles Musculo-squelettiques (TMS) * L'Asthme Professionnel (Table... [Lire la suite]
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31 juillet 2013

Le choc acoustique chez un salarié en Centre d'appel devrait être signalé par l'intéressé et déclaré en Accident du Travail

  Myriam 26 ans est téléopératrice en Centre d'appel. Elle me contacte sur le Blog concernant des acouphènes et une petite baisse de son audition survenus depuis qu'elle travaille en Call Center (2 ans en tout), en fait il s'agit d'une jeune diplômée à la recherche d'un emploi et qui en attendant de se faire embaucher avait déniché ce boulot provisoire (qui dure) pour boucler ses fins de mois difficiles. Elle se demandait si travailler au moins 4 à 6 heures par jour avec un casque téléphonique pouvait à la longue altérer ses... [Lire la suite]
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23 juillet 2013

A propos de la Responsabilité du Médecin du Travail vis à vis du Salarié et vis à vis de l'employeur : Rappel

  Lorsque l'on est Médecin du travail salarié, nous sommes souvent confrontés à plusieurs niveaux de responsabilité fréquemment imbriqués et sommes ainsi tiraillés entre des obligations contractuelles relevant de tout salarié au sein d'une entreprise, un code de déontologie à respecter et un engagement moral qui implique une responsabilité du sens du devoir apprécié en conscience par chaque Médecin. Aussi, pour concilier devoirs déontologiques et activité salariale nous sommes parfois plongés en pleine contradiction, le principe... [Lire la suite]
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16 juillet 2013

Médecin du Travail accusé de faute professionnelle pour ne pas avoir détecté un psychotique à la visite médicale d'embauche !

  Le confrère est Médecin du Travail en secteur tertiaire depuis quelques années déjà et j'avoue que l'une des  préoccupations majeures au sein de ce secteur au moment de la visite médicale d'embauche est bien la détection précoce des salariés psychotiques en raison de la nature des tâches surtout en secteur de prestations de services : contact avec les prestataires ou les clients, travail de guichet et manipulation de liquidités ou de valeurs, missions de sécurité ou télé-actions sur plate forme etc... S'il est difficile... [Lire la suite]
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10 juillet 2013

Quelle Réforme de la Santé au Travail en Tunisie vu que celle ci pallie encore à notre système de Santé au lieu de le compléter

   A l'origine de ce billet une énième altercation "houleuse" cette fois ci, entre mon infirmière du travail et un salarié : le motif toujours le même l'éternelle Médecine Curative en entreprise, prés de 10 ans que je ne fais plus ou plutôt que je "refuse de faire" du curatif au sein de cette grande entreprise du tertiaire et encore un salarié qui n'a rien compris ou qui fait semblant de ne pas comprendre et qui exige de l'infirmière de voir le Médecin du Travail pour un "rhume" avec une petite toux évoquant un syndrome... [Lire la suite]
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