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  Voila un cas qui en a imposé pour une polémique à ne plus en finir entre le Médecin du Travail d'une part et le responsable du parc roulant et le DRH d'autre part d'un établissement privé de prestations de service aux entreprises. Un salarié de 50 ans, chauffeur conduisant uniquement des véhicules légers depuis une quinzaine d'années et connu par le service de médecine du travail comme étant diabétique non insulino-dépendant bien équilibré, hypertendu également bien contrôlé par une bi-thérapie et qui a présenté à plusieurs... [Lire la suite]

  Quelques grands noms Européens de l'industrie pharmaceutique ou du secteur Financier en général ont déjà adopté cette nouvelle fonction au sein de leur système médico-social ou à la rubrique santé au travail de leur système de management des ressources humaines. Il s'agit bien sûr d'entreprises ayant de gros moyens financiers mais soucieuses aussi de ne pas être écartées d'un système de santé au travail confié dans la majorité des cas à des services interentreprises extérieurs échappant à tout contrôle de l'entreprise... [Lire la suite]

   Les dermatites de contact professionnelles se localisent dans 90 % des cas au niveau des mains (en particulier le dos de la main, les espaces interdigitaux et la face antérieure du poignet) moins souvent au niveau du visage ou du reste du corps. Ces atteintes d'origine professionnelles se subdivisent en : + Dermatites de contact Irritatives (aiguës ou chroniques) + Dermatites de contact Allergiques, comprenant : l'Eczema de contact allergique et l'Urticaire de contact. En pratique et dans la quasi majorité des cas en... [Lire la suite]

   Médecin Conseiller auprès de la Direction Générale pour les affaires médico-sociales : vous seriez sûrement tenté par le poste sur Tunis ou ailleurs ou peut être par les qualifications du terme du poste ? et bien concrètement vous ne serez que Médecin polyvalent, bon à tout faire : du préventif, du curatif, du contrôle et du conseil à tous les niveaux. Au Conseil de l'ordre vous serez officiellement classé Médecin Conseil en étant censé être Expert en quelque chose. Alors si vous êtes Médecin du Travail de formation,... [Lire la suite]

  La législation Tunisienne permet aux entreprises de mettre en place un service médical propre ou autonome quelque soit l’effectif de salariés. En fait l’employeur en Tunisie garde le choix du service interentreprises ou du service autonome quelque soit le nombre d’employés jusqu’à 500 salariés ou il est alors obligé de créer un service autonome ; et ce contrairement à la législation Française qui donne seulement la possibilité depuis le 1er juillet 2012 de la création de services propres aux entreprises si... [Lire la suite]

  Si vous êtes Médecin du Travail en Tunisie, attendez-vous à tout et à n'importe quel genre de requêtes jusqu'aux plus saugrenues, en particulier si vous êtes dans une entreprise du tertiaire ayant pignon sur rue et en zone urbaine, alors c'est le comble : vous êtes supposé avoir "du temps libre" et surtout "être à la disposition" de tous : salariés et dirigeants bien sûr sans exception (y compris leur famille), même des passants dans la rue (pourquoi pas ?), des clients, des gardiens aux alentours, l'épicier du coin et... [Lire la suite]

D'après mes statistiques, au 1er janvier 2013 : 14% seulement de mes "patients" (salariés) sont hypertendus, avec une moyenne d'âge de 48 ans (mêmes taux que l'année 2011) ; pourtant officiellement rien qu'en 2005 la prévalence de l'HTA était déjà de 30% en Tunisie selon l'Institut national de la santé publique, en 2010 l'on s'accorde à dire que l’hypertension artérielle touche environ 15% à 20% de la population tunisienne. et j'estime donc que l'entreprise concernée par mon étude (1600 salariés) reste quand même assez... [Lire la suite]

  La législation en Santé au Travail est actuellement établie dans un cadre de prévention purement "dans l'entreprise", je veux dire en vase clos par rapport au système de Santé Publique. Et pourtant le système de Santé au Travail en vigueur de nos jours en Secteur Tertiaire permettrait l'apport d'une multitude d'informations scientifiques bien utiles au système de Santé Publique, en plus d'une contribution importante à la prévention et au dépistage précoce des maladies chroniques à risque vasculaire. Beaucoup d'entreprises sont... [Lire la suite]

  Si la Législation Française permet dans les conditions prévues par l'article R.241-24 du Code du Travail et sur autorisation administrative du Directeur Régional du Travail, de l'emploi et de la formation professionnelle "qui dispose d'un large pouvoir d'appréciation au regard des besoins en santé au travail", la création de services de santé au travail interentreprises à compétence fermée  et donc réservés exclusivement à une profession bien déterminée ; la Législation Tunisienne elle ne le permet pas à ce... [Lire la suite]

Version Intégrale de l'Invitation à ces 32èmes Journées par son Président le Pr Paul FRIMAT : Professeur des Universités, praticien hospitalier, Université Lille 2 / CHRU Lille Président du Comité scientifique des 32èmes Journées nationales de santé au travail dans le BTP "Organisées par l’Institut de santé au travail du nord de la France et le Groupement national multidisciplinaire de santé au travail dans le BTP, avec le soutien de l’Organisme professionnel de prévention du BTP, ces journées sont placées sous le patronage de... [Lire la suite]