26 juillet 2012

Bilans Sanguins de Santé en Entreprise : Avantage Social ou Action de Santé au Travail ?

  Voici les résultats de mon entretien avec un nouveau DRH d'une PME du secteur tertiaire fraîchement débarqué à son poste (mais avec plus de 15 ans d'ancienneté à son actif dans le secteur ). D'abord les raisons de cet entretien "conseil" : des déboires avec les délégués syndicaux qui exigent de bénéficier d'une couverture "décente" en santé au travail et qui menacent ce DRH d'une éventuelle crise sociale. Ce monsieur se propose de faire bénéficier tout le personnel de son entreprise (un peu plus de 200 salariés) de bilans... [Lire la suite]
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20 juillet 2012

Mes Vacances "all inclusive" à Alcatraz !

   Ce billet n'a absolument rien de médical, mais il fallait absolument que je vous donne une idée de mes super vacances à Alcatraz. D'abord le lieu : la super carte postale de la station balnéaire la plus prisée en Tunisie, Hammamet Nord bien sûr parce que l'on peut profiter de la mer plus que que coté sud ou la station est un peu malmenée par le fameux port de Yasmine Hammamet. Un hôtel 4 ou 5 étoiles (je ne sais même pas) immense bref, on se croirait dans une grande usine avec du personnel partout, en blanc ou en... [Lire la suite]
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16 juillet 2012

Le Médecin du Travail Conseiller de l'employeur : Attention aux manipulations !

  Que vous le voulez ou pas, lorsque vous êtes Médecin du Travail dans une entreprise et de surcroît à temps plein, vous serez le plus souvent catalogué comme cadre supérieur relevant de la Direction Générale (ce qui est vrai administrativement uniquement) et à ce titre classé coté employeur quelque soient vos efforts de neutralité et d'impartialité au sein de votre entreprise. Pour le syndicaliste et parfois même pour tout salarié de l'entreprise, vous êtes un pion appartenant à l'employeur sur l'échiquier social,... [Lire la suite]
25 juin 2012

Un AVC reconnu en Accident du Travail en Secteur Tertiaire

     Cet Accident remonte à une dizaine d'années déjà, mais je le cite quand même, parce qu'il représente un cas typique d'Accident du Travail à "polémique" et toujours posant problème avec l'employeur et souvent la Caisse de Sécurité Sociale (CNAM). Il s'agit d'un employé polyvalent en "front desk" et donc en contact permanent avec la clientèle dans une Agence de prestations de service en secteur tertiaire. Le salarié était âgé de 44 ans à l'époque et était connu par le Service de Médecine du Travail comme étant... [Lire la suite]
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13 juin 2012

Médecin du Travail en Tunisie : Le Diplôme de Spécialité Exigé (CES - DESS -DES)

  En France comme en Tunisie, pour exercer la Médecine du Travail il faut être détenteur d'un Diplôme de Spécialité : CES, DESS ou bien sûr DES de Médecine du Travail. En Tunisie, beaucoup de confrères rechignent encore à l'admettre et devant la passivité, l'ignorance ou la complicité de certains employeurs, ils continuent encore à souscrire des contrats de Médecine du Travail, généralement non agréés par l'Inspection Médicale du Travail bien sûr et à exercer ce métier dans des conditions plus que douteuses en ignorant les abc de... [Lire la suite]
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04 juin 2012

Archiviste : Une demande de Reclassement Professionnel

   Le métier d'Archiviste est maintenant accessible grâce à une qualification; plus comme il y a quelques années où il s'agissait d'un personnel de seconde catégorie et ayant des formations variées et polyvalentes. L'activité peut s'exercer au sein d'une entreprise publique ou  privée ou d'une collectivité. Malheureusement, les documents archivés ne le sont pas toujours dans les meilleures conditions et il est assez fréquent que l'archiviste intervienne dans des caves, des sous-sols ou des bâtiments à la... [Lire la suite]
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25 mai 2012

Appui au Plan National de Prévention des Accidents du T & Maladies P : UE - TUNISIE Projet de Jumelage Tunisie/France/Allemagne

 Organisée par la Direction de l'Inspection Médicale et de la Sécurité au Travail (DIMST) au Ministère des Affaires Sociales, une Conférence d'ouverture du Programme de Jumelage Tuniso-franco-allemand d'Appui au Plan National de Prévention des Accidents du Travail & des Maladies Professionnelles et financé par l'Union Européenne s'est tenue le 23 mai 2012 à Tunis. Cette Conférence a permis de présenter et de détailler ce Projet dont la durée est de 24 mois (février 2012-février 2014) avec un Budget de 800.000 Euros et... [Lire la suite]
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18 mai 2012

Projet de Stratégie Nationale de Gestion des Risques Psycho-sociaux "RPS" en Tunisie (2013-2017)

  Un grand Bravo à l'équipe de l'Institut de Santé & Sécurité au Travail de Tunis (ISST) pour la mise en place de ce projet de Stratégie Nationale de Gestion des Risques Psychosociaux en collaboration avec un large Comité d'Experts (Hospitalo-universitaires en Médecine du Travail, Médecins du Travail, Ergonomes, Psychiatres, Ingénieurs, Sociologues, Psychologues et Partenaires Sociaux); présenté par l'ISST puis validé par les participants aux Xèmes Assises Internationales en Santé et Sécurité au Travail tenues à Tunis... [Lire la suite]
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10 mai 2012

Sport et Travail : Accident de Sport ou Accident du Travail

    La législation Tunisienne en matière d'accidents du travail se réfère à 2 lois distinctes, respectivement : la Loi n°94-28 du 21 février 1994 pour les travailleurs du secteur privé et entrée en application le 1er janvier 1995, et la Loi n°95-56 du 28 juin 1995 pour les travailleurs du secteur public et entrée en vigueur le 1er janvier 1996. Les définitions médico-légales de l'accident du travail au sein des 2 dites lois sont très comparables : * Alinéa 1 de l'Article 3 : "est considéré comme accident du... [Lire la suite]
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04 mai 2012

Xèmes Assises Internationales en Santé Sécurité au Travail

  En collaboration avec l'OMS, le BIT, l'INRS France et la Société Tunisienne d'Ergonomie; l'Institut de Santé et Sécurité au Travail (ISST) organise les 16 et 17 mai 2012 à Tunis (Hôtel Golden Tulip El Mechtel) les Xèmes Assises Internationales en Santé et Sécurité au Travail avec pour thèmes : - La Prévention des Cancers Professionnels - La Pénibilité au Travail (participation à la révision des modèles de gestion de la pénibilité) - Les Facteurs Psychosociaux en milieu Professionnel (validation de la stratégie nationale) ... [Lire la suite]
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