27 décembre 2012

Services de Santé au Travail Interentreprises à Compétence Fermée : pourquoi la profession bancaire serait-elle à l'honneur !

  Si la Législation Française permet dans les conditions prévues par l'article R.241-24 du Code du Travail et sur autorisation administrative du Directeur Régional du Travail, de l'emploi et de la formation professionnelle "qui dispose d'un large pouvoir d'appréciation au regard des besoins en santé au travail", la création de services de santé au travail interentreprises à compétence fermée  et donc réservés exclusivement à une profession bien déterminée ; la Législation Tunisienne elle ne le permet pas à ce... [Lire la suite]
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19 décembre 2012

France : 32èmes Journées Nationales de Santé au Travail dans le BTP (Lille 28 - 30 mai 2013)

Version Intégrale de l'Invitation à ces 32èmes Journées par son Président le Pr Paul FRIMAT : Professeur des Universités, praticien hospitalier, Université Lille 2 / CHRU Lille Président du Comité scientifique des 32èmes Journées nationales de santé au travail dans le BTP "Organisées par l’Institut de santé au travail du nord de la France et le Groupement national multidisciplinaire de santé au travail dans le BTP, avec le soutien de l’Organisme professionnel de prévention du BTP, ces journées sont placées sous le patronage de... [Lire la suite]
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11 décembre 2012

Surveillance Médicale Spéciale en Tunisie ou Renforcée en France : Aspects réglementaires et pratiques en Santé au Travail

       Un Décret datant de 1968 sous le n° 68-83 du 23/3/68 permet à ce jour en Tunisie de fixer la nature des Travaux nécessitant une Surveillance Médicale Spéciale et pour lesquels le Médecin du Travail doit assurer un temps de service minimum de 1 heure par mois pour 10 salariés. Pourtant en France, l'arrêté de 1970 fixant la liste des Travaux nécessitant une SMS avait été complété en 1974 puis en 1977 et enfin abrogé et consolidé le 2 mai 2012, de telle sorte que depuis le 1er juillet 2012 une liste... [Lire la suite]
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01 décembre 2012

Les Risques Psycho-sociaux (RPS) : Première véritable cause de la Consultation Urgente en Secteur Tertiaire ?

   Une compilation des Urgences Médicales enregistrées au niveau d'une population  moyenne de 1500 salariés du Secteur Tertiaire suivie durant 2 années consécutives (2006 et 2007) par la Médecine du Travail a permis de mettre en évidence 100 cas d'urgences médicales différentes . D'abord il y a autant de femmes que d'hommes; puis c'est surtout en début et en fin de semaine (lundi et vendredi) que l'on enregistre le plus d'urgences (51%). Le premier motif de consultation est la Cardiologie et... [Lire la suite]
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22 novembre 2012

Vis à vis de la Vaccination anti-Grippale : Quelles seraient les Recommandations de la Médecine du Travail ?

  Les services de Médecine du Travail (autonomes ou même inter-entreprises) participent en général aux campagnes de Vaccination contre la Grippe saisonnière au sein des entreprises. La campagne est en principe organisée par le Médecin du Travail et la vaccination assurée par ce dernier ou à défaut par l'infirmier du travail s'il y en a un dans l'entreprise ou par celui des services inter-entreprises. L'information des salariés se fait également par le biais des services sociaux ou directement par la Médecine du Travail et le plus... [Lire la suite]
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20 novembre 2012

Manutentionnaire : Apte avec Restrictions ou Exemption du port de charges lourdes ; Reclassement ou Licenciement à moyen terme ?

   Monsieur Y. agé de 45 ans, marié et père de 4 enfants est manutentionnaire depuis 20 ans dans une grande entreprise du Tertiaire. Le réseau de cette entreprise se compose de plusieurs sites (plus de 100) implantés à un niveau régional et répartis équitablement à travers tout le pays. Tous les agents de manutention sont rattachés à un grand département dédié à l'équipement en nécessaires de bureaux et à l'ameublement du siège social et des différentes antennes régionales de l'entreprise. Seuls 7 agents sont qualifiés de... [Lire la suite]

14 novembre 2012

Enquête CaRiPT 2014 (Cartographie des Risques Professionnels- Tunisie 2014) ou la nouvelle enquête SUMER Tunisie

Le Projet de Jumelage entre la Tunisie, la France et l'Allemagne dans le cadre de l'Appui au Plan National de Prévention des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles dont la durée est de 24 mois (février 2012 à février 2014) a prévu plusieurs activités (voir sur le Blog le post relatif à ce projet de jumelage financé par l'Union Européenne) dont l'activité "A" intéressant le Dispositif de Prévention pour la Réduction des Accidents du Travail mortels, et dont la 3ème rubrique marquée "A3" comprend : l'Aide à l'élaboration... [Lire la suite]
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08 novembre 2012

Risques Psychosociaux chez les Caissiers en Secteur Financier : Evaluation des Risques en Comité Santé & Sécurité au Travail

  En secteur Tertiaire, financier et de prestations de service, ils sont appelés caissiers mais aussi guichetiers et ils sont souvent le premier et unique rempart ou interlocuteur au sein des agences commerciales parfois bien plus qu'un conseiller clientèle ou un directeur d'agence. En matière de risques professionnels, l'exposition dominante est constituée par les RPS ou Risques Psycho-sociaux source majeure de nos préoccupations à nous acteurs de prévention en Santé et Sécurité au Travail. En réalité, ce sont certains... [Lire la suite]
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29 octobre 2012

Fonction Publique et Absence de Législation spécifique en Santé au Travail

  Pendant deux jours (24 et 25 octobre 2012), des Médecins du Travail, des Médecins Inspecteurs du travail, des cadres et Agents des hôpitaux venus de toutes les régions de Tunisie ont débattu à Gammarth (banlieue nord de Tunis) et dans le cadre des 11èmes Journées de Médecine du Travail Hospitalière des problèmes relatifs à l'aptitude au travail en milieu hospitalier, aux allergies hospitalières, aux agressions du personnel médical et paramédical à l'hôpital et enfin de la charge physique et mentale du travail avec une table... [Lire la suite]
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23 octobre 2012

Médecin du Travail en Service Autonome en Tunisie : Le Régime du Plein Temps, une option que je n'encourage plus en l'état

Les fidèles de ce Blog le savent puisque j'en ai déjà parlé : je suis contre l'intégration statutaire du Médecin du Travail au sein de l'entreprise, je suis pour garder un contrat de type CDI et donc une indépendance totale (voir sur le Blog le post : pourquoi je garde mon statut de CDI). Malgré cela, autant j'encourage les Médecins du Travail en Tunisie pour des contrats à plein temps au sein des Groupements Inter-entreprises de Santé au Travail, autant je déconseille vivement aux confrères le statut de Médecin du Travail à temps... [Lire la suite]
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