14 janvier 2013

Requêtes insolites au Médecin du Travail : limites entre le service rendu et la responsabilité médicale

  Si vous êtes Médecin du Travail en Tunisie, attendez-vous à tout et à n'importe quel genre de requêtes jusqu'aux plus saugrenues, en particulier si vous êtes dans une entreprise du tertiaire ayant pignon sur rue et en zone urbaine, alors c'est le comble : vous êtes supposé avoir "du temps libre" et surtout "être à la disposition" de tous : salariés et dirigeants bien sûr sans exception (y compris leur famille), même des passants dans la rue (pourquoi pas ?), des clients, des gardiens aux alentours, l'épicier du coin et... [Lire la suite]
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09 janvier 2013

Hypertension Artérielle en Médecine du Travail : Pathologie occultée par les Salariés ?

D'après mes statistiques, au 1er janvier 2013 : 14% seulement de mes "patients" (salariés) sont hypertendus, avec une moyenne d'âge de 48 ans (mêmes taux que l'année 2011) ; pourtant officiellement rien qu'en 2005 la prévalence de l'HTA était déjà de 30% en Tunisie selon l'Institut national de la santé publique, en 2010 l'on s'accorde à dire que l’hypertension artérielle touche environ 15% à 20% de la population tunisienne. et j'estime donc que l'entreprise concernée par mon étude (1600 salariés) reste quand même assez... [Lire la suite]
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05 janvier 2013

Tertiaire, Apport de la Santé au Travail à la Santé Publique : complémentarité pour le dépistage des risques cardio-vasculaires

  La législation en Santé au Travail est actuellement établie dans un cadre de prévention purement "dans l'entreprise", je veux dire en vase clos par rapport au système de Santé Publique. Et pourtant le système de Santé au Travail en vigueur de nos jours en Secteur Tertiaire permettrait l'apport d'une multitude d'informations scientifiques bien utiles au système de Santé Publique, en plus d'une contribution importante à la prévention et au dépistage précoce des maladies chroniques à risque vasculaire. Beaucoup d'entreprises sont... [Lire la suite]
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27 décembre 2012

Services de Santé au Travail Interentreprises à Compétence Fermée : pourquoi la profession bancaire serait-elle à l'honneur !

  Si la Législation Française permet dans les conditions prévues par l'article R.241-24 du Code du Travail et sur autorisation administrative du Directeur Régional du Travail, de l'emploi et de la formation professionnelle "qui dispose d'un large pouvoir d'appréciation au regard des besoins en santé au travail", la création de services de santé au travail interentreprises à compétence fermée  et donc réservés exclusivement à une profession bien déterminée ; la Législation Tunisienne elle ne le permet pas à ce... [Lire la suite]
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19 décembre 2012

France : 32èmes Journées Nationales de Santé au Travail dans le BTP (Lille 28 - 30 mai 2013)

Version Intégrale de l'Invitation à ces 32èmes Journées par son Président le Pr Paul FRIMAT : Professeur des Universités, praticien hospitalier, Université Lille 2 / CHRU Lille Président du Comité scientifique des 32èmes Journées nationales de santé au travail dans le BTP "Organisées par l’Institut de santé au travail du nord de la France et le Groupement national multidisciplinaire de santé au travail dans le BTP, avec le soutien de l’Organisme professionnel de prévention du BTP, ces journées sont placées sous le patronage de... [Lire la suite]
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11 décembre 2012

Surveillance Médicale Spéciale en Tunisie ou Renforcée en France : Aspects réglementaires et pratiques en Santé au Travail

       Un Décret datant de 1968 sous le n° 68-83 du 23/3/68 permet à ce jour en Tunisie de fixer la nature des Travaux nécessitant une Surveillance Médicale Spéciale et pour lesquels le Médecin du Travail doit assurer un temps de service minimum de 1 heure par mois pour 10 salariés. Pourtant en France, l'arrêté de 1970 fixant la liste des Travaux nécessitant une SMS avait été complété en 1974 puis en 1977 et enfin abrogé et consolidé le 2 mai 2012, de telle sorte que depuis le 1er juillet 2012 une liste... [Lire la suite]
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01 décembre 2012

Les Risques Psycho-sociaux (RPS) : Première véritable cause de la Consultation Urgente en Secteur Tertiaire ?

   Une compilation des Urgences Médicales enregistrées au niveau d'une population  moyenne de 1500 salariés du Secteur Tertiaire suivie durant 2 années consécutives (2006 et 2007) par la Médecine du Travail a permis de mettre en évidence 100 cas d'urgences médicales différentes . D'abord il y a autant de femmes que d'hommes; puis c'est surtout en début et en fin de semaine (lundi et vendredi) que l'on enregistre le plus d'urgences (51%). Le premier motif de consultation est la Cardiologie et... [Lire la suite]
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22 novembre 2012

Vis à vis de la Vaccination anti-Grippale : Quelles seraient les Recommandations de la Médecine du Travail ?

  Les services de Médecine du Travail (autonomes ou même inter-entreprises) participent en général aux campagnes de Vaccination contre la Grippe saisonnière au sein des entreprises. La campagne est en principe organisée par le Médecin du Travail et la vaccination assurée par ce dernier ou à défaut par l'infirmier du travail s'il y en a un dans l'entreprise ou par celui des services inter-entreprises. L'information des salariés se fait également par le biais des services sociaux ou directement par la Médecine du Travail et le plus... [Lire la suite]
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20 novembre 2012

Manutentionnaire : Apte avec Restrictions ou Exemption du port de charges lourdes ; Reclassement ou Licenciement à moyen terme ?

   Monsieur Y. agé de 45 ans, marié et père de 4 enfants est manutentionnaire depuis 20 ans dans une grande entreprise du Tertiaire. Le réseau de cette entreprise se compose de plusieurs sites (plus de 100) implantés à un niveau régional et répartis équitablement à travers tout le pays. Tous les agents de manutention sont rattachés à un grand département dédié à l'équipement en nécessaires de bureaux et à l'ameublement du siège social et des différentes antennes régionales de l'entreprise. Seuls 7 agents sont qualifiés de... [Lire la suite]
14 novembre 2012

Enquête CaRiPT 2014 (Cartographie des Risques Professionnels- Tunisie 2014) ou la nouvelle enquête SUMER Tunisie

Le Projet de Jumelage entre la Tunisie, la France et l'Allemagne dans le cadre de l'Appui au Plan National de Prévention des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles dont la durée est de 24 mois (février 2012 à février 2014) a prévu plusieurs activités (voir sur le Blog le post relatif à ce projet de jumelage financé par l'Union Européenne) dont l'activité "A" intéressant le Dispositif de Prévention pour la Réduction des Accidents du Travail mortels, et dont la 3ème rubrique marquée "A3" comprend : l'Aide à l'élaboration... [Lire la suite]
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