14 février 2012

Apte avec Restrictions (ou sous certaines conditions)

  Cette Aptitude peut entrer dans le cadre d'une Aptitude avec Aménagement de poste pour le salarié  et pourra être notifiée de la sorte au sein de sa Fiche d'Aptitude si certaines conditions modifiant le poste de travail sont exigées (exemple : charges, positions ou horaires de travail...), si ces conditions ne modifient pas le poste de travail (exemple : port de charges lourdes chez un employé de bureau ou un chauffeur ou port de verres correcteurs...), il s'agira d'une simple Aptitude avec restriction. ... [Lire la suite]
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06 février 2012

Le Vrai Médecin (et qui soigne) est arrivé dans l'entreprise !

   Voilà une entreprise du secteur privé, bien structurée avec prés d'un millier de salariés, dotée d'un Comité d'Entreprise, d'un Syndicat, d'un DRH et d'un Service Social aussi; mais dont le Médecin du Travail vient tout juste de démissionner pour "convenance personnelle"; celle ci recrute à la grande joie de tous (Direction et employés) un nouveau Médecin, dont voici brièvement les principales attributions pendant ses 2 ou 3 heures de vacations hebdomadaires : * Être à la disposition du personnel pour traiter toute... [Lire la suite]
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30 janvier 2012

Etat Psychique, Stress & Fatigue Nerveuse : Premiers éléments d'Aptitude Médicale en Centre d'Appel

  D'une façon générale, travailler en Centre d'appel consiste à assurer des opérations commerciales ou de dépannage à distance depuis un téléphone et/ou un support informatique (chat, mail...) et pour le compte d'une entreprise; ces salariés sont appelés téléopérateurs, télévendeurs, téléconseillers, téléenquêteurs ou simplement téléacteurs. Dans la majorité des cas, ils utilisent simultanément un écran d'ordinateur pour identifier le client, saisir une commande ou procéder à un dépannage ou à un conseil en ligne. Du point... [Lire la suite]
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21 janvier 2012

32è Congrès National de Médecine & Santé au Travail

    CLERMONT-FERRAND du 5 au 8 juin 2012 EDITORIAL (d'aprés page officielle du Congrès : http://www.medecine-sante-travail.com) En juin 2012, s’ouvriront à Clermont-Ferrand les 32èmes Journées Nationales de Médecine et Santé au Travail. En juin 1980, l’Auvergne avait eu l’honneur d’organiser les 16ème Journées Nationales de Médecine du Travail. Les préoccupations d’alors étaient de concilier la Maternité et le Travail, de réduire les risques liés au travail du bois, de redéfinir le rôle et la formation du personnel... [Lire la suite]
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15 janvier 2012

Maladies Psychiatriques et Aptitude Médicale à l'Embauche en Secteur Tertiaire

 Organismes financiers (Banques, Assurances, Bourse, Sociétés de Leasing, Intermédiaires...) mais aussi Sociétés de Prestations de Services et Fonction Publique en général, sont généralement assez précautionneux au moment du recrutement pour éviter les salariés psychotiques (bien équilibrés en apparence au moment du recrutement ou de l'entretien d'embauche), et qui n'avouent pas leur pathologie au moment de la visite médicale d'embauche. Personnellement et en secteur tertiaire, nous avons institué en collaboration avec les DRH... [Lire la suite]
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03 janvier 2012

La Santé au Travail en Tunisie vous souhaite une Bonne Année 2010 ! et s'excuse pour le retard des .....Réformes !

   Tout d'abord tous mes meilleurs voeux de santé, bonheur et prospérité à l'occasion de la nouvelle année à tous et en particulier à tous les fidèles lecteurs de ce Blog. Tous mes voeux pour une meilleure santé au travail à tous les travailleurs toutes catégories confondues, en espérant qu'en Tunisie cette année 2012 soit celle du vrai démarrage de la transition démocratique; je reste quand même optimiste et j'attends pour apercevoir une ébauche de vraies réformes. Parce que en matière de Médecine du Travail je n'ai rien... [Lire la suite]
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10 décembre 2011

Contrat de Prestations de Services ou Contrat de Travail

Décidément il est parfois très difficile de changer  les mentalités de certaines dirigeants d'entreprises en matière de recrutement, ceux là gardent encore certains réflexes classiques ou plutôt archaïques, tordus ou à la limite anticonformistes ! Imaginez-vous une PME du secteur commercial, avec un service médico-social et tous les avantages sociaux pour ses salariés; et ayant les moyens de se payer un service autonome de Médecine du Travail en recrutant un Médecin du Travail Spécialiste vacataire.... [Lire la suite]
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30 novembre 2011

Société Tunisienne de Médecine du Travail : 6ème Congrés National de Médecine du Travail

  La SOCIETE TUNISIENNE DE MEDECINE DU TRAVAIL organise les 16 et 17 décembre 2011 à l'hôtel El Mechtel, Golden Tulipe son 6ème Congres National de Médecine du Travail, sous le thème principal : "Aptitude Médicale et Emploi". Outre ce thème principal, seront également débattus les résultats de Travaux scientifiques et expériences professionnelles relatives à d'autres points d'actualités dont : le Risque Chimique en Milieu Industriel - Régimes Alimentaires et Activités Professionnelles - Les Accidents du Travail : Causes et... [Lire la suite]
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17 novembre 2011

Conflits Professionnels et Urgences Médicales au quotidien en Entreprise

  Plusieurs conflits professionnels peuvent être enregistrés au quotidien en entreprise, altercations avec la hiérarchie (verticale) ou avec un collègue de travail (horizontale) pouvant parfois mener à un "pétage de plombs" avec un employé qui devient violent, très agité ou même agressif, ou pouvant mener à des crises de nerfs exprimées de façons diverses sous forme de : perte de conscience (hystérie de conversion), crises de pleurs avec agitation épileptoide de type hystérique, céphalées intenses ou parfois même douleurs... [Lire la suite]
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10 novembre 2011

Conséquences d'une Intramusculaire indolore au Service Médical d'Entreprise

  Beaucoup de Services de Santé au Travail ayant en leur sein un Infirmier du Travail à temps complet accomplissent des soins divers sous l'entière responsabilité de ces paramédicaux. En effet ces infirmiers dans le cadre de leurs activités de soins classiques offrent aux salariés la possibilité de bénéficier de certains actes de soins sur ordonnance extérieure d'un Médecin Traitant tels que pansements, injections S/C ou IM et autres. A noter que ces services ne sont pas obligatoires et demeurent à la diligence de ce personnel... [Lire la suite]
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