12 juin 2011

Souffrance au Travail : l’enchaînement infernal

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09 juin 2011

Travail à mi-temps : la ruée vers le travail posté !

    En tant que Médecin du Travail, il vous est possible de déclarer en Tunisie un salarié Apte avec Aménagement de son temps de travail (dans le cadre d’une Aptitude avec Aménagement de poste). Mais encore faut-il que l’employeur puisse concrétiser votre recommandation et répondre favorablement à ce type d’avis d’Aptitude ; puisqu'il devra rémunérer normalement un salarié qui ne s’accomplira pas du nombre d’heures de travail requis , qu’il s’agisse d’une réduction ponctuelle de la durée de travail ou carrément d’une... [Lire la suite]
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06 juin 2011

Comité de Santé & de Sécurité au Travail (CSST) - Législation Tunisienne

Le CSST (COMITE DE SANTE ET DE SECURITE AU TRAVAIL) en Tunisie, appelé aussi CHSCT (COMITE D’HYGIENE DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL) en France, est dans les 2 cas une émanation du CE (COMITE D’ENTREPRISE) ou encore CCE (COMMISSION CONSULTATIVE D’ENTREPRISE). En effet, le Code du Travail Tunisien dans son Article 157 (nouveau) indique que : « il est institué dans chaque entreprise régie par les dispositions du présent code et employant au moins 40 travailleurs permanents, une structure consultative dénommée... [Lire la suite]
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01 juin 2011

Trousse de Secours, Sac d'Urgence et Armoire à Pharmacie en Entreprise

Le contenu minimum d'une Trousse de Secours d'entreprise vous est décrit à titre indicatif sur ce Blog au niveau de la rubrique : Album Photos - Pratiques. Ce contenu minimum est généralement d'un usage grand public et peut être manipulé par tout salarié dans l'entreprise en l'absence d'un secouriste ou d'un responsable hygiène et sécurité. Concernant les entreprises bénéficiant des services d'un Infirmier du Travail, cette trousse de secours serait plus ou moins mieux étoffée et serait placée sous sa responsabilité au niveau de... [Lire la suite]
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25 mai 2011

Prise de Tension Artérielle au Service Médical du Travail

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19 mai 2011

Urgences Médicales en Secteur Tertiaire : la Douleur Thoracique parmi les premiers motifs de consultation !

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17 mai 2011

Visite d'embauche en Secteur Tertiaire (Prestations de Services, Organismes Financiers)

Avec le développement effréné des TIC et la généralisation de l'informatique au sein de la majorité des entreprises du Secteur Tertiaire, le Travail de Bureau en général et le Travail sur écran en particulier apparaissent au premier plan des facteurs de risques professionnels pour ce secteur : TMS, Stress et RPS, Fatigue et ennuis oculaires étant les 3 principales préoccupations du Médecin du Travail. Aussi, la Visite Médicale d'Embauche s'articulerait autour de la prévention de ces 3 thèmes et rechercherait tout problème d'Aptitude... [Lire la suite]
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13 mai 2011

Refus ou Absence à la Visite Médicale Périodique

Le Code du Travail Tunisien est pourtant clair et précis dans son Article 152-3, je cite : "le Travailleur...est tenu notamment de ce qui suit..............se soumettre aux examens médicaux qui lui sont prescrits". Même si le terme "obligé" utilisé dans la Législation Française concernant les Visites Annuelles des salariés occupant un poste régi par le statut de "situation particulière" n'a pas été cité; cette phrase sous-entend clairement le caractère obligatoire de la Visite Médicale prescrite par la Médecine du Travail : Visite... [Lire la suite]
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07 mai 2011

Aptitude Médicale au Travail

Au risque de me répéter puisque j'en ai déjà parlé sur mon Blog (Article du 23/3/2011 : Apte ou Inapte; Catégorie : Mon quotidien); le Médecin du Travail ne délivre pas une Aptitude Globale au Travail mais détermine une "Aptitude Médicale à un Poste de Travail donné". Mes chers confrères, vous ne pouvez pas délivrer un Certificat Médical de bonne santé en lieu et place d'une Aptitude Médicale à un poste de Travail. Vous devez renseigner le poste de travail à pourvoir ou désigner les tâches à accomplir à l'exception des Agents de la... [Lire la suite]
03 mai 2011

Périodicité des Visites Médicales Périodiques en Secteur Tertiaire (Organismes Financiers)

  NB : Cette Périodicité que je vous présente comme une expérience personnelle se base sur la Législation Tunisienne, en application des Articles 9, 10 et 34 du Décret n°2000-1985 du 12/9/2000 portant organisation et fonctionnement des Services de Médecine du Travail. L'arrêté du Ministère des Affaires Sociales du 21/7/2009 considère une Surveillance Médicale Spéciale SMS (Visite Médicale, Annuelle ou selon la Législation en vigueur) pour 6 catégories de Travailleurs : ceux âgés de moins de 18 ans; les femmes enceintes ou... [Lire la suite]
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