19 mai 2011

Urgences Médicales en Secteur Tertiaire : la Douleur Thoracique parmi les premiers motifs de consultation !

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17 mai 2011

Visite d'embauche en Secteur Tertiaire (Prestations de Services, Organismes Financiers)

Avec le développement effréné des TIC et la généralisation de l'informatique au sein de la majorité des entreprises du Secteur Tertiaire, le Travail de Bureau en général et le Travail sur écran en particulier apparaissent au premier plan des facteurs de risques professionnels pour ce secteur : TMS, Stress et RPS, Fatigue et ennuis oculaires étant les 3 principales préoccupations du Médecin du Travail. Aussi, la Visite Médicale d'Embauche s'articulerait autour de la prévention de ces 3 thèmes et rechercherait tout problème d'Aptitude... [Lire la suite]
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13 mai 2011

Refus ou Absence à la Visite Médicale Périodique

Le Code du Travail Tunisien est pourtant clair et précis dans son Article 152-3, je cite : "le Travailleur...est tenu notamment de ce qui suit..............se soumettre aux examens médicaux qui lui sont prescrits". Même si le terme "obligé" utilisé dans la Législation Française concernant les Visites Annuelles des salariés occupant un poste régi par le statut de "situation particulière" n'a pas été cité; cette phrase sous-entend clairement le caractère obligatoire de la Visite Médicale prescrite par la Médecine du Travail : Visite... [Lire la suite]
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07 mai 2011

Aptitude Médicale au Travail

Au risque de me répéter puisque j'en ai déjà parlé sur mon Blog (Article du 23/3/2011 : Apte ou Inapte; Catégorie : Mon quotidien); le Médecin du Travail ne délivre pas une Aptitude Globale au Travail mais détermine une "Aptitude Médicale à un Poste de Travail donné". Mes chers confrères, vous ne pouvez pas délivrer un Certificat Médical de bonne santé en lieu et place d'une Aptitude Médicale à un poste de Travail. Vous devez renseigner le poste de travail à pourvoir ou désigner les tâches à accomplir à l'exception des Agents de la... [Lire la suite]
03 mai 2011

Périodicité des Visites Médicales Périodiques en Secteur Tertiaire (Organismes Financiers)

  NB : Cette Périodicité que je vous présente comme une expérience personnelle se base sur la Législation Tunisienne, en application des Articles 9, 10 et 34 du Décret n°2000-1985 du 12/9/2000 portant organisation et fonctionnement des Services de Médecine du Travail. L'arrêté du Ministère des Affaires Sociales du 21/7/2009 considère une Surveillance Médicale Spéciale SMS (Visite Médicale, Annuelle ou selon la Législation en vigueur) pour 6 catégories de Travailleurs : ceux âgés de moins de 18 ans; les femmes enceintes ou... [Lire la suite]
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29 avril 2011

Inapte au Travail sur écran : Conséquences sur un Recrutement

Un jeune candidat à l'emploi, postule pour un poste de Technicien Contrôleur au Service des Télécommunications d'une entreprise. Il se présente pour la Visite Médicale d'Embauche; ce poste de travail comportant du Travail sur écran, l'examen médical incluait par conséquent un avis d'aptitude pour "mise à l'écran" avec une mesure d'Acuité Visuelle et une recherche d'anomalies oculaires. Les résultats du VISIOTEST montraient une baisse très importante d'acuité visuelle (de loin et de prés) et avaient nécessité un avis spécialisé... [Lire la suite]
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26 avril 2011

Urgences et Médecine du Travail

Le Médecin du Travail est un Médecin de Prévention exclusivement ; conformément à l'Article 153-2 du Code du Travail en Tunisie, son rôle principal est essentiellement préventif dans le domaine de la Santé  au Travail, en protégeant les travailleurs contre les risques auxquels leur santé peut être exposée du fait de leur profession. Cette mission de prévention intervient à différentes étapes conformément aux Articles 7 et 27 du Décret 2000-1985 du 12/9/2000 portant Organisation et Fonctionnement des Services de Médecine du... [Lire la suite]
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21 avril 2011

Pourquoi je garde mon statut de Médecin du Travail en CDI

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19 avril 2011

Radiographies des Poumons Non Systématiques

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18 avril 2011

Quid de la Visite Médicale de Titularisation

Certaines entreprises ont opté pour l'institution d'une Visite Médicale de Titularisation en particulier dans le secteur tertiaire. L'employeur voudrait en fait vérifier à nouveau l'Aptitude d'un travailleur à son poste avant sa Titularisation définitive : au bout de une, deux ou jusqu'à 4 années (puisque travailler pendant quatre années révolues d'affilée suppose une titularisation d'office vis à vis de la loi tunisienne). Les arguments de ces employeurs sont d'ordre sécuritaires, en effet ce qu'ils craignent le plus ce sont les... [Lire la suite]
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