05 septembre 2011

Reprise du Travail du Service Médical du Travail

Oh combien difficile a été cette reprise du travail pour moi, après un mois de vacances en juillet mais aussi un mois de semi-vacances durant Ramadan en août. Car en effet, pendant le mois de Ramadan, tout marche au ralenti et il ne faut pas espérer un rendement normal des travailleurs : doucement le matin, pas trop vite le soir ! et séance unique pour tout le monde jusqu'à 14h oblige, la plupart font la sieste jusqu'à la rupture du jeune vers 19h. Et c'est donc le soir que les yeux se font grands ouverts et le cerveau actif. Le... [Lire la suite]
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04 juillet 2011

Vacances, Ramadan puis Elections

Enfin les vacances, je vais pouvoir bronzer un peu et oublier la Santé au Travail et le Travail surtout. Le mois d'aout coïncide cette année avec Ramadan et le rythme estival en sera nettement modifié mais Ramadan a toujours son charme particulier avec ces veillées nocturnes interminables. J'en profite pour remercier tous mes lecteurs assez nombreux malgré le jeune âge de ce Blog crée après la Révolution du 14 janvier 2011. J'ai noté plus de 3000 pages visitées depuis la création du Blog à la mi-mars 2011 et plus que 2000 visiteurs... [Lire la suite]
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28 juin 2011

Vaccination contre la Grippe Saisonnière en Entreprise

  Dans le cadre de son activité quotidienne, le Médecin du Travail peut être amené à proposer ou à pratiquer certaines vaccinations; sachez que celles ci se situent toujours dans le cadre exclusif de la Prévention des Risques Professionnels. Ainsi, les actions de type "Campagne de Vaccination antigrippale" dans un but de Prophylaxie générale ou pour lutter contre l'Absentéisme de la saison hivernale et donc sans lien direct avec aucun risque professionnel demeurent donc secondaires aux autres missions du Médecin du Travail et ne... [Lire la suite]
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25 juin 2011

Allergie aux Gants : Latex ou Additifs ?

Un jeune Intérimaire, Aide Technicien au sein de l'Unité de Production de l'Usine MACHIN, habitué à porter des gants en Latex (non poudrés) depuis plus de 2 ans, pour les besoins de ses manipulations à son poste de travail, se présente à son Service Médical du Travail en début d'après-midi pour un érythème prurigineux et cuisant du dos des 2 mains d'apparition récente (moins de 2 heures). L'examen montrait une réaction de type "urticaire" et très vite les gants en Latex était incriminés par le salarié. En fait, il fournit très vite... [Lire la suite]
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23 juin 2011

Le DRH et Moi : Complémentarité ou Conflit d'intérêts ?

Durant ma carrière professionnelle, j'en ai rencontré des DRH, horizons divers et entreprises différentes ou souvent plusieurs se succédant dans une même grande entreprise; le DRH reste égal à lui même : toujours un DRH et à ce jour c'est surprenant, je n'ai encore aucun ami DRH (sauf sur Twitter, souci de me tenir toujours informé de leurs nouveaux projets !), je ne partage jamais leurs idées managériales et au total je pense que nous n'avons jamais la même vision et que nous appréhendons les rapports Travail/Salariés sous des angles... [Lire la suite]
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20 juin 2011

Son état de Santé nécessite pour son travail l'usage d'une chaise ergonomique !

  Théoriquement, rechercher une chaise ergonomique fait partie des premières préoccupations de tout employeur voulant se procurer un nouvel équipement; ce type d'investissement se faisant donc en amont au moment de l'aménagement du site. Ce n'est malheureusement pas le cas pour notre quotidien de Médecin du Travail; en effet généralement on en vient à parler de chaises ergonomiques uniquement le jour ou un salarié présente à l'employeur une recommandation de son Médecin Traitant pour l'usage d'une chaise ergonomique parce qu'il... [Lire la suite]
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16 juin 2011

Soins et Arrêts de Travail en Médecine du Travail

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12 juin 2011

Souffrance au Travail : l’enchaînement infernal

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09 juin 2011

Travail à mi-temps : la ruée vers le travail posté !

    En tant que Médecin du Travail, il vous est possible de déclarer en Tunisie un salarié Apte avec Aménagement de son temps de travail (dans le cadre d’une Aptitude avec Aménagement de poste). Mais encore faut-il que l’employeur puisse concrétiser votre recommandation et répondre favorablement à ce type d’avis d’Aptitude ; puisqu'il devra rémunérer normalement un salarié qui ne s’accomplira pas du nombre d’heures de travail requis , qu’il s’agisse d’une réduction ponctuelle de la durée de travail ou carrément d’une... [Lire la suite]
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06 juin 2011

Comité de Santé & de Sécurité au Travail (CSST) - Législation Tunisienne

Le CSST (COMITE DE SANTE ET DE SECURITE AU TRAVAIL) en Tunisie, appelé aussi CHSCT (COMITE D’HYGIENE DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL) en France, est dans les 2 cas une émanation du CE (COMITE D’ENTREPRISE) ou encore CCE (COMMISSION CONSULTATIVE D’ENTREPRISE). En effet, le Code du Travail Tunisien dans son Article 157 (nouveau) indique que : « il est institué dans chaque entreprise régie par les dispositions du présent code et employant au moins 40 travailleurs permanents, une structure consultative dénommée... [Lire la suite]
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