20 septembre 2015

Visite Périodique de MT des Salariés de Restauration Collective d'Entreprise : Il n'y a plus de SMR en théorie, et en pratique ?

Je vais prendre comme référence pour ce post une entreprise du secteur tertiaire dont nous avons la charge; elle compte plus de 2000 employés et met à la disposition de ses salariés un restaurant d'entreprise assurant sur place les repas du déjeuner ainsi qu'une buvette assurant les collations au cours de la journée (eau, boissons chaudes et froides) mais aussi des viennoiseries pour le matin destinées aux salariés désirant prendre un petit déjeuner sur place avant de rejoindre leur poste. Le personnel affecté à ces locaux sociaux... [Lire la suite]
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12 septembre 2015

Mise à jour des Statistiques de Santé au Travail en Tunisie (AT - MP - Couverture Médicale du Travail) Année 2013

Les dernières statistiques relatives à la Santé au travail en Tunisie (données de la CNAM ou Caisse d'Assurance Maladie et de l'Inspection Médicale du Travail, ainsi que de l'Institut National de la Statistique) ont été publiées sur le Site Institutionnel du Ministère des Affaires Sociales et concernent l'année 2013 : Couverture Médicale du Travail en général à travers les Services Médicaux Autonomes et les Groupements Interentreprises de Médecine du Travail; statistiques complètes des Accidents du travail (Prévalences, IF,... [Lire la suite]
04 septembre 2015

Reclassement Professionnel d'un Jardinier pour cause de Diabète de Type II non équilibré et d'évolution imprévisible

Un salarié diabétique est un salarié normal, apte au travail pour la plupart des postes d'une entreprise à quelques exceptions près (professions non accessibles et certains postes de sécurité); le diabète n'empêche donc pas de travailler, bien au contraire : bien équilibré, régulièrement suivi et traité et accompagné d'une bonne hygiène de vie; celui ci pose de façon très rare des problèmes d'inaptitude, les aptitudes avec aménagements étant toujours possibles et compatibles avec les postes de travail. L'accès à certains métiers... [Lire la suite]
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02 septembre 2015

Vous connaissez la meilleure : Le Grand Manitou exige un Rapport détaillé du MT sur l'état de santé d'un salarié en arrêt!

J'aime bien le petit café que je prends de temps en temps avec quelques confrères Médecins du travail, j'entends des histoires et des anecdotes hallucinantes sur ce qui se passe encore au sein de certaines entreprises. Même de petites entreprises familiales sont plus respectueuses de leurs salariés que certaines "grandes" entreprises du secteur tertiaire, je préfère ne pas imaginer la gestion des ressources humaines et des services sociaux au niveau de certaines PME, je suppose que cela devrait être pire ! La dernière aujourd'hui... [Lire la suite]
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30 août 2015

9ème Congrès National de la Société Tunisienne de Médecine du Travail - 10 & 11 décembre 2015, Hammamet, Tunisie

  Fin des vacances pour les aoutiens comme moi et premier post pour cette nouvelle rentrée 2015  consacré au Congrès National de Médecine du Travail (Tunisie). Avec un nouveau rendez-vous désormais annuel, la Société Tunisienne de Médecine du Travail (STMT) qui organise son 9ème Congrès National de Médecine du Travail les 10 et 11 décembre 2015 à Hammamet - Tunisie. Première annonce pour information des confrères et autres acteurs de Santé au travail en Tunisie et autour de la Méditerranée, en attendant la transmission... [Lire la suite]
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30 juillet 2015

Colloque INRS : Rayonnements optiques & électromagnétiques au travail, de l'exposition à la prévention -Paris 20-22 octobre 2015

L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) organise à Paris (France) du 20 au 22 octobre 2015 un Colloque sur le théme : Rayonnements optiques artificiels et électromagnétiques au travail, de l'exposition à la prévention. En effet, l'exposition professionnelle aux rayonnements optiques artificiels et aux champs électromagnétiques a été réglementée par le Parlement Européen en 2006 pour les premiers et en 2013 pour les seconds. Cette réglementation a été reprise en droit français en 2010 pour les rayonnements optiques... [Lire la suite]
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19 juillet 2015

Si notre mission va se résumer aux seules visites périodiques, il devient opportun de penser à (re)réformer la Santé au travail!

Ce Médecin Spécialiste en Santé au Travail avec 25 années de carrière professionnelle dans ce domaine vient de se séparer d'une entreprise avec laquelle il collaborait depuis plus d'une dizaine d'années en qualité de Médecin du travail vacataire (à temps partiel) pour près de 500 salariés; principal motif invoqué : il est las de procéder à des visites médicales périodiques durant 4 heures par semaine (en service autonome) et à lire des bilans sanguins standards pratiqués aux frais de l'employeur (normaux dans plus des 2/3 des cas... [Lire la suite]
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17 juillet 2015

Absentéisme Tunisie : Beaucoup d'employeurs confondent la Visite Médicale de Reprise avec un Contrôle Médical !

En Tunisie, la visite médicale de Reprise du Travail est bien réglementée : Le Décret n°2000-1985 du 12 septembre 2000 portant organisation et fonctionnement des services de médecine du travail dans son article 7 rappelle que le médecin du travail procède aux examens médicaux de reprise du travail conformément à la législation en vigueur, à la suite d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle, d'absence répétée ou d'absence dépassant 21 jours. La finalité de cette visite médicale de reprise étant de vérifier si... [Lire la suite]
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12 juillet 2015

Documents Médicaux délivrés au Salarié par le Médecin du travail outre les Prescriptions Médico-légales ou prévues par la loi

En parlant de prescriptions prévues par la loi, je fais bien sûr allusion aux ordonnances médicales pouvant être délivrées par le Médecin du Travail au décours de 3 situations bien particulières : * en cas d'urgence, auquel cas le Médecin du travail est autorisé par la législation en vigueur à prescrire des soins, une médication ou des examens complémentaires. * en cas de prescriptions d'examens complémentaires dans un cadre préventif de Santé au travail (visites médicales obligatoires) prévus par les textes (exemple : recherche... [Lire la suite]
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14 juin 2015

Tertiaire Enquête Prévention de l'HTA en entreprise : 1 salarié Hypertendu sur 2 a découvert son HTA à la Médecine du Travail

La HAS (Haute Autorité de Santé) et la SFHTA (Société Française d'Hypertension Artérielle) considèrent actuellement que l'Hypertension Artérielle (HTA) se définit de façon consensuelle par une PAS > ou= 140mm Hg et/ou une PAD >ou= 90mm Hg, mesurées au cabinet médical et confirmées au minimum par 2 mesures par consultation, au cours de 3 consultations successives, sur une période de 3 à 6 mois. Cette pathologie qualifiée de "silencieuse" puisqu'elle engendre rarement des symptômes significatifs (sauf en cas d'élèvations très... [Lire la suite]
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