20 décembre 2014

Conférence à Nice le 15 janvier 2015 - Le Burn-Out : "Ampleur et Moyens de Prévention"

L'Institut Régional du travail d'Aix-Marseille, en partenariat avec l'EDHEC Business School et le cabinet Technologia, organisent une Conférence sur le thème : "Le Burn-out : ampleur et moyens de prévention" le 15 janvier 2015 sur le campus de Nice (393 Promenade des Anglais - 06200). L'inscription et la participation sont gratuites et se font à travers le site de l'IRT d'Aix uniquement en ligne via le formulaire à l'adresse suivante : http://irt.univ-amu.fr/inscription-conference-burn-out , Téléphone : 0442174311. En effet, le... [Lire la suite]
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18 décembre 2014

Autour du Vapotage pendant les heures de travail

Comparé par exemple aux législations des différents comtés des Etats-Unis, le «plan anti-tabac» du gouvernement français est de loin moins restrictif. Pour autant, les mesures qu’il prévoit ne font pas l’unanimité. Marisol Touraine a tenu à tempérer le "plan" en se gardant d’interdire de fumer ou de vapoter dans certains endroits très fréquentés comme les bars et les restaurants. En revanche, le lieu de travail figure explicitement parmi les établissements où il est interdit de vapoter ou de fumer. Y aurait-il là une assimilation... [Lire la suite]
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15 décembre 2014

Tunisie - Commission Européenne (TAIEX) : Stratégie Nationale de Prévention des Risques Professionnels dans le secteur du BTP

Le constat est alarmant dans le BTP : en 2013, la CNAM (Caisse Nationale d'Assurance Maladie) a enregistré en totalité 44461 Accidents du travail déclarés dont 4599 accidents du travail dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (soit 10%). L'indice de fréquence (IF) apparait quand même assez bas par rapport aux chiffres Européens, il est de 29,8% en 2013 (soit 29,8 accidents pour pour 1000 travailleurs), bien que supérieur à l'IF moyen correspondant à l'ensemble des secteurs qui est de 21,9%. Les principales causes de ces... [Lire la suite]
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12 décembre 2014

Prestations et Conseils post-professionnels en Santé aux Retraités et Seniors : Le Médecin du Travail peut -t-il avoir un rôle ?

Nous l'avions déjà évoqué dans un précédent post relatif à certains Bilans de Santé systématiques offerts à des salariés retraités d'entreprises dans le cadre d'un avantage médico-social, et ce en dehors de situations particulières pour lesquelles il est légitime que les travailleurs ayant été exposés à certains risques professionnels prévus par les Tableaux puissent bénéficier d'un certain suivi médical périodique post professionnel dans un cadre exceptionnel de Santé au Travail. Dans ce contexte particulier d'avantage social... [Lire la suite]
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06 décembre 2014

Les fausses urgences qui polluent le quotidien des Médecins du Travail à temps partiel en Service Autonome

Lorsque vous êtes Médecin du travail vacataire en service autonome au sein d'une PME et que vous assurez le suivi de prés de 500 salariés pour seulement 2 ou 3 heures par semaine, il vous arrive très souvent de disposer d'emplois du temps vraiment trop exigus : entre les visites médicales périodiques, les visites médicales de reprise non programmées (en l'absence d'une assistance paramédicale en dessous de la barre fatidique des 500 employés), éventuellement les visites médicales d'embauche  d'une part; et les actions en milieu... [Lire la suite]
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29 novembre 2014

Lorsque je dois assurer le volet "communication" du Médecin Traitant ou de l'Assistante Sociale ! C'est aussi mon quotidien

Être Médecin du Travail en Service Médical Autonome et de surcroît à temps plein vous place directement en première ligne face aux préoccupations du salarié en matière de santé en général. Vous êtes selon lui disponible pendant la totalité de ses heures de travail; vous êtes "gratuit", facilement accessible et vous constituez une prestation médico-sociale parmi d'autres mise à la disposition des employés par l'employeur . Parmi les Visites médicales facultatives assurées par le Médecin du travail, la visite à la demande du salarié... [Lire la suite]
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15 novembre 2014

Lorsque les Actions en milieu de Travail peuvent vous prendre plus des 2/3 du Temps !

L'avantage en Tunisie (je ne sais d'ailleurs pas s'il s'agit réellement d'un avantage ou d'un inconvénient), c'est que la réglementation en matière de mise en place de Services Médicaux du Travail (article 153 du Code du travail)  permet à l'employeur de choisir l'option d'un Service Médical Autonome "au détriment" d'un Service Inter-entreprise en dessous d'un effectif de 500 salariés (et contrairement à la réglementation Française, le Service Autonome devient obligatoire au delà de 500 employés). Ce qui place assez souvent le... [Lire la suite]
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25 octobre 2014

Tertiaire "Insolite" : Le DRH invoque des critères de taille pour pousser le Médecin du Travail à prononcer une Inaptitude !

Il y a cinq postes à pourvoir dans cette entreprise spécialisée en informatique, plusieurs candidats (tous des ingénieurs informaticiens) subissent les tests et sont reçus pour des entretiens. Finalement, c'est une commission de recrutement qui prononce les résultats d'admissibilité au chef d'entreprise. Les 5 nouvelles recrues (des chevronnés de l'informatique) sont donc adressées au Médecin du Travail pour la visite médicale d'embauche. D'un point de vue médical, le seul critère assez important pour ces jeunes candidats amenés à... [Lire la suite]
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19 octobre 2014

Accidents ischémiques cérébraux transitoires (AIT) par le fait ou à l'occasion du travail : Accidents du travail ?

Monsieur Y. âgé de 50 ans est salarié au sein d'une multinationale depuis prés de 30 ans en qualité d'employé administratif chargé d'un certain volet financier dans l'entreprise et qui consiste en la préparation de tous les paiements aux collaborateurs et fournisseurs extérieurs de celle ci. A la veille du week end, il est victime d'une grave accusation de la part de sa hiérarchie qui l'accuse d'une erreur d'écriture comptable très préjudiciable pour l'entreprise; s'en suit une grave altercation entre les 2 employés au cours de... [Lire la suite]
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12 octobre 2014

Maladie Professionnelle du Tertiaire : y-a-il peur d'une flambée des Syndromes du Canal carpien avec le développement des TIC ?

Je revois en consultation de pré-reprise du travail et en vue d'un Reclassement professionnel éventuel une salariée en arrêt maladie depuis quelques mois pour un syndrome du canal carpien opéré mais compliqué d'algodystrophie. Cette complication encore appelée algoneurodystrophie ou encore syndrome douloureux régional complexe (SDRC) est une pathologie imprévisible pouvant se déclencher généralement après un traumatisme plus ou moins grave (fracture, entorse, luxation) ou après une intervention chirurgicale osseuse ou articulaire,... [Lire la suite]
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