29 novembre 2014

Lorsque je dois assurer le volet "communication" du Médecin Traitant ou de l'Assistante Sociale ! C'est aussi mon quotidien

Être Médecin du Travail en Service Médical Autonome et de surcroît à temps plein vous place directement en première ligne face aux préoccupations du salarié en matière de santé en général. Vous êtes selon lui disponible pendant la totalité de ses heures de travail; vous êtes "gratuit", facilement accessible et vous constituez une prestation médico-sociale parmi d'autres mise à la disposition des employés par l'employeur . Parmi les Visites médicales facultatives assurées par le Médecin du travail, la visite à la demande du salarié... [Lire la suite]
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15 novembre 2014

Lorsque les Actions en milieu de Travail peuvent vous prendre plus des 2/3 du Temps !

L'avantage en Tunisie (je ne sais d'ailleurs pas s'il s'agit réellement d'un avantage ou d'un inconvénient), c'est que la réglementation en matière de mise en place de Services Médicaux du Travail (article 153 du Code du travail)  permet à l'employeur de choisir l'option d'un Service Médical Autonome "au détriment" d'un Service Inter-entreprise en dessous d'un effectif de 500 salariés (et contrairement à la réglementation Française, le Service Autonome devient obligatoire au delà de 500 employés). Ce qui place assez souvent le... [Lire la suite]
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25 octobre 2014

Tertiaire "Insolite" : Le DRH invoque des critères de taille pour pousser le Médecin du Travail à prononcer une Inaptitude !

Il y a cinq postes à pourvoir dans cette entreprise spécialisée en informatique, plusieurs candidats (tous des ingénieurs informaticiens) subissent les tests et sont reçus pour des entretiens. Finalement, c'est une commission de recrutement qui prononce les résultats d'admissibilité au chef d'entreprise. Les 5 nouvelles recrues (des chevronnés de l'informatique) sont donc adressées au Médecin du Travail pour la visite médicale d'embauche. D'un point de vue médical, le seul critère assez important pour ces jeunes candidats amenés à... [Lire la suite]
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19 octobre 2014

Accidents ischémiques cérébraux transitoires (AIT) par le fait ou à l'occasion du travail : Accidents du travail ?

Monsieur Y. âgé de 50 ans est salarié au sein d'une multinationale depuis prés de 30 ans en qualité d'employé administratif chargé d'un certain volet financier dans l'entreprise et qui consiste en la préparation de tous les paiements aux collaborateurs et fournisseurs extérieurs de celle ci. A la veille du week end, il est victime d'une grave accusation de la part de sa hiérarchie qui l'accuse d'une erreur d'écriture comptable très préjudiciable pour l'entreprise; s'en suit une grave altercation entre les 2 employés au cours de... [Lire la suite]
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12 octobre 2014

Maladie Professionnelle du Tertiaire : y-a-il peur d'une flambée des Syndromes du Canal carpien avec le développement des TIC ?

Je revois en consultation de pré-reprise du travail et en vue d'un Reclassement professionnel éventuel une salariée en arrêt maladie depuis quelques mois pour un syndrome du canal carpien opéré mais compliqué d'algodystrophie. Cette complication encore appelée algoneurodystrophie ou encore syndrome douloureux régional complexe (SDRC) est une pathologie imprévisible pouvant se déclencher généralement après un traumatisme plus ou moins grave (fracture, entorse, luxation) ou après une intervention chirurgicale osseuse ou articulaire,... [Lire la suite]
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06 octobre 2014

Apte avec Restriction du Travail en espace clos ou confiné pour raisons de "Claustrophobie"

Madame Z. est Technicienne de surface au sein d'une société de sous traitance spécialisée en hygiène et services pour les entreprises. Cette société détient bon nombre de ses contrats avec des clients du secteur du transport : Aérogares, gares ferroviaires ou routières etc...notamment. Cette employée, titulaire de son poste est âgée d'une cinquantaine d'années avec plus de 20 ans de service; elle est actuellement affectée à l'aéroport et sa tâche consiste à veiller à la bonne propreté des sols, vitrages, portails et différents sas... [Lire la suite]
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15 septembre 2014

Visite Médicale Spontanée sans restrictions : Un droit pour le salarié mais une sacrée responsabilité pour le Médecin du Travail

La visite médicale spontanée à la demande du salarié fait partie des visites médicales facultatives en santé au travail c'est à dire non obligatoires et non suivie systématiquement d'une fiche médicale d'aptitude au poste de travail. En France, l'article R 4624-17 du Code du travail stipule : "Indépendamment des examens périodiques, le salarié bénéficie d'un examen par le médecin du travail à la demande de l'employeur ou à sa demande. La demande du salarié ne peut motiver aucune sanction". Pour préciser le titre de cet article, je... [Lire la suite]
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10 septembre 2014

Nouveau Clash avec un chef d'entreprise because cette satanée vaccination contre la Grippe saisonnière !

Voilà, c'est encore le mois de septembre et l'on commence à parler inéluctablement de la prochaine vaccination anti-grippale en entreprise. C'est à croire que les chefs d'entreprise ne voient à travers le mot santé au travail que cette satanée vaccination. J'en parle avec beaucoup "d'amertume" et pour la énième fois de ces campagnes "poudre aux yeux des salariés" effectuées avec la plus grande régularité possible par certaines entreprises. Voir à ce sujet mes différents post intitulés : "Vaccination contre la Grippe saisonnière en... [Lire la suite]
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06 septembre 2014

33èmes Journées de Santé au Travail dans le BTP - LIMOGES du 27 au 29 mai 2015 (France)

L'Association Médicale du Centre Ouest BTP (SIST BTP) et le Groupement National Multidisciplinaire de Santé au Travail dans le BTP co-organisent la 33ème édition des Journées de Santé au Travail dans le BTP qui aura lieu à Limoges les 27, 28 et 29 mai 2015 et avec comme thèmes principaux : la pénibilité et le maintien en emploi selon une vision globale et pas uniquement sociale, médicale ou politique, axée avant tout sur la prévention et non sur la réparation. Des débats seront prévus avec des Médecins du Travail, des ergonomes,... [Lire la suite]
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26 août 2014

Visite Médicale (Facultative) à la demande de l'Employeur pour un salarié "supposé" en état de "détresse psychologique"

Ce post a été classé dans la rubrique "anecdote" tout simplement parce que le salarié concerné était en fait Médecin de son état au sein d'une entreprise multinationale et qu'il devait être reçu par son confrère le Médecin du travail dans un contexte on ne peut plus particulier. En voici les raisons et les détails : En France et conformément à l'article R 4624-17 du Code du Travail qui stipule : "Indépendamment des examens périodiques, le salarié bénéficie d'un examen par le médecin du travail à la demande de l'employeur ou à sa... [Lire la suite]
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