31 décembre 2014

Au moins 7000 visiteurs et 12000 pages par mois : France en pole position puis USA, Tunisie et Canada ! Bonne Année à Tous !

En un peu plus de 3 ans voilà ce Blog propulsé en première page des moteurs de recherche, je ne pouvais attendre meilleure récompense en cette fin d'année 2014 et surtout avec la fin des élections législatives et présidentielles et le retour au calme, au travail et à la sérénité en Tunisie. Bien que Franco-Tunisien, ce site est néanmoins très prisé d'abord par les internautes Français toujours les plus populeux en nombres de visites du site de "La Gazette du Médecin du travail" talonnés par les Américains et ce malgré le handicap de... [Lire la suite]
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25 décembre 2014

Des confrères assez étranges : Certains Visiteurs Médicaux qui ne sont pas convaincus du rôle de la Santé au Travail !

Je classe cet article au sein de la rubrique "anecdote" parce que je m'attendais à de l'incompréhension de la part du salarié "monsieur tout le monde" mais jamais d'un salarié ayant entrepris ou achevé des études médicales. Même s'il s'agit de Médecins ou Pharmaciens à connotation ou à vocation commerciale pour ce cas précis, il n'en demeure pas moins qu'il s'agit de confrères censés mieux comprendre l'organisation et la mission de la Santé au Travail en général. Vous l'aurez très probablement compris, les salariés de cette... [Lire la suite]
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20 décembre 2014

Conférence à Nice le 15 janvier 2015 - Le Burn-Out : "Ampleur et Moyens de Prévention"

L'Institut Régional du travail d'Aix-Marseille, en partenariat avec l'EDHEC Business School et le cabinet Technologia, organisent une Conférence sur le thème : "Le Burn-out : ampleur et moyens de prévention" le 15 janvier 2015 sur le campus de Nice (393 Promenade des Anglais - 06200). L'inscription et la participation sont gratuites et se font à travers le site de l'IRT d'Aix uniquement en ligne via le formulaire à l'adresse suivante : http://irt.univ-amu.fr/inscription-conference-burn-out , Téléphone : 0442174311. En effet, le... [Lire la suite]
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18 décembre 2014

Autour du Vapotage pendant les heures de travail

Comparé par exemple aux législations des différents comtés des Etats-Unis, le «plan anti-tabac» du gouvernement français est de loin moins restrictif. Pour autant, les mesures qu’il prévoit ne font pas l’unanimité. Marisol Touraine a tenu à tempérer le "plan" en se gardant d’interdire de fumer ou de vapoter dans certains endroits très fréquentés comme les bars et les restaurants. En revanche, le lieu de travail figure explicitement parmi les établissements où il est interdit de vapoter ou de fumer. Y aurait-il là une assimilation... [Lire la suite]
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15 décembre 2014

Tunisie - Commission Européenne (TAIEX) : Stratégie Nationale de Prévention des Risques Professionnels dans le secteur du BTP

Le constat est alarmant dans le BTP : en 2013, la CNAM (Caisse Nationale d'Assurance Maladie) a enregistré en totalité 44461 Accidents du travail déclarés dont 4599 accidents du travail dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (soit 10%). L'indice de fréquence (IF) apparait quand même assez bas par rapport aux chiffres Européens, il est de 29,8% en 2013 (soit 29,8 accidents pour pour 1000 travailleurs), bien que supérieur à l'IF moyen correspondant à l'ensemble des secteurs qui est de 21,9%. Les principales causes de ces... [Lire la suite]
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12 décembre 2014

Prestations et Conseils post-professionnels en Santé aux Retraités et Seniors : Le Médecin du Travail peut -t-il avoir un rôle ?

Nous l'avions déjà évoqué dans un précédent post relatif à certains Bilans de Santé systématiques offerts à des salariés retraités d'entreprises dans le cadre d'un avantage médico-social, et ce en dehors de situations particulières pour lesquelles il est légitime que les travailleurs ayant été exposés à certains risques professionnels prévus par les Tableaux puissent bénéficier d'un certain suivi médical périodique post professionnel dans un cadre exceptionnel de Santé au Travail. Dans ce contexte particulier d'avantage social... [Lire la suite]
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06 décembre 2014

Les fausses urgences qui polluent le quotidien des Médecins du Travail à temps partiel en Service Autonome

Lorsque vous êtes Médecin du travail vacataire en service autonome au sein d'une PME et que vous assurez le suivi de prés de 500 salariés pour seulement 2 ou 3 heures par semaine, il vous arrive très souvent de disposer d'emplois du temps vraiment trop exigus : entre les visites médicales périodiques, les visites médicales de reprise non programmées (en l'absence d'une assistance paramédicale en dessous de la barre fatidique des 500 employés), éventuellement les visites médicales d'embauche  d'une part; et les actions en milieu... [Lire la suite]
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29 novembre 2014

Lorsque je dois assurer le volet "communication" du Médecin Traitant ou de l'Assistante Sociale ! C'est aussi mon quotidien

Être Médecin du Travail en Service Médical Autonome et de surcroît à temps plein vous place directement en première ligne face aux préoccupations du salarié en matière de santé en général. Vous êtes selon lui disponible pendant la totalité de ses heures de travail; vous êtes "gratuit", facilement accessible et vous constituez une prestation médico-sociale parmi d'autres mise à la disposition des employés par l'employeur . Parmi les Visites médicales facultatives assurées par le Médecin du travail, la visite à la demande du salarié... [Lire la suite]
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15 novembre 2014

Lorsque les Actions en milieu de Travail peuvent vous prendre plus des 2/3 du Temps !

L'avantage en Tunisie (je ne sais d'ailleurs pas s'il s'agit réellement d'un avantage ou d'un inconvénient), c'est que la réglementation en matière de mise en place de Services Médicaux du Travail (article 153 du Code du travail)  permet à l'employeur de choisir l'option d'un Service Médical Autonome "au détriment" d'un Service Inter-entreprise en dessous d'un effectif de 500 salariés (et contrairement à la réglementation Française, le Service Autonome devient obligatoire au delà de 500 employés). Ce qui place assez souvent le... [Lire la suite]
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25 octobre 2014

Tertiaire "Insolite" : Le DRH invoque des critères de taille pour pousser le Médecin du Travail à prononcer une Inaptitude !

Il y a cinq postes à pourvoir dans cette entreprise spécialisée en informatique, plusieurs candidats (tous des ingénieurs informaticiens) subissent les tests et sont reçus pour des entretiens. Finalement, c'est une commission de recrutement qui prononce les résultats d'admissibilité au chef d'entreprise. Les 5 nouvelles recrues (des chevronnés de l'informatique) sont donc adressées au Médecin du Travail pour la visite médicale d'embauche. D'un point de vue médical, le seul critère assez important pour ces jeunes candidats amenés à... [Lire la suite]
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