14 février 2012

Apte avec Restrictions (ou sous certaines conditions)

  Cette Aptitude peut entrer dans le cadre d'une Aptitude avec Aménagement de poste pour le salarié  et pourra être notifiée de la sorte au sein de sa Fiche d'Aptitude si certaines conditions modifiant le poste de travail sont exigées (exemple : charges, positions ou horaires de travail...), si ces conditions ne modifient pas le poste de travail (exemple : port de charges lourdes chez un employé de bureau ou un chauffeur ou port de verres correcteurs...), il s'agira d'une simple Aptitude avec restriction. ... [Lire la suite]
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09 juin 2011

Travail à mi-temps : la ruée vers le travail posté !

    En tant que Médecin du Travail, il vous est possible de déclarer en Tunisie un salarié Apte avec Aménagement de son temps de travail (dans le cadre d’une Aptitude avec Aménagement de poste). Mais encore faut-il que l’employeur puisse concrétiser votre recommandation et répondre favorablement à ce type d’avis d’Aptitude ; puisqu'il devra rémunérer normalement un salarié qui ne s’accomplira pas du nombre d’heures de travail requis , qu’il s’agisse d’une réduction ponctuelle de la durée de travail ou carrément d’une... [Lire la suite]
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23 mars 2011

APTE OU INAPTE !!!

S’il y a bien un document que nous devons établir au quotidien et durant toute notre carrière professionnelle, c’est bien la fameuse fiche d’aptitude au Travail. Chaque pays ses us et coutumes, mais généralement il y a toujours un modèle type imposé par l’Inspection Médicale du Travail et c’est d’ailleurs le cas en Tunisie heureusement. Je dis heureusement parce qu’un employeur avait refusé un jour de me notifier l’affectation d’un employé (je veux dire sa tâche principale pour laquelle il a été recruté ou le poste ou il travaille... [Lire la suite]
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