09 janvier 2016

Médecins du Travail Statutaires ou Salariés à plein temps : On leur met la pression par les Avantages et la Formation !

Un Médecin du Travail salarié de l'entreprise est nécessairement soumis à un lien de subordination avec son employeur même si son contrat de travail laisse croire ou prétendre le contraire en faisant allusion à une subordination purement administrative. Un Professeur de Droit me l'a clairement et sans détours possibles énoncé : vous êtes Médecin salarié de l'entreprise et vous percevez un salaire de celle ci, vous êtes donc employé comme tous les autres soumis au système de la hiérarchie au sein de l'entreprise et votre employeur... [Lire la suite]
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29 novembre 2014

Lorsque je dois assurer le volet "communication" du Médecin Traitant ou de l'Assistante Sociale ! C'est aussi mon quotidien

Être Médecin du Travail en Service Médical Autonome et de surcroît à temps plein vous place directement en première ligne face aux préoccupations du salarié en matière de santé en général. Vous êtes selon lui disponible pendant la totalité de ses heures de travail; vous êtes "gratuit", facilement accessible et vous constituez une prestation médico-sociale parmi d'autres mise à la disposition des employés par l'employeur . Parmi les Visites médicales facultatives assurées par le Médecin du travail, la visite à la demande du salarié... [Lire la suite]
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10 octobre 2013

Visites Médicales Spontanées ou Urgences contrefaites : consultations drôles mais Intéressantes en Médecine du Travail !

   Vous auriez beau mettre des garde-fous pour les salariés à vos consultations de type visites médicales spontanées (urgences, conseils ou avis d'orientations), vous, Médecins du travail seriez toujours piégés et obligés d'écouter de drôles de récits parfois "bizarres" à la limite, de gérer des Urgences "retardées" ou sans aucun caractère urgent ou de consacrer de longues demi-heure à des histoires de la vie familiale, conjugale ou sociétale (bref jouer à l'assistante sociale) avec des patients dont les confrères concernés... [Lire la suite]
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03 mai 2013

Salle de repos avec lit pour isoler un blessé ou un malade allongé en Service Médical d'entreprise : Avantage ou Inconvénient

  Cette entreprise de plus de 1500 salariés du tertiaire avait été dotée depuis la mise en place de ses nouveaux locaux d'un service médical d'entreprise adéquat. Tout avait été prévu conformément à la loi de telle sorte que l'on pouvait parler à proprement dit de "Service Médical d'entreprise" : 2 cabinets médicaux complets (pour 2 Médecins du Travail), une grande salle de soins (infirmerie), une salle d'attente, des locaux de déshabillage, des sas, des sanitaires, un coin lavabo avec table de travail, une salle pour les examens... [Lire la suite]
09 février 2013

Médecin du Travail Coordinateur des Services Médicaux du Travail: Une profession d'avenir adaptée aux orientations de la réforme

  Quelques grands noms Européens de l'industrie pharmaceutique ou du secteur Financier en général ont déjà adopté cette nouvelle fonction au sein de leur système médico-social ou à la rubrique santé au travail de leur système de management des ressources humaines. Il s'agit bien sûr d'entreprises ayant de gros moyens financiers mais soucieuses aussi de ne pas être écartées d'un système de santé au travail confié dans la majorité des cas à des services interentreprises extérieurs échappant à tout contrôle de l'entreprise... [Lire la suite]
23 octobre 2012

Médecin du Travail en Service Autonome en Tunisie : Le Régime du Plein Temps, une option que je n'encourage plus en l'état

Les fidèles de ce Blog le savent puisque j'en ai déjà parlé : je suis contre l'intégration statutaire du Médecin du Travail au sein de l'entreprise, je suis pour garder un contrat de type CDI et donc une indépendance totale (voir sur le Blog le post : pourquoi je garde mon statut de CDI). Malgré cela, autant j'encourage les Médecins du Travail en Tunisie pour des contrats à plein temps au sein des Groupements Inter-entreprises de Santé au Travail, autant je déconseille vivement aux confrères le statut de Médecin du Travail à temps... [Lire la suite]
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28 août 2012

Le Réglement Intérieur Type du Service Autonome de Médecine du Travail : Une Exclusivité Législative Tunisienne ?

  Un Arrêté du Ministre des Affaires Sociales du 27 octobre 2003 porte fixation d'un Règlement Intérieur-Type pour les Services Autonomes de Médecine du Travail. A l'instar des Modèles de Contrat des Médecins du Travail , du Modèle de Rapport Annuel des Services de Médecine du Travail et des autres Modèles de Fiches d'Aptitude, de Fiches de SMS, de Fiches d'Entreprise ou de Dossiers Médicaux tous fixés par Arrêté, et me référant à l'avis des Médecins Inspecteurs du Travail, tous ces Modèles devraient être respectés à la lettre... [Lire la suite]
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16 juillet 2012

Le Médecin du Travail Conseiller de l'employeur : Attention aux manipulations !

  Que vous le voulez ou pas, lorsque vous êtes Médecin du Travail dans une entreprise et de surcroît à temps plein, vous serez le plus souvent catalogué comme cadre supérieur relevant de la Direction Générale (ce qui est vrai administrativement uniquement) et à ce titre classé coté employeur quelque soient vos efforts de neutralité et d'impartialité au sein de votre entreprise. Pour le syndicaliste et parfois même pour tout salarié de l'entreprise, vous êtes un pion appartenant à l'employeur sur l'échiquier social,... [Lire la suite]
28 septembre 2011

Infirmiers du Travail en Tunisie

 La Législation Tunisienne prévoit que toute entreprise employant 500 salariés ou plus doit recruter un Agent Paramédical (Infirmier du Travail); qu'elle dispose d'un Service Médical Autonome ou qu'elle soit affiliée à un Service Inter-entreprises. Ce recrutement d'un Infirmier du Travail à temps plein est obligatoire conformément à l'Article 31 du Décret n°2000-1985 du 12/9/2000 portant organisation et fonctionnement des services de Médecine du Travail Il est tout de même anecdotique de trouver en Tunisie des Services Médicaux... [Lire la suite]
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21 avril 2011

Pourquoi je garde mon statut de Médecin du Travail en CDI

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