03 mai 2015

Mémo d'information à un dirigeant d'entreprise:Tout ce qu'il faut savoir sur les attributions d'un Médecin du Travail en Tunisie

Bien qu'il existe maintenant une nouvelle terminologie plutôt à la mode surtout en Europe : Le Médecin de Santé au travail qui n'est autre que le Médecin du Travail, et l'on préfère aujourd'hui parler de Services de Santé au travail au lieu de Services de Médecine du travail; nous garderons cependant pour ce post destiné aux décideurs Tunisiens notre bonne vieille appellation plutôt synchrone avec le monde du travail et les vieux réflexes de ces mêmes employeurs. Cela a été porté à ma connaissance par un confrère que la dernière... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 22:27 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags :

19 avril 2015

Placard -Bore out -Dépression prolongée -Maladie Longue Durée -Invalidité -Retraite : Où peut intervenir le Médecin Travail ?

La plupart des Médecins du Travail connaissent parfaitement cette spirale infernale, c'est malheureusement l'enchainement impitoyable de l'évolution de la souffrance au travail. A n'importe quel stade de cette spirale, le salarié ne fait que souffrir; mais où pourrait se situer une intervention du Médecin du travail au niveau de cette chaîne ? Le meilleur moment pour intervenir, c'est le stade du Bore out ou de l'ennui au travail. En fait, la notion de Bore out syndrom a été conceptualisée par Philippe Rothlin et Peter R.Werder en... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 21:22 - - Commentaires [3] - Permalien [#]
Tags : ,
13 avril 2015

La dernière : Une PME qui me sollicite pour me missionner comme Médecin du travail à la carte (ou à la demande) !

Bonjour Docteur, nous avons obtenu vos coordonnées par relation professionnelle et voudrions vous missionner pour 1 ou 2 jours maximum afin de prononcer l'aptitude médicale d'une vingtaine de salariés de l'entreprise appelés à séjourner sur une plate forme pour une mission X et au cours de laquelle ils seront exposés à une multitude de risques Y, Z. Nous n'avons pas de couverture médicale du travail parce que en temps normal, tous nos salariés sont des sédentaires en travail de bureau s'agissant d'une entreprise du secteur tertiaire... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 21:59 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : ,
27 février 2015

Décret du 11-7-2014 permettant aux Médecins titulaires d'un Diplôme étranger d'exercer la Médecine du travail : Le bouche-trou ?

FRANCE : Les offres d'emploi pour les Médecins sont pratiquement saturées de postes de Médecine du travail, c'est une constatation quasi quotidienne sur la plupart des sites spécialisés. Tout le monde cherche l'oiseau rare : le Médecin du Travail, le spécialiste en santé au Travail et s'il n'est pas encore spécialiste, pourvu qu'il s'inscrive à une formation puisque en attendant on pourra le recruter en qualité de Collaborateur Médecin du Travail. Et la dernière maintenant pour recruter un Médecin du travail c'est de "daigner" enfin... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 12:20 - - Commentaires [2] - Permalien [#]
Tags :
10 février 2015

Soigner en Médecine du Travail en Tunisie : Les différentes interprétations du 153-2 du Code du Travail

Je reviens encore une fois sur un sujet à grande polémique en Tunisie : la Médecine Curative en Service de Médecine du Travail. En effet certains confrères voudraient justifier l'injustifiable ! et ce son de cloche je l'ai déjà entendu à plusieurs occasions, à commencer par certains Médecins Inspecteurs du Travail qui estiment que ce pays n'est pas encore prêt à abandonner ces pratiques à cause de graves insuffisances en "Santé Publique" (moyens, mentalités : des grands mots pour perpétuer de mauvaises pratiques en fait) et ce... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 22:53 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : ,
18 décembre 2014

Autour du Vapotage pendant les heures de travail

Comparé par exemple aux législations des différents comtés des Etats-Unis, le «plan anti-tabac» du gouvernement français est de loin moins restrictif. Pour autant, les mesures qu’il prévoit ne font pas l’unanimité. Marisol Touraine a tenu à tempérer le "plan" en se gardant d’interdire de fumer ou de vapoter dans certains endroits très fréquentés comme les bars et les restaurants. En revanche, le lieu de travail figure explicitement parmi les établissements où il est interdit de vapoter ou de fumer. Y aurait-il là une assimilation... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 21:15 - - Commentaires [2] - Permalien [#]
Tags : , ,

06 décembre 2014

Les fausses urgences qui polluent le quotidien des Médecins du Travail à temps partiel en Service Autonome

Lorsque vous êtes Médecin du travail vacataire en service autonome au sein d'une PME et que vous assurez le suivi de prés de 500 salariés pour seulement 2 ou 3 heures par semaine, il vous arrive très souvent de disposer d'emplois du temps vraiment trop exigus : entre les visites médicales périodiques, les visites médicales de reprise non programmées (en l'absence d'une assistance paramédicale en dessous de la barre fatidique des 500 employés), éventuellement les visites médicales d'embauche  d'une part; et les actions en milieu... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 18:14 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : ,
15 novembre 2014

Lorsque les Actions en milieu de Travail peuvent vous prendre plus des 2/3 du Temps !

L'avantage en Tunisie (je ne sais d'ailleurs pas s'il s'agit réellement d'un avantage ou d'un inconvénient), c'est que la réglementation en matière de mise en place de Services Médicaux du Travail (article 153 du Code du travail)  permet à l'employeur de choisir l'option d'un Service Médical Autonome "au détriment" d'un Service Inter-entreprise en dessous d'un effectif de 500 salariés (et contrairement à la réglementation Française, le Service Autonome devient obligatoire au delà de 500 employés). Ce qui place assez souvent le... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 15:55 - - Commentaires [1] - Permalien [#]
Tags : ,
15 septembre 2014

Visite Médicale Spontanée sans restrictions : Un droit pour le salarié mais une sacrée responsabilité pour le Médecin du Travail

La visite médicale spontanée à la demande du salarié fait partie des visites médicales facultatives en santé au travail c'est à dire non obligatoires et non suivie systématiquement d'une fiche médicale d'aptitude au poste de travail. En France, l'article R 4624-17 du Code du travail stipule : "Indépendamment des examens périodiques, le salarié bénéficie d'un examen par le médecin du travail à la demande de l'employeur ou à sa demande. La demande du salarié ne peut motiver aucune sanction". Pour préciser le titre de cet article, je... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 22:33 - - Commentaires [2] - Permalien [#]
Tags : ,
10 septembre 2014

Nouveau Clash avec un chef d'entreprise because cette satanée vaccination contre la Grippe saisonnière !

Voilà, c'est encore le mois de septembre et l'on commence à parler inéluctablement de la prochaine vaccination anti-grippale en entreprise. C'est à croire que les chefs d'entreprise ne voient à travers le mot santé au travail que cette satanée vaccination. J'en parle avec beaucoup "d'amertume" et pour la énième fois de ces campagnes "poudre aux yeux des salariés" effectuées avec la plus grande régularité possible par certaines entreprises. Voir à ce sujet mes différents post intitulés : "Vaccination contre la Grippe saisonnière en... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 23:55 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : ,