04 février 2014

Défaut de Déclaration de Maladies Professionnelles par les Médecins Traitants ou Spécialistes du Secteur Privé : Pourquoi ?

Franchement j'en ai plus que marre de constater en secteur tertiaire des "canals carpiens" après coup, opérés, consolidés et qui me consultent pour des reprises du travail en vue d'aménagements de poste (généralement des restrictions de travaux sur ordinateur ou de saisie). Ces différents cas de tendinopathies du poignet n'ont pas été déclarés comme maladies professionnelles et les salariés concernés ignorent jusqu'à l'existence de cette pathologie sur les tableaux, parfois ils ignorent même la notion de maladie professionnelle. ... [Lire la suite]
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29 janvier 2014

Altercations entre Salariés et Accidents du travail : Position du médecin du travail

Le tableau est assez habituel et bien connu des services de Médecine du travail : le salarié qui se présente "en pleurs" tout seul ou accompagné d'un collègue le plus souvent, suite à une vive altercation ou parfois même une rixe (avec ou sans échanges de violences physiques). Je n'aborderai pas le chapitre du salarié qui se dit "persécuté" ou "harcelé" par son supérieur hiérarchique et je m'en tiendrai pour ce post aux altercations entre collègues. La dernière en date qui m'ait été rapporté est un jeune homme qui vient d'abord... [Lire la suite]
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12 janvier 2014

Médecin malgré moi et Médecin du Travail malgré moi aussi ! "La vie est ce qu'elle est, triste parfois mais belle aussi"

1978 c'est l'année de mon Baccalauréat ! je suis en section Sciences & mathématiques et j'ai toujours été un matheux pur et dur depuis le collège. Toute mon enfance j'ai adoré les avions et j'ai toujours rêvé de devenir Pilote, aussi mes choix pour le post bac étaient bien pré-établis et afin de mettre tous les atouts de mon coté j'avais pris Math, une autre option Math et Anglais bien sûr. Ma moyenne au Bac ainsi que mes notes étaient largement suffisantes pour entrer en École d'Aviation et j'attendais donc avec beaucoup... [Lire la suite]
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05 janvier 2014

Maintenant même les Confrères Spécialistes confondent Médecin Traitant et Médecin du Travail !

De nombreuses entreprises offrent un Bilan Sanguin restreint (avec Hémogramme) au sein de la Visite Médicale d'Embauche pour les nouvelles recrues à leur service de Médecine du Travail . Aussi, un bon nombre d'Anémies (par carence martiale) sont ainsi découvertes en particulier chez des jeunes femmes. Bien que s'agissant généralement d'entreprises du secteur tertiaire ayant de gros moyens financiers, il faudra cependant noter pour mémoire que ces Bilans ne sont pas obligatoires et qu'ils n'ont aucun caractère réglementaire y compris... [Lire la suite]
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31 décembre 2013

Bonne Année 2014 : Du Nouveau pour les Médecins du Travail désirant exercer en France et dont les Diplômes sont Étrangers ?

Enfin une bonne nouvelle en cette fin d'année : l'article a été rédigé par Gabriel Paillereau (Ephygie 17 décembre 2013) et il est disponible dans sa totalité à l'adresse suivante sur le site d'Ephygie. Un Projet de Décret en Conseil d'Etat portant diverses dispositions relatives à la Médecine du travail dont les plus importantes sont les articles 2 et 3 intéressant respectivement les Collaborateurs Médecins et les Médecins du travail à Diplômes étrangers. Ce projet aurait été soumis à la Commission Générale du COCT le 18 décembre... [Lire la suite]
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23 décembre 2013

Accident post-vaccinal (antigrippal) : Procédure de reconnaissance en Accident du travail

La vaccination contre la Grippe ne relève pas des priorités du Médecin du travail puisque cette vaccination n'est pas obligatoire en milieu professionnel, elle demeure recommandée essentiellement pour le personnel en contact avec le public, avec des enfants ou des personnes âgées, dans certains services hospitaliers (immunodéprimés, gériatrie...). La plupart des campagnes de vaccination contre la Grippe en entreprise sont décidées par les Services de Médecine du Travail sur la pression des employeurs, des salariés ou des délégués du... [Lire la suite]
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19 décembre 2013

Prévention Contagion : Le Médecin du travail face à des DRH ou des Managers à la limite de la Parano !

J'aborderai le problème avec élégance en me basant sur les principes du Code du Travail (Titre II Principes Généraux de Prévention) qui stipule que l'employeur est tenu de par la loi de protéger la santé de ses salariés (Article L.4121-1). Grippe A H1N1, Coronavirus, Hémoptysie, Gale, Vitiligo ou prurit en général sont des maladies ou des symptômes redoutés par certains Managers et parfois même DRH un peu trop "frileux". J'ai placé ce post parmi les anecdotes de ce Blog parce que j'ai toujours accepté le comportement de ces... [Lire la suite]
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08 décembre 2013

Licenciement du Chauffeur de Bus de Nice après un AVC : Quelles leçons désormais en tirer en Médecine du Travail ?

Après 25 ans de carrière, je n'ai jamais déclaré une Inaptitude Totale à tout poste à aucun salarié. De même, toutes les inaptitudes à un poste donné prononcées par mes soins l'ont été avec des propositions d'Aménagement de poste ou de Reclassement Professionnel et elles ont toujours et dans tous les cas de figure abouti à un aménagement ou à un changement de poste quelque soit l'entreprise  : publique, privée, PME ou grande entreprise ou multinationale; mais notez au passage que 99% de ma carrière ont été effectués en Services... [Lire la suite]
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04 décembre 2013

Pseudo-fracture du fémur diagnostiquée et amplifiée en Accident du Travail grave en Entreprise simplement par Effet de foule

        L’entreprise est une multinationale avec un Siège social ultra moderne dans les hauts-de-seine, sauf que ce jour là l’un des ascenseurs était en panne, et plusieurs employés trop pressés de bon matin utilisaient les escaliers pour aller plus vite. La vacation du Médecin du Travail dure une heure et il venait de pénétrer le hall d’entreprise se dirigeant vers les ascenseurs. Première rencontre de la journée : avec le Président de l’entreprise debout dans le hall accompagné du DRH ; juste... [Lire la suite]
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20 octobre 2013

Mes Amis les DRH, l’Epuisement Professionnel ne vous épargne pas non plus : la Médecine du Travail est aussi là pour vous!

  J'ai twitté un article d'une revue électronique concernant le Burn-out d'un DRH à tel point que ce salarié en a fait un livre ou il exprime les événements douloureux qu'il a vécu les dernières années de sa vie professionnelle et au cours desquelles il avait du assurer un plan social touchant 15% des salariés de son entreprise à l'origine de sa souffrance et de son épuisement professionnel (Publicité gratuite : "D comme DRH et Dépressif" aux Éditions Tatamis). A travers son livre, ce DRH avoue s'être retrouvé très seul à... [Lire la suite]
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