16 octobre 2013

Cigarette Electronique en Entreprise : Mon avis personnel et ma position de Médecin du Travail

   Florilège en 2013 d'articles scientifiques ou non scientifiques, de réactions et contre réactions de divers acteurs s'intéressant directement ou indirectement à notre santé concernant l'usage et les méfaits ou les bienfaits éventuels de la Cigarette électronique ou encore appelée e-cigarette pour faire plus "in" ou plus "technologique". Tout le monde ou presque en a rajouté une couche : depuis nos éminentes références médicales en Pneumologie, en passant par le Ministère de la Santé et des Affaires Sociales et... [Lire la suite]
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01 octobre 2013

Reprise du Travail volontaire ou sur ordre de l'employeur avant la fin d'un Arrêt Maladie : Quel rôle du Médecin du Travail ?

   Ma première réponse à cette question serait immédiatement et sans aucune hésitation : Aucun rôle du Médecin du travail dans cette affaire ! et c'est purement et simplement le rôle du Médecin prescripteur de l'arrêt maladie, c'est à dire le Médecin traitant, qui est le seul habilité à autoriser une reprise prématurée des activités professionnelles. Sur un plan légal, tout employeur est tenu de s'opposer à un retour prématuré du salarié en l'absence de tout document médical justifiant de sa guérison. C'était ma réponse... [Lire la suite]
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23 juillet 2013

A propos de la Responsabilité du Médecin du Travail vis à vis du Salarié et vis à vis de l'employeur : Rappel

  Lorsque l'on est Médecin du travail salarié, nous sommes souvent confrontés à plusieurs niveaux de responsabilité fréquemment imbriqués et sommes ainsi tiraillés entre des obligations contractuelles relevant de tout salarié au sein d'une entreprise, un code de déontologie à respecter et un engagement moral qui implique une responsabilité du sens du devoir apprécié en conscience par chaque Médecin. Aussi, pour concilier devoirs déontologiques et activité salariale nous sommes parfois plongés en pleine contradiction, le principe... [Lire la suite]
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16 juillet 2013

Médecin du Travail accusé de faute professionnelle pour ne pas avoir détecté un psychotique à la visite médicale d'embauche !

  Le confrère est Médecin du Travail en secteur tertiaire depuis quelques années déjà et j'avoue que l'une des  préoccupations majeures au sein de ce secteur au moment de la visite médicale d'embauche est bien la détection précoce des salariés psychotiques en raison de la nature des tâches surtout en secteur de prestations de services : contact avec les prestataires ou les clients, travail de guichet et manipulation de liquidités ou de valeurs, missions de sécurité ou télé-actions sur plate forme etc... S'il est difficile... [Lire la suite]
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10 juillet 2013

Quelle Réforme de la Santé au Travail en Tunisie vu que celle ci pallie encore à notre système de Santé au lieu de le compléter

   A l'origine de ce billet une énième altercation "houleuse" cette fois ci, entre mon infirmière du travail et un salarié : le motif toujours le même l'éternelle Médecine Curative en entreprise, prés de 10 ans que je ne fais plus ou plutôt que je "refuse de faire" du curatif au sein de cette grande entreprise du tertiaire et encore un salarié qui n'a rien compris ou qui fait semblant de ne pas comprendre et qui exige de l'infirmière de voir le Médecin du Travail pour un "rhume" avec une petite toux évoquant un syndrome... [Lire la suite]
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07 mai 2013

Le Patron qui voulait une " injection cocktail antigrippe " aux frais de la Médecine du travail !

  Je suis Médecin du travail en CDI depuis plus de 20 ans ; j'ai toujours refusé la position de cadre statutaire au sein de la moindre entreprise afin de garder mon entière indépendance. Aussi, officiellement je ne suis pas titulaire de mon poste nulle part. J'avoue cependant avoir toujours été on ne peut plus aimable et courtois avec les "patrons" successifs des différentes boites ou j'ai bossé (et même avec leurs plus proches collaborateurs ou "petits patrons") et ce malgré mes statuts très autonomes et mes tendances à... [Lire la suite]
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30 avril 2013

Voilà pourquoi en Médecine du travail, les Urgences sont toujours très particulières et souvent incompréhensibles !

  Cette histoire est véridique et démontre comment une urgence banale ou plutôt très courante et appartenant au quotidien d'un Médecin Urgentiste (Pompiers ou SAMU) se transforme en une urgence stressante, dramatique et à la limite vitale pour un Médecin du Travail ! Monsieur Y. est diabétique mal équilibré, salarié au sein d'une entreprise du secteur tertiaire. Il se déplace le jour des faits entre 2 sites de l'entreprise pour faire acheminer un courrier jugé important au moyen d'un véhicule de l'entreprise. Il est 11h du... [Lire la suite]
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26 avril 2013

C'est la Responsabilité du Médecin du Travail qui est engagée en cas d'accident de vaccination antigrippale en entreprise

  Je me suis déjà exprimé à ce sujet et je le confirme : je suis opposé à la vaccination contre la Grippe saisonnière de façon systématique en entreprise, dans le but de diminuer le soit disant "absentéisme" pour grippe. Ce n'est pas notre boulot à nous Médecins du travail de réduire cet absentéisme mais plutôt de préserver la santé des salariés sur leurs lieux de travail : voir à ce sujet plusieurs de mes post sur ce Blog ici et là. D'ailleurs ce problème de "combattre" l'absentéisme me remémore des souvenirs très lointains... [Lire la suite]
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17 avril 2013

Requête Google : "A qui se plaindre du Docteur de la Médecine du Travail ?" (Mise à Jour 2017)

  Je consulte assez souvent sur la page d’administration de mon site les mots clés utilisés par les internautes sur les moteurs de recherche et qui renvoient sur mon Blog afin de pouvoir répondre par des post aux attentes de mes lecteurs. Et je viens d’être interpellé par une requête plutôt inattendue qui consiste pour un utilisateur de Google à poser la question suivante : « à qui se plaindre du Docteur de la Médecine du travail ? ». Comme le moteur a renvoyé sur mon Blog à un article se rapprochant des mots... [Lire la suite]
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09 avril 2013

Suppression de la sous-traitance en entreprise publique avec intégration des salariés : Position de la Médecine du travail

  Il est vrai que d'un point de vue social, l'une des meilleures décisions de l'après révolution du 14 janvier en Tunisie en secteur publique fut de mettre fin au travail précaire et à l'exploitation abusive de salariés à travers des sociétés prestataires de services en particulier pour des tâches d'agents de propreté et d'hygiène ou de propreté urbaine, d'agents de sécurité ou de convoyeurs de fonds, de chauffeurs ou de coursiers ou d'agents de collecte de déchets. Toute cette fédération d'employés était constituée d'agents... [Lire la suite]
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