20 janvier 2017

Médecin du Travail "versus" Manager-DRH : un combat quotidien dans l'ombre pour éviter la souffrance aux salariés

Comment gérer un risque de souffrance au travail au quotidien lorsque le DRH se cache derrière le Manager pour imposer des décisions qui vont à l'encontre des recommandations de la Médecine du travail et comment gérer le Manager lui même ou les Dirigeants de l'entreprise lorsqu'ils se cachent derrière la sacro-sainte culture de la performance, des résultats et du bilan, de la meilleure productivité et de l'image de marque de l'entreprise ? Un Médecin du travail se trouve normalement à la disposition de tous les salariés de... [Lire la suite]

14 novembre 2015

Un salarié qui revendique sa Visite Médicale d'Embauche ainsi que sa Fiche d'Aptitude au poste : Insolite mais légal !

La dernière autour d'un petit café avec les confrères Médecins du travail concerne une entreprise privée du secteur tertiaire qui recrute du personnel à tout venant sans en informer son Médecin du travail mais surtout et le comble sans même en informer ses propres Ressources humaines et nos fameux amis les DRH ! En effet ce Médecin du travail qui nous comptait cette anecdote n'en revenait pas encore de la visite spontanée réclamée par un jeune salarié de l'entreprise qui s'était présenté au Service médical sur le site même (et un... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 10:35 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , ,
25 octobre 2014

Tertiaire "Insolite" : Le DRH invoque des critères de taille pour pousser le Médecin du Travail à prononcer une Inaptitude !

Il y a cinq postes à pourvoir dans cette entreprise spécialisée en informatique, plusieurs candidats (tous des ingénieurs informaticiens) subissent les tests et sont reçus pour des entretiens. Finalement, c'est une commission de recrutement qui prononce les résultats d'admissibilité au chef d'entreprise. Les 5 nouvelles recrues (des chevronnés de l'informatique) sont donc adressées au Médecin du Travail pour la visite médicale d'embauche. D'un point de vue médical, le seul critère assez important pour ces jeunes candidats amenés à... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 15:25 - - Commentaires [1] - Permalien [#]
Tags : , , ,
19 décembre 2013

Prévention Contagion : Le Médecin du travail face à des DRH ou des Managers à la limite de la Parano !

J'aborderai le problème avec élégance en me basant sur les principes du Code du Travail (Titre II Principes Généraux de Prévention) qui stipule que l'employeur est tenu de par la loi de protéger la santé de ses salariés (Article L.4121-1). Grippe A H1N1, Coronavirus, Hémoptysie, Gale, Vitiligo ou prurit en général sont des maladies ou des symptômes redoutés par certains Managers et parfois même DRH un peu trop "frileux". J'ai placé ce post parmi les anecdotes de ce Blog parce que j'ai toujours accepté le comportement de ces... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 13:00 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : ,
20 octobre 2013

Mes Amis les DRH, l’Epuisement Professionnel ne vous épargne pas non plus : la Médecine du Travail est aussi là pour vous!

  J'ai twitté un article d'une revue électronique concernant le Burn-out d'un DRH à tel point que ce salarié en a fait un livre ou il exprime les événements douloureux qu'il a vécu les dernières années de sa vie professionnelle et au cours desquelles il avait du assurer un plan social touchant 15% des salariés de son entreprise à l'origine de sa souffrance et de son épuisement professionnel (Publicité gratuite : "D comme DRH et Dépressif" aux Éditions Tatamis). A travers son livre, ce DRH avoue s'être retrouvé très seul à... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 17:14 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , ,
01 octobre 2013

Reprise du Travail volontaire ou sur ordre de l'employeur avant la fin d'un Arrêt Maladie : Quel rôle du Médecin du Travail ?

   Ma première réponse à cette question serait immédiatement et sans aucune hésitation : Aucun rôle du Médecin du travail dans cette affaire ! et c'est purement et simplement le rôle du Médecin prescripteur de l'arrêt maladie, c'est à dire le Médecin traitant, qui est le seul habilité à autoriser une reprise prématurée des activités professionnelles. Sur un plan légal, tout employeur est tenu de s'opposer à un retour prématuré du salarié en l'absence de tout document médical justifiant de sa guérison. C'était ma réponse... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 00:21 - - Commentaires [14] - Permalien [#]
Tags : , , ,

01 avril 2013

Société engage "untel" en qualité de "Médecin" sans mention "Médecin du travail" mais avec attributions d'un Médecin du Travail

  Oui c'est compliqué comme titre, mais je vais vous expliquer cette dernière trouvaille d'un DRH qui dans un accès probable de panique croyait avoir trouvé une soi-disant "feinte" pour contourner la réglementation. En effet, tout le monde connaît les "TOC" ou Troubles Obsessionnels Compulsifs et bien un collègue à moi exerçant en "Tocmanie" (petit pays en Afrique ! ) a eu affaire directement à un DRH souffrant d'un TOC dirigé exclusivement contre les Contrats type de Médecins du Travail. Ce DRH a une peur bleue des contrats de... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 00:19 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : ,
10 décembre 2011

Contrat de Prestations de Services ou Contrat de Travail

Décidément il est parfois très difficile de changer  les mentalités de certaines dirigeants d'entreprises en matière de recrutement, ceux là gardent encore certains réflexes classiques ou plutôt archaïques, tordus ou à la limite anticonformistes ! Imaginez-vous une PME du secteur commercial, avec un service médico-social et tous les avantages sociaux pour ses salariés; et ayant les moyens de se payer un service autonome de Médecine du Travail en recrutant un Médecin du Travail Spécialiste vacataire.... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 23:20 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : ,
08 novembre 2011

Drôle de Perception de la Santé au Travail chez certains Responsables d'Entreprise !

Le 7 novembre, Axa Prévention a publié son premier baromètre sur la Santé au Travail; les résultats d'une enquête auprès des employés et DRH interrogés par l'Institut CSA m'ont en fait inspiré ce billet. Ainsi, environ 50% des salariés "déclarent que leur santé passe avant tout", ces inquiétudes seraient cependant peu relayées par les entreprises dont les mesures de prévention se limiteraient "trop souvent à mener des campagnes de Vaccination Grippale ou des Formations en faveur des gestes de premiers secours". Même perception de la... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 19:02 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : ,
23 juin 2011

Le DRH et Moi : Complémentarité ou Conflit d'intérêts ?

Durant ma carrière professionnelle, j'en ai rencontré des DRH, horizons divers et entreprises différentes ou souvent plusieurs se succédant dans une même grande entreprise; le DRH reste égal à lui même : toujours un DRH et à ce jour c'est surprenant, je n'ai encore aucun ami DRH (sauf sur Twitter, souci de me tenir toujours informé de leurs nouveaux projets !), je ne partage jamais leurs idées managériales et au total je pense que nous n'avons jamais la même vision et que nous appréhendons les rapports Travail/Salariés sous des angles... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 17:14 - - Commentaires [2] - Permalien [#]
Tags : , ,