Photos liées au tag 'Souffrance au Travail'

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26 novembre 2017

Inaptitude temporaire du Médecin du Travail: Une Coordination obligatoire avec le Médecin Traitant pour l'éventuel arrêt maladie

Première situation : la plus simple rencontrée en milieu de travail ou le salarié est vu spontanément par le médecin du travail suite à un incident, accident, malaise ou même entretien; situation suite à laquelle ce médecin du travail est obligé d'écarter le travailleur de son milieu de travail soit pour raison évidente de maladie soit pour le protéger psychiquement d'une agression interne en entreprise (stress, souffrance, harcèlement, violence, conflit etc...). Il est alors déclaré en inaptitude temporaire pour raisons de santé et... [Lire la suite]
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29 octobre 2017

Syndrome d'épuisement par l'ennui en secteur tertiaire : Croissant et de plus en plus exprimé en santé au travail (Bore out)

Burn out (syndrome d'épuisement professionnel), Bore out (syndrome d'épuisement par l'ennui) ou Brown out (syndrome d'épuisement par l'absurdité des tâches accomplies); tous aboutissent au même point commun : la souffrance au travail par un mécanisme de baisse de courant psychique et un désinvestissement progressif conduisant à moyen ou long terme à un état de mal être caractéristique de la dépression voire à des attitudes addictives ou à des problèmes cardio-vasculaires. Certains professionnels de la prévention en milieu de travail... [Lire la suite]
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20 janvier 2017

Médecin du Travail "versus" Manager-DRH : un combat quotidien dans l'ombre pour éviter la souffrance aux salariés

Comment gérer un risque de souffrance au travail au quotidien lorsque le DRH se cache derrière le Manager pour imposer des décisions qui vont à l'encontre des recommandations de la Médecine du travail et comment gérer le Manager lui même ou les Dirigeants de l'entreprise lorsqu'ils se cachent derrière la sacro-sainte culture de la performance, des résultats et du bilan, de la meilleure productivité et de l'image de marque de l'entreprise ? Un Médecin du travail se trouve normalement à la disposition de tous les salariés de... [Lire la suite]
23 octobre 2016

Traversée du désert ou Sanctions : le triste sort réservé au Médecin du Travail qui se mouille !

Nous étions tous derrière le Dr Huez en janvier 2014 face à l'acharnement du Conseil de l'ordre des Médecins et la condamnation de ce Médecin du Travail; et voilà que maintenant c'est une nouvelle polémique après les résultats de cette même affaire en appel qui confirme la première décision , rappel des faits : décembre 2011, ce Médecin du Travail examine en urgence un salarié employé temporaire de la centrale nucléaire de Chinon qui prétend être en profonde détresse psychologique suite à une souffrance au travail et lui établit un... [Lire la suite]
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07 août 2016

Le Surprésentéisme des hauts cadres en secteur tertiaire et le Constat de la Santé au Travail quant au risque cardio-vasculaire

Jusqu'à ces dernières années, le sujet de prédilection des DRH pour des salariés heureux et jouissant d'une meilleure qualité de vie au travail et leur principal indicateur afin de mesurer leur degré de bien être en entreprise était d'ailleurs l'absentéisme. Sauf que de récentes publications ont démontré que d'autres éléments pouvaient fausser cet indicateur : il s'agit du présentéisme et surtout du surprésentéisme. Denis Monneuse est Sociologue, Spécialiste de la Santé au travail et vient de publier un ouvrage sur "le... [Lire la suite]
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07 novembre 2015

Mise au Placard : Prouvée et vérifiée, le Médecin du travail devrait rapidement alerter l'employeur

Pour parvenir à des actions convenables, conformes à l'éthique et à la déontologie et résoudre les problèmes à caractère médico-socio-professionnels au quotidien en Santé au Travail, il faut appliquer la régle d'or : "être aux côtés du salarié mais pas de son côté". L'expérience nous apprend q'une écoute compréhensive doublée d'une totale empathie face aux discordances de la vie sociale et professionnelle, constituent la clef du meilleur équilibre d'un Médecin du travail en entreprise. En tant que Médecin du travail, nous... [Lire la suite]
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23 octobre 2015

Braquages et Evènements Traumatiques en milieu de Travail : Rôle du Médecin du Travail après l'agression

Alerte Info ou Infos dernière Minute : " La scène, surréaliste, s'est produite vers 9 heures. Des clients du bar Le Savoy sur l'avenue Maréchal Lyautey ont vu un homme armé et cagoulé se diriger à pieds vers le quarter Pasteur. L'homme venait de braquer la petite agence de la Banque X. Il a même semé une liasse de billets derrière lui, ont raconté les témoins. L'alerte a vite été donnée par téléphone au PC radio et un équipage de patrouilleurs du commissariat de l'Ariane a pû rapidement interpeller... [Lire la suite]
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16 mai 2015

Apte avec Restriction d'exposition au Stress : un Aménagement dont la terminologie incohérente et sans limite le rend caduque !

Reprise du travail après un arrêt maladie prolongé suite à : un AIT (accident ischémique transitoire), une poussée de SEP (sclérose en plaque) ou de Polynévrite, une rechute psychiatrique; et maintenant des complications cardio-vasculaires d'une HTA (hypertension artérielle) ou de toute autre cardiopathie ou des complications métaboliques d'un diabète puisqu'il devient admis de parler aujourd'hui de risque de décompensation de ces différentes pathologies par le stress, qu'il soit d'origine professionnelle, personnelle, familiale ou... [Lire la suite]
19 avril 2015

Placard -Bore out -Dépression prolongée -Maladie Longue Durée -Invalidité -Retraite : Où peut intervenir le Médecin Travail ?

La plupart des Médecins du Travail connaissent parfaitement cette spirale infernale, c'est malheureusement l'enchainement impitoyable de l'évolution de la souffrance au travail. A n'importe quel stade de cette spirale, le salarié ne fait que souffrir; mais où pourrait se situer une intervention du Médecin du travail au niveau de cette chaîne ? Le meilleur moment pour intervenir, c'est le stade du Bore out ou de l'ennui au travail. En fait, la notion de Bore out syndrom a été conceptualisée par Philippe Rothlin et Peter R.Werder en... [Lire la suite]
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14 février 2015

Il y a eu Souffrance au Travail (par Harcèlement moral) A quel niveau se situe concrètement l'intervention du Médecin du Travail

Par ce post, je n'aborderai pas  le volet préventif hautement significatif de la Santé au Travail par rapport aux dossiers de souffrance au travail ou exposition à la violence psychologique au travail désignée le plus souvent par le terme de harcèlement moral (hiérarchie, collègues, subordonnées), mais plutôt la place concrète de la Médecine du Travail une fois un cas de harcèlement moral "en termes juridiques" déclaré en entreprise ou si un salarié harcelé décide de consulter chez le Médecin du Travail. Parce que sur un plan... [Lire la suite]
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