16 avril 2017

Syndrome du canal carpien chez un agent d'accueil avec une vraie fausse origine professionnelle de travail de cafetier !

K. est agent d'accueil au sein d'une entreprise privée de prestations de services. En travail posté de 13h  jusqu'à 19h, l'entreprise est en fait ouverte au public sans interruption dans la journée à partir de 7h du matin pour fermer ses portes à 19h. Ce salarié est installé derrière un vaste comptoir depuis maintenant 10 années et son travail consiste à animer et organiser un espace d'accueil et d'information au public en écoutant et dirigeant les clients vers différents services de l'entreprise. Il prend donc le... [Lire la suite]
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01 juillet 2016

Consultation en vue d'une inaptitude temporaire à proroger un travail posté de nuit de sécurité pour absence de relève

s 8 heures du matin et première consultation de Médecine du travail à la demande d'un salarié affecté à la sécurité en travail posté de nuit sous le régime 3X8, motif officiel : visite spontanée pour une urgence médicale. En fait cet agent d'une entreprise privée avait théoriquement fini son service à 6 heures du matin, service qu'il avait assuré depuis la veille à 22 heures sauf que la relève n'avait pas été assurée et l'agent devant assurer la continuité du service en travail posté de 6 heures du matin jusqu'à 14 heures était... [Lire la suite]
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27 octobre 2013

Aptitude des Travailleurs Postés de Nuit : Attention aux emplois multiples non déclarés !

Je me suis toujours posé la question suivante : Pourquoi certains postes de travail de nuit sont-ils très prisés au sein de grandes entreprises en Tunisie et en particulier dans le domaine de la sécurité, du gardiennage ou de la veille ? Il s'agit pourtant de postes de travail astreignants, mal adaptés à une vie familiale équilibrée, à l'origine de grandes perturbations des rythmes biologiques et du sommeil. En effet ces salariés étant mieux contrôlés par les visites médicales périodiques plus fréquentes et plutôt exhaustives, j'ai... [Lire la suite]
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09 juin 2011

Travail à mi-temps : la ruée vers le travail posté !

    En tant que Médecin du Travail, il vous est possible de déclarer un salarié Apte avec Aménagement de son temps de travail (dans le cadre d’une Aptitude avec Aménagement de poste). Mais encore faut-il que l’employeur puisse concrétiser votre recommandation et répondre favorablement à ce type d’avis d’Aptitude ; puisqu'il devra rémunérer normalement un salarié qui ne s’accomplira pas du nombre d’heures de travail requis , qu’il s’agisse d’une réduction ponctuelle de la durée de travail ou carrément d’une requête pour... [Lire la suite]
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