Photos liées au tag 'Visite d'embauche'

Voir toutes les photos
24 septembre 2016

Tertiaire : Une glycémie à l'embauche recommandée en cas de travail isolé ou de poste de sécurité ?

Quand vous procédez à une visite médicale d'embauche même en secteur tertiaire, vous n'avez malheureusement aucun accés fiable aux antécédents médicaux de la nouvelle recrue, le ou la jeune candidat(e) à l'embauche essayera par tous les moyens de vous cacher toute ancienne ou nouvelle pathologie notable, grave ou même insignifiante y compris une amygdalectomie à l'âge de 5 ans "on ne sait jamais" ! Pourtant, exceptionnelles sont les inaptitudes médicales à l'embauche en secteur tertiaire en dehors de cas avérés de psychoses ou de... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 19:39 - - Commentaires [2] - Permalien [#]
Tags : , ,

27 mars 2016

Les Fiches Médicales d'Aptitude à l'Embauche sont-elles inutiles ? Un constat : Apte sans restrictions dans plus de 99% des cas!

Avez-vous déjà eu connaissance de décisions médicales d'Inaptitude suite à une visite médicale d'embauche ? Pas moi en tout cas et depuis plus de 25 ans de carrière je n'en ai même jamais entendu parler y compris au sein du cercle professionnel assez vaste qui m'entoure. Je persiste et signe puisque je viens de passer en revue toutes les visites médicales d'embauche effectuées par mes soins depuis l'année 1990 à ce jour : Prés de 2000 visites d'embauches en Services Autonomes différents (70% de secteur tertiaire) et dont la quasi... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 19:11 - - Commentaires [3] - Permalien [#]
Tags : ,
14 novembre 2015

Un salarié qui revendique sa Visite Médicale d'Embauche ainsi que sa Fiche d'Aptitude au poste : Insolite mais légal !

La dernière autour d'un petit café avec les confrères Médecins du travail concerne une entreprise privée du secteur tertiaire qui recrute du personnel à tout venant sans en informer son Médecin du travail mais surtout et le comble sans même en informer ses propres Ressources humaines et nos fameux amis les DRH ! En effet ce Médecin du travail qui nous comptait cette anecdote n'en revenait pas encore de la visite spontanée réclamée par un jeune salarié de l'entreprise qui s'était présenté au Service médical sur le site même (et un... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 10:35 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , ,
25 octobre 2014

Tertiaire "Insolite" : Le DRH invoque des critères de taille pour pousser le Médecin du Travail à prononcer une Inaptitude !

Il y a cinq postes à pourvoir dans cette entreprise spécialisée en informatique, plusieurs candidats (tous des ingénieurs informaticiens) subissent les tests et sont reçus pour des entretiens. Finalement, c'est une commission de recrutement qui prononce les résultats d'admissibilité au chef d'entreprise. Les 5 nouvelles recrues (des chevronnés de l'informatique) sont donc adressées au Médecin du Travail pour la visite médicale d'embauche. D'un point de vue médical, le seul critère assez important pour ces jeunes candidats amenés à... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 15:25 - - Commentaires [1] - Permalien [#]
Tags : , , ,
16 août 2014

Aptitude Médicale à l'Embauche : Désignation du Poste à pourvoir "Stagiaire" !! Encore une perle de DRH

Partant du principe qu'un Médecin du travail ne délivre pas d'Aptitude médicale globale mais détermine une Aptitude médicale à un poste de travail donné, il est d'usage voire même il est obligatoire que le Service Ressources Humaines de toute entreprise renseigne le poste de travail à pourvoir pour toute nouvelle recrue avant son passage devant un Médecin du travail. Nous revoilà au sein d'une entreprise privée de prestations de services (Secteur Tertiaire donc), elle comprend des employés de bureaux en général mais aussi quelques... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 21:30 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , ,
10 août 2014

Peut-on Formuler une "Aptitude Provisoire ou Temporaire" afin de revoir après une courte durée un salarié déclaré "Apte" ?

En général, nous abordons la problématique de l'aptitude médicale à un poste de travail par la négative c'est à dire en fonction de la notion d'inaptitude professionnelle. A ce titre, rappelons que seul le Médecin du Travail peut se prononcer sur cette aptitude médicale au poste d'un salarié et non les Médecins Traitants ou les Médecins Conseils de tout autres organismes. Conformément à la législation, une aptitude médicale sans réserve est prononcée pour au moins une durée d'une année (2 ans lorsque le poste ne nécessite aucune... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 22:46 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , ,

05 janvier 2014

Maintenant même les Confrères Spécialistes confondent Médecin Traitant et Médecin du Travail !

De nombreuses entreprises offrent un Bilan Sanguin restreint (avec Hémogramme) au sein de la Visite Médicale d'Embauche pour les nouvelles recrues à leur service de Médecine du Travail . Aussi, un bon nombre d'Anémies (par carence martiale) sont ainsi découvertes en particulier chez des jeunes femmes. Bien que s'agissant généralement d'entreprises du secteur tertiaire ayant de gros moyens financiers, il faudra cependant noter pour mémoire que ces Bilans ne sont pas obligatoires et qu'ils n'ont aucun caractère réglementaire y compris... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 10:55 - - Commentaires [2] - Permalien [#]
Tags : , ,
15 janvier 2012

Maladies Psychiatriques et Aptitude Médicale à l'Embauche en Secteur Tertiaire

 Organismes financiers (Banques, Assurances, Bourse, Sociétés de Leasing, Intermédiaires...) mais aussi Sociétés de Prestations de Services et Fonction Publique en général, sont généralement assez précautionneux au moment du recrutement pour éviter les salariés psychotiques (bien équilibrés en apparence au moment du recrutement ou de l'entretien d'embauche), et qui n'avouent pas leur pathologie au moment de la visite médicale d'embauche. Personnellement et en secteur tertiaire, nous avons institué en collaboration avec les DRH... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 18:46 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , , ,
15 septembre 2011

Personnel Intérimaire; Personnel en Détachement

Avec les moyennes et grandes entreprises, je suis assez souvent confronté au quotidien à une certaine catégorie de salariés de Travail Temporaire : qu'il s'agisse de salariés Intérimaires ou d'employés en position de détachement auprès d'autres entreprises; je me suis toujours posé la question et les employés me la posent eux mêmes de savoir à qui incombent les responsabilités respectives en matière de Santé au Travail, de conditions de travail et de suivi médical : à l'Entreprise de Travail Temporaire (ETT) qui met à disposition... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 21:20 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , , , ,
17 mai 2011

Visite d'embauche en Secteur Tertiaire (Prestations de Services, Organismes Financiers)

Avec le développement effréné des TIC et la généralisation de l'informatique au sein de la majorité des entreprises du Secteur Tertiaire, le Travail de Bureau en général et le Travail sur écran en particulier apparaissent au premier plan des facteurs de risques professionnels pour ce secteur : TMS, Stress et RPS, Fatigue et ennuis oculaires étant les 3 principales préoccupations du Médecin du Travail. Aussi, la Visite Médicale d'Embauche s'articulerait autour de la prévention de ces 3 thèmes et rechercherait tout problème d'Aptitude... [Lire la suite]
Posté par DOCDUTRAVAIL à 16:55 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , , ,