12 janvier 2020
Entre favoriser l'employabilité des handicapés et veiller à la santé sécurité au travail de ces salariés : parfois un dilemme
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En France comme en Tunisie, la visite médicale d'embauche effectuée par un médecin du travail est obligatoire pour tout travailleur déclaré et reconnu comme handicapé au moment de son recrutement par une entreprise. En parallèle, au sein de l'entreprise...
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