06 février 2012

Le Vrai Médecin (et qui soigne) est arrivé dans l'entreprise !

   Voilà une entreprise du secteur privé, bien structurée avec prés d'un millier de salariés, dotée d'un Comité d'Entreprise, d'un Syndicat, d'un DRH et d'un Service Social aussi; mais dont le Médecin du Travail vient tout juste de démissionner pour "convenance personnelle"; celle ci recrute à la grande joie de tous (Direction et employés) un nouveau Médecin, dont voici brièvement les principales attributions pendant ses 2 ou 3 heures de vacations hebdomadaires : * Être à la disposition du personnel pour traiter toute... [Lire la suite]
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10 décembre 2011

Contrat de Prestations de Services ou Contrat de Travail

Décidément il est parfois très difficile de changer  les mentalités de certaines dirigeants d'entreprises en matière de recrutement, ceux là gardent encore certains réflexes classiques ou plutôt archaïques, tordus ou à la limite anticonformistes ! Imaginez-vous une PME du secteur commercial, avec un service médico-social et tous les avantages sociaux pour ses salariés; et ayant les moyens de se payer un service autonome de Médecine du Travail en recrutant un Médecin du Travail Spécialiste vacataire.... [Lire la suite]
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10 novembre 2011

Conséquences d'une Intramusculaire indolore au Service Médical d'Entreprise

  Beaucoup de Services de Santé au Travail ayant en leur sein un Infirmier du Travail à temps complet accomplissent des soins divers sous l'entière responsabilité de ces paramédicaux. En effet ces infirmiers dans le cadre de leurs activités de soins classiques offrent aux salariés la possibilité de bénéficier de certains actes de soins sur ordonnance extérieure d'un Médecin Traitant tels que pansements, injections S/C ou IM et autres. A noter que ces services ne sont pas obligatoires et demeurent à la diligence de ce personnel... [Lire la suite]
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20 septembre 2011

Visite Médicale Périodique à la demande du Salarié : Le vieux réflexe du Bilan Systématique !

  Le titre est choquant ; effectivement il existe des Visites Médicales dans le cadre de la Médecine du Travail effectuées à la demande du Salarié, mais appelées : Visites Médicales Spontanées. Mais il ne s'agit pas d'une Visite Médicale Périodique aboutissant à une décision d'Aptitude Médicale légale. Et pourtant en Tunisie dans certaines entreprises où cette visite médicale périodique est conditionnée par un "bilan sanguin de santé" gratuit et offert par l'employeur, cette requête pour la Visite Périodique est tout à fait... [Lire la suite]
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25 juin 2011

Allergie aux Gants : Latex ou Additifs ?

Un jeune Intérimaire, Aide Technicien au sein de l'Unité de Production de l'Usine MACHIN, habitué à porter des gants en Latex (non poudrés) depuis plus de 2 ans, pour les besoins de ses manipulations à son poste de travail, se présente à son Service Médical du Travail en début d'après-midi pour un érythème prurigineux et cuisant du dos des 2 mains d'apparition récente (moins de 2 heures). L'examen montrait une réaction de type "urticaire" et très vite les gants en Latex était incriminés par le salarié. En fait, il fournit très vite... [Lire la suite]
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09 juin 2011

Travail à mi-temps : la ruée vers le travail posté !

    En tant que Médecin du Travail, il vous est possible de déclarer en Tunisie un salarié Apte avec Aménagement de son temps de travail (dans le cadre d’une Aptitude avec Aménagement de poste). Mais encore faut-il que l’employeur puisse concrétiser votre recommandation et répondre favorablement à ce type d’avis d’Aptitude ; puisqu'il devra rémunérer normalement un salarié qui ne s’accomplira pas du nombre d’heures de travail requis , qu’il s’agisse d’une réduction ponctuelle de la durée de travail ou carrément d’une... [Lire la suite]
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04 avril 2011

Refuser toute forme de Contrôle Médical par le Médecin du Travail !

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17 mars 2011

Tiers Temps en Médecine du Travail : Et surtout ne jamais abdiquer

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