" La Gazette du Médecin du Travail "

15 février 2019

Lecture dans les statistiques de sinistralité des Maladies Professionnelles en Tunisie (Année 2017) : Recrudescence des TMS !

Source :  Les statistiques présentées ci-après proviennent de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM). Ces statistiques concernent exclusivement les entreprises et les salariés cotisant au régime des salariés du secteur privé sous l'égide de la Loi n°94-28 du 21 février 1994 : Travailleurs ou assimilés employés par des personnes physiques ou morales; Stagiaires apprentis; Élèves des établissements d'enseignement technique ou professionnel; Détenus; Travailleurs des chantiers nationaux ou régionaux de développement;... [Lire la suite]
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20 janvier 2019

Accident du Travail à cause du non respect des procédures de sécurité par le salarié

Rappelons tout d'abord que même si un salarié est directement ou indirectement à l'origine d'un accident du travail dont il est lui même victime sur les lieux du travail ou d'une maladie professionnelle, cet événement devra être déclaré par l'employeur en vue de sa prise en charge par les caisses de sécurité sociale; cette dernière étant la seule habilitée à statuer sur son imputabilité. Julien travaille dans la manutention au sein d'un dépôt de marchandises destinées à la vente en ligne. A l'encontre des consignes de sécurité... [Lire la suite]
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31 décembre 2018

Tunisie : Statistiques Accidents du Travail & Maladies Professionnelles - Année 2017

Source :  Les statistiques présentées ci-après proviennent de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM). Les accidents du travail, les accidents de trajet ainsi que les maladies professionnelles sont comptabilisés en fonction de leur année de survenance soit 2017 (année d'accident). Les éléments de l'exercice 2017 ont été comparés aux éléments de l'exercice antérieur de 2016 réactualisés en fonction des dernières informations parvenues. Ces statistiques concernent exclusivement les entreprises et les salariés cotisant au... [Lire la suite]
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28 novembre 2018

Transpalettes Manuels : Pousser est peut être moins préjudiciable pour le dos mais ce n'est pas la règle !

Léa est un agent de contrôle qualité dans l'industrie, elle effectue diverses opérations de contrôle et est garante de la conformité du produit fini dans la limite de son champ de compétences. Elle examine ainsi et au quotidien des lots de boites (selon un tri statistique convenu) qu'elle récupère sur des palettes de produits au magasin. A cause de contraintes de qualité et de sécurité d'entreprise, c'est à elle de récupérer ces grosses boites en carton (contenant le produit à vérifier) placées sur des palettes en magasin et de... [Lire la suite]
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04 novembre 2018

Manutention Manuelle de Charges : Limites acceptables (Hommes-Femmes); Normes & Réglementation (Mise à Jour)

En France, l'article R4541-2 du Code du travail (créé par le Décret n°2008-244 du 7 mars 2008) indique : "On entend par manutention manuelle, toute opération de transport ou de soutien d'une charge, dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige l'effort physique d'un ou de plusieurs travailleurs". La réglementation est donc basée sur les articles R4541-1 à 9 du Code du Travail et le décret n°92-958 du 3 septembre 1992. La Norme AFNOR NF X 35-109 est elle plus restrictive que cette... [Lire la suite]
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21 octobre 2018

Pourquoi faire abstraction de ses obligations d'employeur pour ensuite refuser des propositions d'aménagement de poste !

En matière de santé et sécurité au travail, l'employeur a une obligation de prévention relative à tous les risques pouvant survenir à l'occasion du travail. Cette obligation de prévention est une obligation de sécurité dans la mesure où l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. En effet, l'article L4121-1 du Code du travail stipule que : "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des... [Lire la suite]
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29 septembre 2018

(Historique) La Médecine du Travail a plus de 60 ans en Tunisie mais il y a encore confusion des employeurs sur ses attributions

"Responsable RH à la recherche de contacts, souhaite établir une convention avec un médecin du travail pour : effectuer les contre visites ; procéder à des contrôles d'embauche; assister à la commission médicale de contrôle, évaluer et réduire l'absentéisme et valider les certificats médicaux confidentiels" Plusieurs messages de ce type reçus sur le blog m’ont vraiment interpellé puisqu’il s’agit de vrais appels à l’aide de personnes supposées être des spécialistes de gestion de ressources humaines en Tunisie.... [Lire la suite]
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15 septembre 2018

Tunisie : 20,7% des Salariés suivis en Médecine du travail sont exposés à un Bruit >85dBA (Enquête CaRiPT 2016-2017)

L'enquête nationale CaRiPT 2016-2017 (Cartographie des Risques Professionnels en Tunisie) réalisée en 2017 par 142 médecins du travail volontaires auprès de 700000 salariés dont ils assurent la surveillance (agents de la fonction publique et régime non salarié exclus) a mis en évidence que 29% des salariés (soit 203000) sont exposés à des nuisances sonores soumises à une surveillance médicale spéciale. Cette première estimation publiée par le Ministère des Affaires Sociales (Direction de l'Inspection Médicale et de la Sécurité au... [Lire la suite]
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16 août 2018

Vaccinations obligatoires ou recommandées en milieu de travail en 2018

En France, l'article L4622-3 du Code du Travail souligne que "le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d'hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que tout risque manifeste d'atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail"; ainsi poser l'indication, informer au sein de l'entreprise sur les risques et les avantages... [Lire la suite]
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29 juillet 2018

Premiers Résultats de l'Enquête CaRiPT 2016-2017 (Cartographie des Risques Professionnels en Tunisie) : Infographie

Rappelons tout d'abord que CaRiPT Tunisie est l'équivalent de SUMER France; c'est une enquête nationale coordonnée par la Direction de l'Inspection Médicale et de la Sécurité au Travail (DIMST) de Tunisie faisant intervenir différents partenaires gouvernementaux (Institut National de Statistiques, Institut de Santé et de Sécurité au Travail, Ministère de la Santé, Ministère de la Défense Nationale, Faculté de Médecine de Tunis) et non gouvernementaux (Groupements de Médecine du travail, Services Médicaux propres aux entreprises).... [Lire la suite]
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