" La Gazette du Médecin du Travail "

12 septembre 2016

Compte personnel de prévention de la pénibilité -France 2015/2016 : Les 10 Facteurs de Risques au quotidien (Fiches de Synthèse)

Mise A Jour : Cet article a initialement été écrit le 17 octobre 2015, des modifications simplifiant le dispositif pénibilité sont intervenues par la suite en fin d'année 2015 concernant les seuils du travail répétitif et du bruit et ont été précisées par le Décret n°2015-1888 du 30 décembre 2015. Les fiches de synthèse ci-dessous ont donc été modifiées conformément à ce Décret. Par ailleurs la Loi n°2016-1088 du 8 aout 2016 couramment appelée "Loi travail" a créé le CPA (Compte Personnel d'Activité) qui regroupe les droits issus... [Lire la suite]
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11 septembre 2016

ISST /OMS /BIT /INRS : XIIèmes Assises Internationales en Santé & Sécurité au Travail, Tunis (Gammarth) 25-26 octobre 2016

L'Institut de Santé et Sécurité au travail (ISST) de Tunis organise en collaboration avec l'OMS, le BIT et l'INRS les 12èmes Assises Internationales en santé et Sécurité au travail les 25 et 26 octobre 2016 autour de trois thèmes principaux : * Le risque chimique * La protection des machines * La réforme du système de santé et de sécurité au travail en Tunisie La session principale (première journée plénière) sera entièrement réservée au thème du "Risque Chimique" : Nouveautés en matière d'évaluation et de substitution et... [Lire la suite]
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04 septembre 2016

Journée Scientifique SFMT du 14 octobre 2016 : Pathologies ORL et Ophtalmologiques et Santé au Travail (FIAP-Paris 14)

  La Société Française de Médecine du travail (SFMT) organise une nouvelle Réunion scientifique le 14 octobre 2016 à Paris (FIAP Jean Monnet, Salle Bruxelles, 30 rue Cabanis, Paris XIVème) sur le thème de : "Pathologies ORL et ophtalmologiques et Santé au Travail". Le programme de la Réunion comprend les interventions suivantes : * Psychoacoustique : port des EPI et perception des signaux d'alerte * Dépistage des cancers ORL chez les personnes exposées aux poussières de bois : bilan de l'étude CERBOIS * Choc acoustique et... [Lire la suite]
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03 septembre 2016

Un Manager qui réfute une Aptitude avec Réserves prononcée par le Médecin du Travail pour incompatibilité avec le poste

Objecter et jusqu'à réfuter une aptitude avec réserves constitue une attitude assez fréquente et même assez compréhensible de la part d'un Manager devant des Restrictions trop nombreuses ou trop importantes rendant un poste de travail totalement incompatible avec l'état de santé d'un salarié. Les exemples ne manquent pas et sont à la limite anecdotiques : Réserve de conduite pour un chauffeur, Réserve de port de charges lourdes pour un manutentionnaire, Poste sédentaire pour un agent de sécurité tenu d'effectuer des rondes, Réserve... [Lire la suite]
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28 août 2016

Une Aptitude avec Restrictions ne saurait être prolongée indéfiniment par un Médecin du Travail !

Notons d'abord que ce type d'aptitude est généralement prononcé à l'occasion de visites médicales de reprise ou de pré-reprise du travail et aussi bien après un accident du travail que suite à un arrêt de travail d'origine non professionnelle. En dehors de ces cas particuliers d'autres visites médicales effectuées en Santé au Travail peuvent donner lieu à des avis d'aptitude avec Restrictions ou réserves. Toutes ces restrictions d'aptitude sont émises durant une période bien déterminée à la diligence du Médecin du Travail (de un à... [Lire la suite]
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07 août 2016

Le Surprésentéisme des hauts cadres en secteur tertiaire et le Constat de la Santé au Travail quant au risque cardio-vasculaire

Jusqu'à ces dernières années, le sujet de prédilection des DRH pour des salariés heureux et jouissant d'une meilleure qualité de vie au travail et leur principal indicateur afin de mesurer leur degré de bien être en entreprise était d'ailleurs l'absentéisme. Sauf que de récentes publications ont démontré que d'autres éléments pouvaient fausser cet indicateur : il s'agit du présentéisme et surtout du surprésentéisme. Denis Monneuse est Sociologue, Spécialiste de la Santé au travail et vient de publier un ouvrage sur "le... [Lire la suite]
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29 juillet 2016

Phobie des couleurs chez un salarié et Aptitude Médicale "avec Réserve" au port d'un uniforme : Quelles solutions ?

Nous avons affaire à une entreprise privée de surveillance et de gardiennage offrant des prestations diverses de services spécialisés dans la prévention et la surveillance par agents, que leur confie une clientèle variée en particulier du secteur tertiaire (banques, assurances, prestataires de services divers...). En général il s'agit de gardes postés aux accès des bâtiments, locaux ou sites. Le Médecin du Travail reçoit une attestation médicale (émanant du Médecin Traitant d'un agent) transmise par le DRH avec une requête de... [Lire la suite]
17 juillet 2016

Tunisie : Statistiques Accidents du Travail & Maladies Professionnelles - Année 2015

Source : Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM) via Institut de Santé Sécurité au Travail (ISST) A noter que de façon similaire aux années précédentes, les accidents du travail survenus sur les lieux du travail représentent près de 95 % de la totalité des accidents du travail survenus durant l'année 2015. C'est surtout le secteur de l'hotellerie qui enregistre la baisse la plus importante du nombre d'accidents du travail par rapport à l'année 2014 avec une diminution de 33 %; le secteur le plus touché par les accidents du... [Lire la suite]
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01 juillet 2016

Consultation en vue d'une inaptitude temporaire à proroger un travail posté de nuit de sécurité pour absence de relève

s 8 heures du matin et première consultation de Médecine du travail à la demande d'un salarié affecté à la sécurité en travail posté de nuit sous le régime 3X8, motif officiel : visite spontanée pour une urgence médicale. En fait cet agent d'une entreprise privée avait théoriquement fini son service à 6 heures du matin, service qu'il avait assuré depuis la veille à 22 heures sauf que la relève n'avait pas été assurée et l'agent devant assurer la continuité du service en travail posté de 6 heures du matin jusqu'à 14 heures était... [Lire la suite]
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19 juin 2016

Service Médical Autonome d'entreprise non agréé : Contrat et prestations du Médecin du travail sont-ils illégaux ?

D'abord il y a lieu de faire la différence entre Contrat du Médecin du Travail et Prestations du Médecin du Travail qui entrent dans le cadre de son exercice professionnel au sein du Service de Santé au Travail. En France les contrats de Médecine du Travail ne sont pas soumis à un quelconque agrément ni de l'Inspection Médicale du travail ni de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du travail et de l'Emploi), mais doivent être communiqués à leur entrée en vigueur au... [Lire la suite]
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