" La Gazette du Médecin du Travail "

27 novembre 2016

Mise à jour du contenu de la Circulaire de Vaccination anti-grippale en entreprise : 40 % de salariés vaccinés en moins !

Un confrère Médecin du Travail Suisse pour lequel j'ai beaucoup de respect avait twitté récemment : "voici le résumé de ma journée en entreprise. Utile ou pipo ?" en joignant une photo de vaccins contre la grippe. Je n'avais pas osé répondre à son tweet par loyauté et peut être solidarité pour dire "pipo" tout simplement, parce que personnellement j'estime que ce n'est pas du tout notre mission de vacciner contre la grippe en entreprise. De mon côté, je ne pousse pas à la vaccination contre la grippe; j'accomplis des campagnes... [Lire la suite]
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23 octobre 2016

Traversée du désert ou Sanctions : le triste sort réservé au Médecin du Travail qui se mouille !

Nous étions tous derrière le Dr Huez en janvier 2014 face à l'acharnement du Conseil de l'ordre des Médecins et la condamnation de ce Médecin du Travail; et voilà que maintenant c'est une nouvelle polémique après les résultats de cette même affaire en appel qui confirme la première décision , rappel des faits : décembre 2011, ce Médecin du Travail examine en urgence un salarié employé temporaire de la centrale nucléaire de Chinon qui prétend être en profonde détresse psychologique suite à une souffrance au travail et lui établit un... [Lire la suite]
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09 octobre 2016

Agression physique entre salariés : La galère d'un Médecin du Travail en Service Autonome !

Il est midi et c'est l'heure de la pause déjeuner au sein de cette entreprise de prestations de services du secteur des TIC. Le poste de contrôle et de sécurité me signale une urgence médicale au niveau des cages d'ascenseurs d'un étage de la tour : 2 femmes et un homme en difficulté; je pense directement à l'impensable ou au pire et donc à un accident d'ascenseur que je redoute toujours aux heures d'affluence (entrée et sortie du personnel en même temps avec tous les risques de surcharge ou de fermetures accidentelles ou de... [Lire la suite]
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24 septembre 2016

Tertiaire : Une glycémie à l'embauche recommandée en cas de travail isolé ou de poste de sécurité ?

Quand vous procédez à une visite médicale d'embauche même en secteur tertiaire, vous n'avez malheureusement aucun accés fiable aux antécédents médicaux de la nouvelle recrue, le ou la jeune candidat(e) à l'embauche essayera par tous les moyens de vous cacher toute ancienne ou nouvelle pathologie notable, grave ou même insignifiante y compris une amygdalectomie à l'âge de 5 ans "on ne sait jamais" ! Pourtant, exceptionnelles sont les inaptitudes médicales à l'embauche en secteur tertiaire en dehors de cas avérés de psychoses ou de... [Lire la suite]
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12 septembre 2016

Compte personnel de prévention de la pénibilité -France 2015/2016 : Les 10 Facteurs de Risques au quotidien (Fiches de Synthèse)

Mise A Jour : Cet article a initialement été écrit le 17 octobre 2015, des modifications simplifiant le dispositif pénibilité sont intervenues par la suite en fin d'année 2015 concernant les seuils du travail répétitif et du bruit et ont été précisées par le Décret n°2015-1888 du 30 décembre 2015. Les fiches de synthèse ci-dessous ont donc été modifiées conformément à ce Décret. Par ailleurs la Loi n°2016-1088 du 8 aout 2016 couramment appelée "Loi travail" a créé le CPA (Compte Personnel d'Activité) qui regroupe les droits issus... [Lire la suite]
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11 septembre 2016

ISST /OMS /BIT /INRS : XIIèmes Assises Internationales en Santé & Sécurité au Travail, Tunis (Gammarth) 25-26 octobre 2016

L'Institut de Santé et Sécurité au travail (ISST) de Tunis organise en collaboration avec l'OMS, le BIT et l'INRS les 12èmes Assises Internationales en santé et Sécurité au travail les 25 et 26 octobre 2016 autour de trois thèmes principaux : * Le risque chimique * La protection des machines * La réforme du système de santé et de sécurité au travail en Tunisie La session principale (première journée plénière) sera entièrement réservée au thème du "Risque Chimique" : Nouveautés en matière d'évaluation et de substitution et... [Lire la suite]
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04 septembre 2016

Journée Scientifique SFMT du 14 octobre 2016 : Pathologies ORL et Ophtalmologiques et Santé au Travail (FIAP-Paris 14)

  La Société Française de Médecine du travail (SFMT) organise une nouvelle Réunion scientifique le 14 octobre 2016 à Paris (FIAP Jean Monnet, Salle Bruxelles, 30 rue Cabanis, Paris XIVème) sur le thème de : "Pathologies ORL et ophtalmologiques et Santé au Travail". Le programme de la Réunion comprend les interventions suivantes : * Psychoacoustique : port des EPI et perception des signaux d'alerte * Dépistage des cancers ORL chez les personnes exposées aux poussières de bois : bilan de l'étude CERBOIS * Choc acoustique et... [Lire la suite]
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03 septembre 2016

Un Manager qui réfute une Aptitude avec Réserves prononcée par le Médecin du Travail pour incompatibilité avec le poste

Objecter et jusqu'à réfuter une aptitude avec réserves constitue une attitude assez fréquente et même assez compréhensible de la part d'un Manager devant des Restrictions trop nombreuses ou trop importantes rendant un poste de travail totalement incompatible avec l'état de santé d'un salarié. Les exemples ne manquent pas et sont à la limite anecdotiques : Réserve de conduite pour un chauffeur, Réserve de port de charges lourdes pour un manutentionnaire, Poste sédentaire pour un agent de sécurité tenu d'effectuer des rondes, Réserve... [Lire la suite]
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28 août 2016

Une Aptitude avec Restrictions ne saurait être prolongée indéfiniment par un Médecin du Travail !

Notons d'abord que ce type d'aptitude est généralement prononcé à l'occasion de visites médicales de reprise ou de pré-reprise du travail et aussi bien après un accident du travail que suite à un arrêt de travail d'origine non professionnelle. En dehors de ces cas particuliers d'autres visites médicales effectuées en Santé au Travail peuvent donner lieu à des avis d'aptitude avec Restrictions ou réserves. Toutes ces restrictions d'aptitude sont émises durant une période bien déterminée à la diligence du Médecin du Travail (de un à... [Lire la suite]
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07 août 2016

Le Surprésentéisme des hauts cadres en secteur tertiaire et le Constat de la Santé au Travail quant au risque cardio-vasculaire

Jusqu'à ces dernières années, le sujet de prédilection des DRH pour des salariés heureux et jouissant d'une meilleure qualité de vie au travail et leur principal indicateur afin de mesurer leur degré de bien être en entreprise était d'ailleurs l'absentéisme. Sauf que de récentes publications ont démontré que d'autres éléments pouvaient fausser cet indicateur : il s'agit du présentéisme et surtout du surprésentéisme. Denis Monneuse est Sociologue, Spécialiste de la Santé au travail et vient de publier un ouvrage sur "le... [Lire la suite]
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