20 juin 2011

Son état de Santé nécessite pour son travail l'usage d'une chaise ergonomique !

  Théoriquement, rechercher une chaise ergonomique fait partie des premières préoccupations de tout employeur voulant se procurer un nouvel équipement; ce type d'investissement se faisant donc en amont au moment de l'aménagement du site. Ce n'est malheureusement pas le cas pour notre quotidien de Médecin du Travail; en effet généralement on en vient à parler de chaises ergonomiques uniquement le jour ou un salarié présente à l'employeur une recommandation de son Médecin Traitant pour l'usage d'une chaise ergonomique parce qu'il... [Lire la suite]
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01 juin 2011

Trousse de Secours, Sac d'Urgence et Armoire à Pharmacie en Entreprise

Le contenu minimum d'une Trousse de Secours d'entreprise vous est décrit à titre indicatif sur ce Blog au niveau de la rubrique : Album Photos - Pratiques. Ce contenu minimum est généralement d'un usage grand public et peut être manipulé par tout salarié dans l'entreprise en l'absence d'un secouriste ou d'un responsable hygiène et sécurité. Concernant les entreprises bénéficiant des services d'un Infirmier du Travail, cette trousse de secours serait plus ou moins mieux étoffée et serait placée sous sa responsabilité au niveau de... [Lire la suite]
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19 mai 2011

Urgences Médicales en Secteur Tertiaire : la Douleur Thoracique parmi les premiers motifs de consultation !

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03 mai 2011

Périodicité des Visites Médicales Périodiques en Secteur Tertiaire (Organismes Financiers)

  NB : Cette Périodicité que je vous présente comme une expérience personnelle se base sur la Législation Tunisienne, en application des Articles 9, 10 et 34 du Décret n°2000-1985 du 12/9/2000 portant organisation et fonctionnement des Services de Médecine du Travail. L'arrêté du Ministère des Affaires Sociales du 21/7/2009 considère une Surveillance Médicale Spéciale SMS (Visite Médicale, Annuelle ou selon la Législation en vigueur) pour 6 catégories de Travailleurs : ceux âgés de moins de 18 ans; les femmes enceintes ou... [Lire la suite]
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29 avril 2011

Inapte au Travail sur écran : Conséquences sur un Recrutement

Un jeune candidat à l'emploi, postule pour un poste de Technicien Contrôleur au Service des Télécommunications d'une entreprise. Il se présente pour la Visite Médicale d'Embauche; ce poste de travail comportant du Travail sur écran, l'examen médical incluait par conséquent un avis d'aptitude pour "mise à l'écran" avec une mesure d'Acuité Visuelle et une recherche d'anomalies oculaires. Les résultats du VISIOTEST montraient une baisse très importante d'acuité visuelle (de loin et de prés) et avaient nécessité un avis spécialisé... [Lire la suite]
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19 avril 2011

Radiographies des Poumons Non Systématiques

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18 avril 2011

Quid de la Visite Médicale de Titularisation

Certaines entreprises ont opté pour l'institution d'une Visite Médicale de Titularisation en particulier dans le secteur tertiaire. L'employeur voudrait en fait vérifier à nouveau l'Aptitude d'un travailleur à son poste avant sa Titularisation définitive : au bout de une, deux ou jusqu'à 4 années (puisque travailler pendant quatre années révolues d'affilée suppose une titularisation d'office vis à vis de la loi tunisienne). Les arguments de ces employeurs sont d'ordre sécuritaires, en effet ce qu'ils craignent le plus ce sont les... [Lire la suite]
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01 avril 2011

Soigner en Médecine du Travail ?

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23 mars 2011

APTE OU INAPTE !!!

S’il y a bien un document que nous devons établir au quotidien et durant toute notre carrière professionnelle, c’est bien la fameuse fiche d’aptitude au Travail. Chaque pays ses us et coutumes, mais généralement il y a toujours un modèle type imposé par l’Inspection Médicale du Travail et c’est d’ailleurs le cas en Tunisie heureusement. Je dis heureusement parce qu’un employeur avait refusé un jour de me notifier l’affectation d’un employé (je veux dire sa tâche principale pour laquelle il a été recruté ou le poste ou il travaille... [Lire la suite]
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