14 février 2015

Il y a eu Souffrance au Travail (par Harcèlement moral) A quel niveau se situe concrètement l'intervention du Médecin du Travail

Par ce post, je n'aborderai pas  le volet préventif hautement significatif de la Santé au Travail par rapport aux dossiers de souffrance au travail ou exposition à la violence psychologique au travail désignée le plus souvent par le terme de harcèlement moral (hiérarchie, collègues, subordonnées), mais plutôt la place concrète de la Médecine du Travail une fois un cas de harcèlement moral "en termes juridiques" déclaré en entreprise ou si un salarié harcelé décide de consulter chez le Médecin du Travail. Parce que sur un plan... [Lire la suite]
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10 février 2015

Soigner en Médecine du Travail en Tunisie : Les différentes interprétations du 153-2 du Code du Travail

Je reviens encore une fois sur un sujet à grande polémique en Tunisie : la Médecine Curative en Service de Médecine du Travail. En effet certains confrères voudraient justifier l'injustifiable ! et ce son de cloche je l'ai déjà entendu à plusieurs occasions, à commencer par certains Médecins Inspecteurs du Travail qui estiment que ce pays n'est pas encore prêt à abandonner ces pratiques à cause de graves insuffisances en "Santé Publique" (moyens, mentalités : des grands mots pour perpétuer de mauvaises pratiques en fait) et ce... [Lire la suite]
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05 février 2015

Comment faire comprendre à un salarié qu'un Accident du travail n'est pas pris en charge par l'employeur mais par la Sécu !

L'employeur et à travers lui le Service Social ou la DRH d'une entreprise ne constituent qu'une courroie de transmission au sein d'une procédure légale bien synchronisée pour prendre en charge les premiers secours, les soins à court ou long terme et la réparation d'un accident du travail y compris les prestations journalières en nature ou en indemnités forfaitaires. En cas d'accident du travail, l'employeur a des obligations d'alerte, de déclaration, de rédaction et de transmission faisant de lui un maillon dans une procédure, sans... [Lire la suite]
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01 février 2015

Institut de Santé Sécurité au Travail (ISST): Programme & Planning de Formation 2015

L'ISST créé par la Loi n°90-77 du 7 août 1990 (modifiée par la Loi n°96-9 du 6 mars 1996) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère des Affaires Sociales implanté à Tunis et dont la principale mission consiste à promouvoir la Santé et la Sécurité au Travail dans le domaine du travail, à participer à l'élaboration des programmes de prévention des risques professionnels et à la fixation des Normes dans ce domaine en collaboration avec les instances compétentes. L'ISST est un Centre National du CIS-BIT pour la... [Lire la suite]
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29 janvier 2015

Comment (ré)agir en cas de Souffrance au Travail

Les cas de souffrance au travail existent et ils doivent être traités en conséquence. La souffrance au travail est d'ailleurs un sujet d'actualité très présent ces dernières années. Pour autant, certaines des victimes n’osent pas en parler et cela pour diverses raisons : la peur, la honte mais également des doutes quant aux démarches à adopter. Quoi dire ? Quoi faire ? A qui m’adresser ? Comment le prouver ? Nous revenons par ce post sur les premières choses à faire en cas de souffrance au travail à... [Lire la suite]
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22 janvier 2015

Surveillance Médicale Renforcée SMR: Mise à jour de la Législation après Réforme 2012, Décision Conseil d'Etat 2014 & (SIR) 2017

ATTENTION MISE A JOUR de cet article effectuée Le 9 janvier 2017 : Nombreux changements dans le cadre de la modernisation de la Médecine du Travail par la Loi Travail du mois d'août 2016 et son Décret d'application n°2016-1908 du 27 décembre 2016. Le suivi médical en santé au travail des travailleurs exposés à certains risques professionnels s'intitule à compter du 1er janvier 2017 : Suivi Individuel Renforcé (SIR) et la Surveillance Médicale Renforcée (SMR) disparaît donc au profit de ce SIR. Le contenu de notre post  du 22... [Lire la suite]
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11 janvier 2015

Imprimeurs, tailleurs de pierre, Salariés en SMS : Pas de raisons pour préférer un Service Médical Autonome à un Service Inter !

Ces entreprises de type PME possédent généralement des effectifs moyens de 100 salariés et sont localisées en zones industrielles tout autour du grand Tunis. C'est le chef d'entreprise ou son DRH qui me contactent le plus souvent sur le Blog via la rubrique "contacter l'auteur" et la requête est simple : comment mettre en place leur service de santé au travail et comment entrer en contact avec un Médecin Spécialiste en Santé au Travail pour prendre en charge ce service. Dans 90% des cas, ces employeurs ne connaissent ni la... [Lire la suite]
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02 janvier 2015

Journée SFMT du 23 janvier 2015 : Actualités en Santé au travail en milieu de soins (FIAP - Paris 14) et Assemblée Générale SFMT

La Société Française de Médecine du travail (SFMT) organise une nouvelle Journée scientifique le 23 janvier 2015 à Paris (FIAP Jean Monnet, Salle Bruxelles, 30 rue Cabanis, Paris XIVème) sur le thème des : "actualités en santé au travail en milieu de soins". Le programme de la Réunion comprend les interventions suivantes : * Surveillance des soignants vis à vis du risque tuberculose et les nouvelles recommandations * Risque infectieux émergent (Ebola) * Santé des médecins libéraux * Rayonnements ionisants * Organisation du... [Lire la suite]
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31 décembre 2014

Au moins 7000 visiteurs et 12000 pages par mois : France en pole position puis USA, Tunisie et Canada ! Bonne Année à Tous !

En un peu plus de 3 ans voilà ce Blog propulsé en première page des moteurs de recherche, je ne pouvais attendre meilleure récompense en cette fin d'année 2014 et surtout avec la fin des élections législatives et présidentielles et le retour au calme, au travail et à la sérénité en Tunisie. Bien que Franco-Tunisien, ce site est néanmoins très prisé d'abord par les internautes Français toujours les plus populeux en nombres de visites du site de "La Gazette du Médecin du travail" talonnés par les Américains et ce malgré le handicap de... [Lire la suite]
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25 décembre 2014

Des confrères assez étranges : Certains Visiteurs Médicaux qui ne sont pas convaincus du rôle de la Santé au Travail !

Je classe cet article au sein de la rubrique "anecdote" parce que je m'attendais à de l'incompréhension de la part du salarié "monsieur tout le monde" mais jamais d'un salarié ayant entrepris ou achevé des études médicales. Même s'il s'agit de Médecins ou Pharmaciens à connotation ou à vocation commerciale pour ce cas précis, il n'en demeure pas moins qu'il s'agit de confrères censés mieux comprendre l'organisation et la mission de la Santé au Travail en général. Vous l'aurez très probablement compris, les salariés de cette... [Lire la suite]
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